Розглянуто сучасний рівень розвитку знань про експертизу та посередництво у трудових конфліктах. Висвітлено теоретичні засади експертизи центрального конфлікту в соціальних організаціях, психологічні детермінанти ефективності конфліктологічної експертизи. Викладено методи роботи незалежного посередника з окремими суб'єктами конфліктної ситуації, завдання і статус посередника у конфлікті.

Розкрито сутність корпоративної культури, висвітлено перспективи її становлення в Україні. Окреслено коло психолого-педагогічних і правових проблем корпоративних стосунків. Особливу увагу приділено підготовці кваліфікованих кадрів для управління регіональною економікою. Визначено гуманістичні пріоритети навчання спеціалістів з управління персоналом, шляхи стимулювання праці, формування психолого-гігієнічної концепції становлення та самореалізації особистості, удосконалення управління фінансовими ресурсами, охороною навколишнього середовища.

Вперше досліджено теорію правового менеджменту на прикладі діяльності податкової міліції. Здійснено порівняльний аналіз національного та європейського податкового права. Подано обгрунтування правового менеджменту, визначено основні принципи його функціонування. Приділено увагу філософії правового менеджменту.

Розглянуто понятійно-термінологічний апарат з проблеми підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців, психології особистості суб'єкта управлінської діяльності. Висвітлено базові, психологічні, біопсихічні властивості особистості управлінця, а також стилі управління та їх психологічні відмінні риси.

На основі сучасних наукових досягнень та практичного досвіду розглянуто питання методології системи управління персоналом, планування роботи з персоналом організацій, технології управління ними та його розвитком. Значну увагу приділено організаційним і психологічним проблемам підбору, розміщенню та звільненню кадрів в органах внутрішніх справ. Детально проаналізовано становлення та розвиток соціальної політики та соціального забезпечення в органах правопорядку.

Представлена информация по вопросам руководства людьми на борту транспортного судна, которая необходима для успешного овладения учебным курсом, дальнейшего самостоятельного совершенствования своих знаний и навыков, накопления опыта организации и управления деятельностью членов экипажа по обеспечению безопасной и эффективной эксплуатации судна.

Висвітлено питання, пов'язані з роллю сучасного керівника у підвищенні ефективності управління діяльністю органів внутрішніх справ (ОВС). Розглянуто проблеми циклічного розвитку організації, механізму управління, а також питання роботи з кадрами та документацією кадрового апарату ОВС. Охарактеризовано принципи менеджменту. Визначено ефективність праці менеджера в ОВС, проаналізовано особливості організації процесу управління, прийняття та реалізації управлінських рішень за надзвичайних умов.

Освещены вопросы, связанные с ролью современного руководителя в повышении эффективности управления деятельностью органов внутренних дел (ОВД). Рассмотрены проблемы циклического развития организации, механизма управления, а также вопросы работы с кадрами и документацией кадрового аппарата ОВД. Охарактеризованы принципы менеджмента. Определена эффективность труда менеджера в ОВД, проанализированы особенности организации процесса управления, принятия и реализации управленческих решений в чрезвычайных условиях.

На підставі системного аналізу шоу-бізнесу, механізмів управління даною галуззю економіки, світового досвіду її функціонування, розгляду особливостей становлення та розвитку вітчизняного шоу-бізнесу висвітлено природу, суть і специфіку менеджменту зазначеної сфери діяльності. Особливу увагу приділено питанням практичної організації управління в шоу-бізнесових структурах, моделям прийняття управлінських рішень, проблемам лідерства в організаціях шоу-бізнесу, їх організаційній культурі, стратегічному та інноваційному менеджменту даної галузі, особистісним якостям менеджера.

На підставі матеріалів Головного управління державної служби України висвітлено основи менеджменту в державному управлінні. Проаналізовано особливості становлення та розвитку державної служби, а також діяльність державного керівника. Висвітлено питання щодо управління людськими ресурсами в державній організації, інформаційного та комунікаційного забезпечення державного управління. Розглянуто завдання, функції та форми контролінгу в системі державної служби.

