Досліджено соціально-економічні питання стимулювання та мотивації охорони праці з метою активізації особистісного чинника на гірничих підприємствах України. Розроблено систему та показники стимулювання охорони праці на даних підприємствах. Обгрунтовано вплив особистісного чинника на рівень безпеки праці. Наведено методичні рекомендації щодо визначення впливу умов праці на техніко-економічні показники роботи підприємств. Досліджено проблему мотивації охорони праці за умов змішаної економіки з ринковою спрямованістю. Розглянуто структуру економічного механізму стимулювання, обгрунтовано шляхи щодо вдосконалення системи матеріального заохочення, розкрито основні напрямки вдосконалення механізму участі робітників в управлінні охороною праці.

  Завантажити