Досліджено характерні риси трудових суперечок, що випливають з припинення трудового договору, і фактичний склад, необхідний для їх виникнення. Наголошено на необхідності врахування однаковою мірою у процесі розгляду даної категорії трудових суперечок інтересів обох сторін трудового договору. Запропоновано збереження в українському законодавстві вичерпного переліку основ розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

Исследованы характерные особенности трудовых споров, вытекающих из прекращения трудового договора и фактический состав, необходимый для их возникновения. Обоснована необходимость учёта в равной степени при рассмотрении данной категории трудовых споров интересов обоих сторон трудового договора. Приведены доводы в пользу сохранения в украинском законодательстве исчерпывающего перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Prominent features of the labor disputes following from the termination of the labor contract and actual structure, necessary for their occurrence are investigated; necessity to take into account is proved equally by consideration of the given category of labor disputes interests of both parties of the labor contract; reasons for the benefit of preservation in the Ukrainian legislation of the exhaustive list of the bases of cancellation of the labor contract under the initiative of the employer are resulted.

Обгрунтовано пропозиції щодо виділення трудового процесуального права в самостійну галузь права.

Обоснованы предложения по выделению трудового процессуального права в самостоятельную область права.

Offers on allocation of a labor procedural law in independent area of the law are proved.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)3 + Х892.19(4УКР)182.2

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Цивільний процес окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 
Видання зберігається у :

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)31 + Х892.19(4УКР)182.2

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Цивільний процес окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 
Видання зберігається у :

Розкрито сутність та особливості правового регулювання судового захисту трудових прав громадян. Проаналізовано право особи на судовий захист. Виявлено недоліки судового захисту прав і свобод громадян в Україні. Обгрунтовано визначення понять "трудовий спір", "юридичний процес", "правосуддя". Досліджено досвід зарубіжних держав у сфері застосування судового захисту трудових прав найманих працівників. Визначено місце судового захисту в системі міжнародного захисту. Досліджено порядок вирішення індивідуальних трудових спорів. Проаналізовано практику розгляду та вирішення судами індивідуальних та колективних трудових спорів (конфліктів) в Україні. Розроблено рекомендації щодо внесення змін і доповнень до вітчизняного законодавства, зокрема, удосконалення нормативно-правового забезпечення судового захисту трудових прав громадян в Україні.

Досліджено теоретичні та практичні проблеми правового регулювання індивідуальних спорів. Проведено розмежування правових категорій "трудовий спір", "трудовий конфлікт", "індивідуальний трудовий спір". На підставі аналізу теорій науковій розглянуто правову природу, поняття, ознаки, причини й умови виникнення даних спорів. Наведено порядок досудового та судового вирішення індивідуальних трудових спорів, а також право та процедуру звернення до Європейського суду з прав людини. Обгрунтовано пропозиції щодо вдосконалення порядку розгляду індивідуальних трудових спорів, а також законодавства, яке ругулює вирішення таких спорів певних категорій працівників. Розроблено концептуальні пропозиції щодо вдосконалення нормативно-правового забезпечення розгляду та вирішення індивідуальних трудових спорів.

Досліджено особливості правового регулювання трудових спорів і конфліктів за умов ринкових відносин в Україні, проведено розмежування правових категорій "трудовий спір" і "трудовий конфлікт", розглянуто їх правову природу, причину виникнення, принципи вирішення та шляхи превенції на сучасному етапі. Розглянуто чинне трудове законодавство України, здійснено його порівняльно-правовий аналіз з нормами зарубіжного та міжнародного законодавства. Докладно вивчено індивідуальні трудові спори та конфлікти, їх позасудове та судове вирішення, обгрунтовано ряд пропозицій з удосконалення порядку їх розгляду. Представлено дані розгорнутого правового дослідження колективних трудових спорів і конфліктів. Розроблено та внесено концептуальні пропозиції з удосконалення порядку їх вирішення та проведення страйків у національній правовій системі.