На основе материалов Главного управления государственной службы Украины освещены основы менеджмента в государственном управлении. Проанализированы особенности становления и развития государственной службы, а также деятельность государственного руководителя. Освещены вопросы управления человеческими ресурсами в государственной организации, информационного и комуникационного обеспечения государственного управления. Рассмотрены задания, функции и формы контролинга в системе государственной службы.

Рассмотрены теоретические и практические вопросы налогового консультирования, основанного на современном налоговом менеджменте как новой научной и учебной дисциплине, предусмотренной программой реформирования и модернизации налоговой системы Украины. Описаны преимущества налогового консультирования перед устаревшими методами массово-разъяснительной работы. Освещены основные методы, приемы и техника проведения налогового консультирования на отраслевом и предпринимательском уровнях.

Освещены актуальные методологические философские, психологические, социологические, политологические вопросы реформирования и развития независимого украинского государства в современных условиях. Рассмотрены технократические особенности формационной теории. Описаны процессы интегративного управления современного духовного производства, методология управления в сфере современной шоу-культуры. Раскрыто аксиологическое содержание философии управления.

Проанализировано формирование управленческих навыков и умений у будущих инженеров. Описаны стили управления, рассмотрены вопросы планирования и инструктирования, развития навыков планирования и самоорганизации у студентов ВУЗ, психологии управленческого общения, раскрыты гендерные аспекты управления.

Освещены психологические аспекты управленческой деятельности в органах внутренних дел (ОВД), социально-психологические составляющие деятельности эффективного руководителя ОВД. Рассмотрены вопросы психологической готовности принимать управленческие решения, проанализированы прогрессивный и эффективный стиль управления, формирование лидерских качеств личности руководителя.

Висвітлено питання формування в управлінців органів внутрішніх справ навичок ефективного управління собою, власним розвитком і прогресом, а також умінь управління командою працівників. Розкрито основні засади принципів, методів і прийомів управління собою і колективом міліцейського підрозділу, умінь визначати та регулювати власні мотиви, стани та поведінку, ефективно формувати команду працівників і управляти поведінкою кожного її члена.

Освещены вопросы формирования у руководящего состава органов внутренних дел навыков эффективного управления собой, собственным развитием и прогрессом, а также умений управления командой сотрудников. Раскрыты основы принципов, методов и приемов управления собой и коллективом милицейского подразделения, умения определять и регулировать собственные мотивы, состояния и поведение, эффективно формировать команду сотрудников и управлять поведением каждого ее члена.

Розкрито сутність психології керування, висвітлено історію її становлення, сучасні теорії та напрямки розвитку. Розглянуто психологічні аспекти діяльності керівника. Визначено професійно-важливі якості, необхідні для здійснення ефективного керування. Описано структуру особистості службовця, розглянуто шляхи її формування. Охарактеризовано різні стилі управління в системі державної служби й органах місцевого самоврядування, встановлено їх переваги та недоліки. Розглянуто психологічні особливості прийняття й організації виконання управлінських рішень. Наведено методи та прийому взаємодії керівника з неформальними малими групами. Визначено фактори, що впливають на формування сприятливого соціально-психологічного клімату у трудовому колективі.

Раскрыта сущность психологии управления, освещена история ее становления, современные теории и направления развития. Рассмотрены психологические аспекты деятельности руководителя, определены его профессионально-важные качества, необходимые для осуществления эффективного управления. Описана структура личности служащего, рассмотрены пути ее формирования. Охарактеризованы различные стили управления в системе государственной службы и органах местного самооуправления, установлены их преимущества и недостатки. Рассморены психологические особенности принятия и организации выполнения управленческих решений. Приведены методы и приемы взаимодействия руководителя с неформальными малыми группами. Определены факторы, влияющие на формирование благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе.

Розкрито поняття, генезис і розвиток психології управління. Розглянуто найбільш ефективні методи вивчення особистості та групи, механізм формування у майбутнього керівника оптимальної самооцінки, стилі управління в організації. Висвітлено можливості здобуття вмінь щодо налагодження ділових стосунків з партнерами по бізнесу, підтримки дипломатичних стосунків з конкурентами, здійснення психологічної саморегуляції.

