Висвітлено питання теорії трудового права України та трудові правовідносини за умов переходу до ринкової економіки. На підставі перегляду деяких концептуальних підходів теорії трудового права проаналізовано предмет трудового права, його принципи та функції. Розглянуто питання правосуб'єктності учасників трудових правовідносин, а також запропоновано варіанти вдосконалення чинного трудового законодавства.

Висвітлено актуальні проблеми трудового права України, тенденції реформування трудового законодавства, особливості його адаптації до законодавства ЄС. Увагу приділено проблемним питанням зміни законодавства, вдосконаленню діяльності служби зайнятості, Національної служби посередництва та примирення, сучасним органам представництва трудового колективу. Проаналізовано особливості юридичної відповідальності за порушення законодавства про працю. Показано вплив глобальної фінансово-економічної кризи на соціально-трудові відносини в Україні.

Освещены актуальные проблемы трудового права Украины, тенденции реформирования трудового законодательства, особенности его адаптации к законодательству ЕС. Внимание уделено проблемным вопросам изменения законодательства, усовершенствования деятельности службы занятости, Национальной службы посредничества и примирения, а также современным органам представительства трудового коллектива. Проанализированы особенности юридической ответственности за нарушение законодательства о труде. Показано влияние глобального финансово-экономического кризиса на социально-трудовые отношения в Украине.

Наведено відомості про автореферати виконаних в Україні за 1991 - 2006 рр. дисертацій на здобуття наукового ступеня доктора і кандидата юридичних наук зі спеціальності 12.00.05 - трудове право; право соціального забезпечення.

Даны сведения об авторефератах выполненных в Украине за 1991 - 2006 гг. диссертаций на получение научной степени доктора и кандидата юридических наук по специальности 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения.

Рассмотрены методологические вопросы государственного управления и регулирования социально-трудовых отношений (СТО). Охарактеризованы основные категории системы СТО. Проанализированы нормативно-правовые основы регулирования СТО в Украине. Уделено внимание социально-экономическому прогнозированию и особенностям коллективно-договорного регулирования данных отношений. Определены перспективы развития СТО в Донецкой области.

Розкрито зміст понять "форми реалізації права на працю" та "правовий механізм реалізації права на працю". Визначено основні принципи правового регулювання працевлаштування за умов ринкової економіки. Висвітлено основні напрями приведення законодавства України з питань працевлаштування відповідо до вимог Європейської соціальної хартії. Доведено доцільність законодавчого закріплення визначення поняття "безробіття". Обгрунтовано необхідність приняття закону "Про професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації незайнятого населення", запропоновано його структуру. Розкрито основні риси правового регулювання професійної підготовки на виробництві у розвинених країнах світу. Доведено неефективність існуючої системи працевлаштування інвалідів і розглянуто її вдосконалення.

Висвітлено загальні риси й юридичну своєрідність трудових права у системі прав людини, розглянуто еволюцію цих прав, визначено їх поняття й ознаки, а також наведено їх класифікацію. Приділено увагу юридичним гарантіям реалізації трудових прав працівників і механізму їх охорони. Обгрунтовано поняття та класифікацію форм захисту трудових прав працівників, охарактеризовано особливості захисту цих прав у суді та професійними спілками. Визначено поняття та ознаки самозахисту працівниками своїх трудових прав.

Розкрито сутність та особливості складових елементів досліджуваного механізму, розроблено конкретні пропозиції та рекомендації щодо його удосконалення, які спрямовані на більш повне утвердження та забезпечення прав людини у сфері найманої праці. Визначено природу трудових прав (ТП) людини та громадянина, їх місце у системі прав людини. Досліджено еволюцію ТП та основні тенденції їх розвитку на початку XXI ст. Здійснено класифікацію ТП за різними критеріями. Проаналізовано сучасний стан закріплення основних ТП працівників у чинному законодавстві та проекті Трудового кодексу України. Проведено порівняльно-правовий аналіз нормативного закріплення індивідуальних і колективних ТП у міжнародних актах та актах національного законодавства. Визначено сутність та особливості механізму реалізації ТП працівників, розглянуто складові елементи та визначено сутність механізму їх охорони. Досліджено механізм захисту ТП і законних інтересів працівників. Охарактеризовано форми та способи захисту ТП працівників і внесено пропозиції щодо їх законодавчого закріплення.

Досліджено основні форми та способи захисту трудових прав працівників в умовах ринкової економіки. Сформульовано поняття форми та способів захисту трудових прав працівників, виокремлено й охарактеризовано основні їх види. Визначено механізм правового регулювання форм і способів захисту трудових прав працівників на національному та міжнародному рівнях. Виділено дві групи форм захисту трудових прав та інтересів працівників (юрисдикційну та неюрисдикційну), детально досліджено окремі способи захисту трудових прав працівників. Визначено основні проблеми та внесено пропозиції з удосконалення нормативно-правового регулювання захисту трудових прав працівників.

