Проанализирован отечественный и зарубежный опыт исследования и разрешения коллективных трудовых конфликтов и определены теоретические и практические предпосылки создания механизма их управления. Охарактеризованы общие тенденции, особенности и современные нормативно-правовые методы разрешения коллективных трудовых конфликтов. Обоснована необходимость создания системы государственного управления указанными конфликтами. Приведены предложения по совершенствованию нормативно-правового, организационного и экономического механизмов управления коллективными трудовыми конфликтами. Исследованы региональные проблемы их разрешения, в частности, в Донецкой области. Установлена возможность уменьшения уровня коллективных трудовых конфликтов путем развития социального партнерства как системы определенных взаимоотношений между государством, работодателями, наемными работниками и их представителями. Разработаны модели управления коллективными трудовыми конфликтами в регионе.

Приведен перечень философских, юридических, социологических, психологических и медицинских трудов по проблеме насилия, изданных в основном после 1991-го г. Рассмотрены вопросы видов насилия, грабежей и разбоев, истязаний, убийств, терроризма, а также насилия в семье и в криминальной субкультуре.

Висвітлено проблеми становлення правової конфліктології як нового перспективного напрямку міждисциплінарних досліджень на межі загальної конфліктології, філософії та соціального права, юридичної психології та окремих галузей правознавства. Розглянуто онтологічні питання детермінації права конфліктністю соціуму, наведено феноменологічний аналіз правового та юридичного конфлікту.

Освещены проблемы становления правовой конфликтологии как нового перспективного направления междисциплинарных исследований на стыке общей конфликтологии, философии и социологии права, юридической психологии и отдельных отраслей правоведения. Рассмотрены онтологические вопросы детерминации права конфликтностью социума, приведен феноменологический анализ правового и юридического конфликта.

Висвітлено проблеми протизаконного насильства в органах внутрішніх справ. Розглянуто феномен насильства як загальний соціокультурний феномен, проявом якого є насильство в діяльності міліції як державного інституту. Розкрито причини, форми та види протизаконного насильства в ОВС.

Освещены проблемы противозаконного насилия в органах внутренних дел. Рассмотрен феномен насилия как общий социокультурный феномен, проявлением которого является насилие в деятельности милиции как государственного института. Раскрыты причины, формы и виды противозаконного насилия в ОВД.

Розглянуто поняття і предмет конфлікту, фактори, які впливають на конфліктні ситуації, що виникають між начальником і підлеглим, співробітниками і колегами, співробітником міліції та громадянами, співробітниками ОВС і представниками влади або інших правоохоронних структур, представниками господарських і громадських організацій. Подано класифікацію конфліктних ситуацій у роботі підрозділів ОВС.

Рассмотрено понятие и предмет конфликта, факторы, влияющие на конфликтные ситуации, возникающие между начальником и подчиненным, сотрудниками и коллегами, сотрудником милиции и гражданами, сотрудниками ОВД и представителями власти или иных правоохранительных структур, представителями хозяйственных и общественных организаций. Приведена классификация конфликтных ситуаций в работе подразделений ОВД.

The concept and subject of the conflicting factors, influential in a conflict situations arising between the chief and slave, employees and colleagues, employee of militia and citizens, employees of law-enforcement organs and public agents or diverse law-enforcement patterns, quotes economic and public organizations is reviewed. The classification of conflict situations in activity of divisions of law-enforcement organs is adduced.

Висвітлено суть конфліктів у системі управлінської культури керівника, державного службовця в процесі спілкування та управлінської діяльності. Запропоновано класифікацію конфліктів, визначено їх функції. Розглянуто проблеми стимулювання як чинник профілактики конфліктних ситуацій та утвердження демократичних засад управління. Визначено стадії модифікації, показано її роль у розв'язанні проблемних ситуацій.

Освещена сущность конфликтов в системе управленческой культуры руководителя, государственного служащего в процессе общения и управленческой деятельности. Предложена классификация конфликтов, определены их функции. Рассмотрены проблемы стимулирования как фактор профилактики конфликтных ситуаций и утверждения демократических основ управления. Определены стадии модификации, показана их роль в решении проблемных ситуаций.

Висвітлено питання теорії та практики застосування підходів альтернативного вирішення спорів (АВС). Розглянуто функції, рівень, структуру та типологію конфліктів, форми їх подолання та стилі управління ними. Розкрито можливості практичного використання підходів АВС у сфері відновного правосуддя. Особливу увагу приділено посередництву (медіації) як найпоширенішому у світовій практиці підходу АВС, описано моделі його застосування та законодавче забезпечення в Україні.

Освещены вопросы теории и практики применения подходов альтернативного решения споров (АРС). Рассмотрены функции, уровень, структура и типология конфликтов, формы их преодоления и стили управления ими. Раскрыты возможности практического использования подходов АРС в сфере восстановительного правосудия. Особое внимание уделено посредничеству (медиации) как наиболее распространенному в мировой практике подхода АРС, описаны модели его применения и законодательное обеспечение в Украине.

Проаналізовано теоретичні та практичні проблеми гендерного насильства у контексті гендерного права. Розкрито передумови його виникнення та виявлено їх правові наслідки для сучасного суспільства, встановлено зв'язок між гендерним насильством і гендерною дискримінацією. Розглянуто процес формування політики гендерного ненасильства в системі прав людини. Акцентовано увагу на правовому становищі жінки як об'єкта гендерного насильства в українському суспільстві трасформаційного періоду.