Раскрыты понятие, генезис и развитие психологии управления. Рассмотрены наиболее эффективные методы изучения личности и группы, механизм формирования у будущего руководителя оптимальной самооценки, стили управления в организации. Освещены возможности овладения умениями, касающимися налаживания деловых отношений с партнерами по бизнесу, поддержания дипломатических отношений с конкурентами, осуществления психологической саморегуляции.

Розглянуто психологічні та педагогічні аспекти формування та розвитку найважливіших комунікативних умінь міліцейських управлінців. Висвітлено питання щодо їх уміння ефективно спілкуватися з різними категоріями населення та представниками мас-медіа, впливу на людей, вибору правильного стилю спілкування залежно від обставин. Описано види та визначено рівні спілкування, наведено методи діагностики неправди, психогімнастики та тренінгу комунікативних умінь, викладено прийоми аргументації.

Рассмотрены психологические и педагогические аспекты формирования и развития важнейших коммуникативных умений милицейских управленцев. Освещены вопросы, касающиеся их эффективного общения с разными категориями населения и представителями масс-медиа, влияния на людей, выбора ими правильного стиля общения в зависимости от обстоятельств. Описаны виды и определены уровни общения, приведены методы диагностики лжи, психогимнастики и тренинга коммуникативных умений, изложены приемы аргументации.

Проаналізовано соціально-психологічні явища українського суспільства, висвітлено психологічні особливості індивідуальної та групової поведінки. Розкрито психологічні засади управлінського спілкування та здійснення управлінського впливу в теоретичному та практичному аспектах. Викладено питання налагодження ефективної взаємодії в системі органи державної влади - громадяни, формування позитивного іміджу державної влади та її представників.

Проанализированы социально-психологические явления украинского общества, освещены психологические особенности индивидуального и группового поведения. Раскрыты психологические основы управленческого общения и осуществления управленческого влияния в теоретическом и практическом аспектах. Изложены вопросы налаживания эффективного взаимодействия в системе органы государственной власти - граждане, формирования имиджа государственной власти и ее представителей.

Висвітлено психологічні та соціально-психологічні проблеми організації колективу, розглянуто механізми становлення та динаміки груп. Проаналізовано структуру особистості та деякі варіанти характерів, знання про які сприяє професійному вирішенню завдань організації управління персоналом в органах внутрішніх справ. Розглянуто проблеми девіантної особистості, причини виникнення девіантної поведінки, методи та способи контролю антисоціальної поведінки.

Освещены психологические и социально-психологические проблемы организации коллектива, рассмотрены механизмы становления и динамики групп. Проанализированы структура личности и некоторые варианты характеров, знания о которых способствуют решению задач организации управления персоналом в органах внутренних дел. Рассмотрены проблемы девиантной личности, причины возникновения девиантного поведения, методы и способы контроля антисоциального поведения.

Висвітлено методолого-емпіричні основи розвитку місцевого самоврядування за сучасних умов трансформації України. Визначено наукові передумови удосконалення місцевого самоврядування на базі сучасної управлінської культури, джерела формування й особливості трудової ментальності населення. Розглянуто питання стратегічного управління як головний фактор культури цільового управління в органах місцевого самоврядування, підвищення управлінської культури керівників у системі місцевого самоврядування. Викладено концептуальні підходи до системи стратегічного планування в місцевому самоврядуванні. Описано технологію стратегічного планування в контексті формування культури цільового управління. Проаналізовано напрями формування сучасної управлінської культури в органах місцевого самоврядування.

Освещены методолого-эмпирические основы развития местного самоуправления в современных условиях трансформации Украины. Определены научные предпосылки усовершенствования местного самоуправления на базе современной управленческой культуры, источники формирования и особенности трудовой ментальности населения. Рассмотрены вопросы стратегического управления как главный фактор культуры целевого управления в органах местного самоуправления, повышения управленческой культуры руководителей в системе местного самоуправления. Изложены концептуальные подходы к системе стратегического планирования в местном самоуправлении. Представлена технология стратегического планирования в контексте формирования культуры целевого управления. Проанализированы направления формирования современной управленческой культуры в органах местного самоуправления.