Викладено загальні положення про юридичні факти у трудовому праві. Наведено класифікацію юридичних фактів як підстав виникнення, зміни та припинення індивідуальних і колективних трудових правовідносин. Зазначено, що механізм зміни умов трудового договору та змісту індивідуальних трудових правовідносин включає переведення на іншу роботу чи інше робоче місце та зміну істотних умов праці. Запропоновано переведення на іншу роботу визначити як постійну чи тимчасову зміну трудової функції працівника за умов продовження трудових відносин з роботодавцем, а також переведення на роботу до іншої місцевості разом з роботодавцем. Розглянуто порядок встановлення та фіксації юридичних фактів у трудовому праві.

Висвітлено теоретичні засади трудового права України. Виокремлено критерії, за якими науковці класифікують форми, принципи, суб'єкти трудового права на певні види. Розглянуто зміст правовідносин працевлаштування, правові відносини навчання та перекваліфікації. Розкрито проблеми диференціації регулювання трудових відносин за сучасних умов. Увагу приділено актам централізованого законодавства та їх ролі в забезпеченні трудових відносин, співвідношенням суб'єктів трудового права і трудових правовідносин, правосуб'єктності роботодавців. Наведено пропозиції щодо вдосконалення трудового законодавства з метою забезпечення дотримання трудових прав та інтересів суб'єктів трудового права України.

Здійснено детальний аналіз динаміки розвитку факторів, які впливали на формування міжнародного трудового права. Проведено класифікацію міжнародних нормативно-правових актів у сфері праці. Вивчено сучасний стан нормативно-правового регулювання трудових відносин у країнах ЄС. Визначено особливості співвідношення національного та міжнародного трудового права. Виконано порівняльно-правовий аналіз зазначеного права. Виокремлено проблеми й прогалини національного та міжнародного трудового права. Досліджено позитивний зарубіжний досвід вирішення проблеми співвідношення національного та міжнародного права. З'ясовано понятійно-категоріальну сутність і способи наближення й узгодження норм національного та міжнародного трудового права. Виокремлено проблеми гармонізації міжнародного курсу інтеграції трудового права України та запропоновано шляхи іх вирішення.

Проаналізовано поняття законного інтересу у трудовому праві, висвітлено його ознаки та особливості. Проведено співвідношення інтересу, який охороняється законом, із суб'єктивним правом. За висновком авторів законний інтерес означає можливість суб'єкта трудового права задовольнити своє право-прагнення у такий спосіб, як переговорний процес, примирювально-погоджувальна процедура.

Увагу приділено концептуалізації захисту трудових прав (ТП) працівників за умов припинення трудових правовідносин (ТПВ). Проаналізовано підстави й умови індивідуального та колективного припинення ТПВ, існуючих сьогодні проблем у сфері правового регулювання та судової практики щодо захисту ТП працівників на зазначеному етапі перебігу ТПВ. Окрему увагу приділено питанню захисту ТП працівників за умов припинення ТПВ на підставі процедур банкрутства, зокрема розглянуто підстави й умови припинення ТПВ на основі процедур банкрутства в Україні та країнах ЄС, проаналізовано досвід України та країн ЄС щодо захисту ТП працівників у порядку вирішення трудових спорів щодо припинення ТПВ на підставі процедур банкрутства. Викладено авторське концептуальне бачення щодо захисту ТП працівників за умов припинення ТПВ, сформульовано пропозиції з удосконалення правового регулювання даного захисту.

Проведено комплексний критичний аналіз та вивчено особливості відшкодування моральної шкоди в трудовому праві України. У рамках наукового дослідження на основі існуючих методико-теоретичних розробок визначено місце та значення моральної шкоди в сфері трудових відносин. Окрему увагу приділено загальнотеоретичній характеристиці моральної шкоди в трудовому праві, а саме: визначенню поняття і змісту моральної шкоди в умовах ринкової економіки, відмежуванню даного поняття від інших суміжних категорій та виокремленню юридичного значення забезпечення права людини на компенсацію моральної шкоди. Вперше у систематизованому вигляді проаналізовано відмінність моральної (немайнової) шкоди від майнової шкоди, визначено елементи змісту правовідносин, що вказує на єдність, цілісність його складових елементів; наведено положення щодо вирішення питання відшкодування моральної шкоди Європейським судом з прав людини. Особливу увагу приділено виокремленню та з’ясуванню поняття «моральна шкода», наслідкам, які воно передбачає. Розкрито поняття «моральна шкода в трудовому праві»; підходи до розуміння суб’єктивного права працівника на відшкодування моральної шкоди. Наведено положення, які беруться до уваги Європейським судом з прав людини щодо вирішення питання відшкодування моральної шкоди.

Проаналізовано поняття, сутність та ознаки трудової діяльності працівників поліції. З’ясовано особливості сучасного стану правового регулювання трудової діяльності працівників поліції. Визначено принципи трудової діяльності працівників поліції. Досліджено мету, завдання і функції трудової діяльності працівників поліції. Охарактеризовано зміст кожного з цих елементів. Розглянуто теоретико-практичні проблеми правового регулювання трудової діяльності працівників поліції. Виділено обґрунтовані напрями їх вирішення із чіткими законодавчими формулюваннями. Надано пропозиції щодо запозичення в Україну позитивного зарубіжного досвіду правового регулювання трудової діяльності працівників поліції.