Розглянуто теоретичні та практичні передумови створення державних механізмів управління колективними трудовими конфліктами (КТК). Проаналізовано перехід від системи вирішення КТК до створення системи з його управління. Визначено сутність КТК як об'єкта державного управління. Викладено концепцію створення механізмів державного управління КТК, напрямки з удосконалення нормативно-правового і організаційного механізмів, створення економічного і соціального механізмів державного управління КТК, зокрема на регіональному рівні.

Досліджено проблеми застосування доказів в адміністративному судочинстві під час поновлення громадян на публічну службу, проведено загальнотеоретичний аналіз понять "публічна служба", "докази в адміністраивному судочинстві". Доведено, що поновлення на публічній службі є компетенцією адміністративних судів. Запропоновано поділ доказів на окремі види з метою їх подальшого грунтовного дослідження та застосування у вітчизняному законодавстві, оскільки існує істотне запізнення правового регулювання фактично існуючих відносин. Запропоновано внесення змін до ст. 2, 7, 75, 76, 103, 136, 141, 142 Кодексу адміністративного судочинства України та доповнень до постанов Пленумів Вищого адміністративного суду України щодо покращання діяльності адміністративних судів.

Досліджено проблеми правового регулювання порядку вирішення колективних трудових спорів і конфліктів. Розмежовано правові категорії "колективна трудова розбіжність", "колективний трудовий спір" і "колективний трудовий конфлікт". Розглянуто їх спільні та відмінні ознаки, правову природу, види, причини виникнення колективних трудових спорів і конфліктів, можливі шляхи запобігання їх виникненню. Проаналізовано процедуру вирішення колективних трудових спорів за допомогою органів примирення, обгрунтовано ряд пропозицій з удосконалення порядку їх розгляду. Досліджено правове регулювання проведення страйку як засобу вирішення колективних трудових конфліктів у трудовому законодавстві України та в законодавстві зарубіжних країн.

Досліджено теоретичні та практичні питання про поняття, види та причини індивідуальних і колективних трудових спорів, нормативно-правову базу та правовідносини з розгляду трудових спорів у національному, зарубіжному та міжнародному трудовому праві. Розкрито та класифіковано принципи порядку розгляду та підвідомчість трудових спорів. Наведено особливості розгляду трудових спорів про звільнення та переведення працівників, про оплату праці та матеріальну відповідальність, про поновлення на роботі. Проаналізовано процедури винесення та виконання судових рішень щодо індивідуальних і колективних трудових спорів, а також особливості реалізації прав на страйк.

Розглянуто теоретико-правові та процесуальні питання проходження публічної служби (ПС) в Україні. Охарактеризовано загальні та спеціальні підстави прийняття на ПС, особливості її проходження та підстави припинення. Проаналізовано сутність, види, особливості правового статусу публічних службовців, питання їх соціально-правового захисту. Увагу приділено розгляду адміністративними судами спорів, що виникають з відносин ПС. Запропоновано доповнення (зміни) до Кодексу адміністративного судочинства України та чинного вітчизняного законодавства про ПС.

Рассмотрены теоретико-правовые и процессуальные вопросы прохождения публичной службы (ПС) в Украине. Охарактеризованы общие и специальные основания приема на ПС, особенности ее прохождения и основания прекращения. Проанализированы сущность, виды, особенности правового статуса публичных служащих, вопросы их социально-правовой защиты. Уделено внимание рассмотрению административными судами споров, возникающих из отношений ПС. Предложены дополнения (изменения) к Кодексу административного судопроизводства Украины и действующему отечественному законодательству о ПС.

Досліджено сутність і значення судового захисту трудових прав, визначено його місце серед інших форм захисту останніх. Проаналізовано гарантії судового захисту соціально-економічних прав трудящих, накреслено шляхи їх забезпечення. Розглянуто виникнення та розвиток правового регламентування судового захисту трудових прав, названо його істотні характеристики, завдяки яким саме судовий захист займає пріоритетне місце серед інших форм захисту прав і свобод індивідів. Показано діяльність існуючих державних органів та інституційй, до компетенції яких належать повноваження щодо захисту трудових прав. Проаналізовано міжнародне та європейське законодавство з питань судового захисту соціально-економічних і трудових прав працівників, а також сучасний стан його нормативно-правового забезпечення.

