Рассмотрены методологические вопросы государственного управления и регулирования социально-трудовых отношений (СТО). Охарактеризованы основные категории системы СТО. Проанализированы нормативно-правовые основы регулирования СТО в Украине. Уделено внимание социально-экономическому прогнозированию и особенностям коллективно-договорного регулирования данных отношений. Определены перспективы развития СТО в Донецкой области.

Досліджено теоретичні та практичні проблеми державного управління людським розвитком за умов трансформації українського суспільства. Розглянуто ключові елементи в системі державного управління людським розвитком: людський потенціал, соціальний характер, самоактуалізація особистості, державна політика та державне управління. Проаналізовано інституційне середовище людського розвитку, яке представлено трьома складовими: формальні правила, неформальні правила, самоорганізаційні атрактивні структури. Досліджено передумови та сучасний стан державного управління людським розвитком в Україні. Запропоновано й обгрунтовано концепцію державного управління людським розвитком, що фокусує увагу на ціннісно-мотиваційному підгрунті людського розвитку. Розроблено науково-практичні рекомендації з вдосконалення механізмів державного управління людським розвитком в Україні.

Обгрунтовано концепції комплексного механізму державного управління людським розвитком (ДУЛР). Визначено шляхи забезпечення органами влади конструктивного регулювального впливу на процеси формування ціннісно-мотиваційного підгрунтя людського розвитку за умов трансформації українського суспільства. Узагальнено теоретичні засади сутності ДУЛР за умов трансформації українського суспільства. Визначено вихідні методологічні передумови формування концепції комплексного механізму ДУЛР за умов трансформації українського суспільства. Досліджено значення людського розвитку, підходи до його оцінювання в забезпеченні сталого розвитку суспільства. Встановлено методологічний підхід до визначення змісту трансформаційних процесів українського суспільства та врахування їх особливостей у ДУЛР. Розглянуто необхідність удосконалення нормативно-правового забезпечення людського розвитку в Україні. Оцінено сучасний стан людського розвитку в Україні, його регіональні особливості. Обгрунтовано концептуальні засади комплексного механізму ДУЛР.

Досліджено державне управління формуванням кадрової політики. Обґрунтовано теоретичні засади та розробку практичних рекомендацій щодо вдосконалення організаційно-економічного механізму державного управління формуванням кадрової політики. Методи: системний підхід, гіпотетико-дедуктивний метод, метод структурно-функціонального аналізу, порівняльні методи, статистичний метод, прогностичний метод, теоретико-концептуальний метод. Обґрунтувано та науково розроблено науково-прикладні рекомендації із удосконалення організаційно-економічного механізму державного управління формуванням кадрової політики. Обґрунтовано стратегічні напрями розвитку державного управління формуванням кадрової політики в соціально-економічних системах. Удосконалено підходи до адаптації зарубіжного досвіду державного управління формуванням кадрової політики на основі визначення необхідності задовільного балансу відтворення кадрового потенціалу. Удосконалено визначення напрямів розвитку економічних стратегій впливу на організаційно-економічний механізм державного управління формуванням кадрової політики через систему кадрового аудиту. Дістав подальшого розвитку понятійно-категорійний апарат науки державне управління в частині введення в її обіг дефініції "організаційно-економічний механізм державного управління формуванням кадрової політики".