Висвітлено основні критерії судового розгляду справ щодо трудових спорів, які найбільш часто зустрічаються в судовій практиці, зокрема, у випадках недотримання роботодавцем безпечних умов праці, у разі незаконного звільнення та несвоєчасного одержання винагороди за працю. Розглянуто особливості трудового захисту права на працю працівників публічної служби, досліджено правовідносини, пов'язані з забезпеченням прав працівників у разі процедури банкрутства. Розкрито підстави застосування аналогії права та практики Європейського Суду під час судового розгляду трудових спорів. Наведено пропозиції, спрямовані на підвищення ефективності судового захисту права на працю шляхом вдосконалення чинного законодавства.

Наведено загальні положення щодо трудових спорів в Україні, визначено їх поняття та класифікацію, об'єктивні та суб'єктивні причини виникнення. Розглянуто принципи та порядок індивідуальних трудових спорів. З'ясовано особливості розгляду судами справ, пов'язаних зі звільненням з роботи, відшкодуванням шкоди, заподіяної незаконним звільненням, задоволенням грошових вимог працівника до роботодавця. Наведено порядок вирішення колективного трудового спору примирною комісією та трудовим арбітражем. Розглянуто страйк як крайній засіб вирішення колективного трудового спору, порядок його проведення та гарантії працівників під час страйку. Розкрито особливості та процедури розгляду трудових спорів у країнах Заходу.

Індекс рубрикатора НБУВ: Ф72(4УКР)331.3 + Х892.19(4УКР)182.2

Рубрики:

Профспілковий рух. Профспілки

Цивільний процес окремих країн

Шифр НБУВ: Ж69395 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Розглянуто проблеми призначення пільгових пенсій працівникам, які "заробили" пільговий стаж за часів СРСР. З урахуванням судової практики доведено, що на призначення таких пенсій не можуть впливати зміни в чинному законодавстві України.

Увагу приділено дослідженню правового регулювання права на судовий захист у межах трудового законодавства, реалізації зазначеного права у трудових спорах. Визначено такі поняття як "право на судовий захист", "незаконне звільнення", "поновлення на роботі" та ін. Проаналізовано право на судовий захист у правовому статусі суб'єкта трудових відносин, структуру права на судовий захист за трудовим законодавством, досліджено процедуру реалізації права на судовий захист в юрисдикційній та неюрисдикційній формах. Охарактеризовано особливості судового захисту трудових прав окремих категорій працівників, зокрема працівників публічної служби, жінок, молоді, пенсіонерів і людей з обмеженими функціональними можливостями. На підставі проведеного аналізу сформульовано пропозиції щодо внесення змін і доповнень до чинних і розроблення нових нормативно-правових актів з метою належного правового регулювання права на судовий захист працівника як учасника трудових відносин.

Комплексно досліджено правову природу судового захисту трудових прав (СЗТП) працівників. Розглянуто сутність і значення СЗТП працівників в Україні. Визначено періодизацію історико-правового аспекту становлення та розвитку СЗТП працівників. Досліджено правову основу СЗТП працівників. Проаналізовано роль і систему суб'єктів СЗТП працівників. Розкрито сучасний стан принципів СЗТП працівників. З'ясовано правову природу суб'єктів СЗТП працівників, досліджено їх завдання та функції. Запропоновано шляхи запозичення позитивного зарубіжного досвіду діяльності суб'єктів СЗТП працівників.

Комплексно досліджено примирні процедури вирішення трудових спорів за чинним законодавством та проектом Трудового кодексу України. Визначено поняття та принципи примирних процедур вирішення трудових спорів. Враховано міжнародні стандарти примирних процедур вирішення трудових спорів на предмет відповідальності ним норм національного законодавства в цій сфері. Проаналізовано форми примирних процедур вирішення колективних та індивідуальних трудових спорів. Запропоновано конкретні пропозиції щодо удосконалення чинного законодавства України, проекту Трудового кодексу України, проекту Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів" у частині регламентації примирних процедур вирішення трудових спорів.