Проанализированы теоретические и практические проблемы гендерного насилия в контексте гендерного права. Раскрыты предпосылки его возникновения и выявлены их правовые последствия для современного общества, установлена связь между гендерным насилием и гендерной дискриминацией. Рассмотрен процесс формирования политики гендерного ненасилия в системе прав человека. Акцентировано внимание на правовом положении женщины как объекта гендерного насилия в украинском обществе трансформационного периода.

Досліджено теоретичні засади кофліктів у сфері державного управління. Проаналізовано стан наукової розробки теми. Уточнено зміст категорій і понять у державному управлінні. Визначено складові конфліктів у даному управлінні, якими є конфліктуючі сторони, конфліктна ситуація, опис і формулювання конкретної конфліктної ситуації, мотиви, слова, позиції та дії сторін конфлікту. Висвітлено види та функції конфліктів у сфері державного управління. Охарактеризовано основні елементи системи управління конфліктами, за допомогою системи "Салют-3", обгрунтовано оптимальні методи вирішення конфліктів у державному управлінні.

Наведено результати соціологічного дослідження, спрямованого на вивчення проблеми незаконного насильства в ОВС України. Проаналізовано його причини, форми та наслідки, обгрунтовано напрямки протидії цьому явищу. Увагу приділено питанням кваліфікації протиправних дій, що містять ознаки катувань і жорстокого поводження.

Приведены результаты социологического исследования, направленного на изучение проблем незаконного насилия в ОВД Украины. Проанализированы его причины, формы и последствия, обоснованы направления противодействия данному явлению. Уделено внимание вопросам квалификации противоправных действий, содержащих признаки пыток и жестокого обращения.

Проаналізовано результати соціологічного дослідження, наведено думки звичайних громадян і ув'язнених про масштаби поширеності незаконного насильства в діяльності ОВС України. Розглянуто ставлення різних соціальних груп до цієї проблеми. З'ясовано думку респондентів про умови тримання в спецустановах міліції, динаміку змін у цій сфері протягом останніх років, причини незаконного насильства та можливі способи покращання ситуації. Наведено експертні огляди ситуації з дотриманням права на справедливий суд і практику направлення кримінальних справ на додаткове розслідування та доступність медичної допомоги в міліції. Розглянуто види та мотиви тортур і незаконного насильства, наведено аналіз їх детермінації. Запропоновано конкретні рекомендації щодо запобігання незаконному насильству шляхом інституціональних змін у діяльності ОВС.

Індекс рубрикатора НБУВ: С5*423.2*344 + Х002.9 + Х803.4 + С5*333.73

Рубрики:

Соціологія

Право і особа. Правове становище особи

Правове становище окремих груп населення <Державне /конституційне/ право>

Шифр НБУВ: Ж69395 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Піддано критиці висновки досліджень, у яких вказується на кореляцію між споживанням продуктів мас-медіа та відеоігор, що містять насильство, й агресивною поведінкою молоді. Зроблено висновок, що такої кореляції не спостерігається, а теорії, у яких про такий зв'язок вказується, мають вади з погляду методології досліджень та інтерпретації результатів досліджень. Наведено докази на користь інших факторів, що впливають на динаміку насильницької злочинності молоді, а також зворотнього ефекту мас-медіа та ігрового насильства у впливі на агресивну поведінку молоді в США.

Увагу приділено теоретичному узагальненню основних напрямів вдосконалення діяльності із запобігання злочинам серед працівників органів внутрішніх справ України з урахуванням світового досвіду. На підставі здійсненого кримінологічного аналізу сформовано ряд пропозицій щодо використання зарубіжного досвіду у сфері нормативно-правового забезпечення профілактики злочинності серед персоналу ОВС України з метою зміцнення зв'язків із населенням, вдосконалення механізму підзвітності, забезпечення більшої прозорості та реформування системи управління. Окреслено заходи запобігання злочинам серед особового складу ОВС, спрямовані на ліквідацію умов, що спричиняють ці злочини.

Предпринята попытка анализа специфических особенностей тех регионов социальной реальности, которые были обусловлены генезисом и функциями советской пенитенциарной системы. Обосновано наличие неустранимого конфликта между декларируемыми целями исправительного процесса и ценностно-смысловыми установками, сложившимися в постсоветских пенитенциарных учреждениях.

Наведено порівняльний аналіз думки пересічних громадян про масштаби поширеності незаконного насильства в діяльності ОВС України. Порівняно дані за 2004 - 2015 рр. Проаналізовано ставлення різних соціальних груп до проблеми незаконного насильства і його допустимості в діяльності міліції за сучасних умов. Вивчено думку респондентів про динаміку змін у цій сфері протягом останніх років, причини незаконного насильства й можливі способи покращання ситуації. Розглянуто експертні погляди щодо насильства в міліції як фатора, що впливає на ситуацію в країні в цілому. Висвітлено рекомендації щодо запобігання незаконному насильству шляхом інституціональних змін у діяльності ОВС, внесення змін у відомчу нормативно-правову базу, ширшого залучення громадськості до моніторингу стану дотримання прав людини працівниками міліції.

Подано основну теоретичну проблематику конфліктології як міждисциплінарного навчального напряму та розкрито практичні питання правового регулювання різних типів соціальних конфліктів. Розглянуто питання, що стосуються: становлення конфліктології; поняття соціального конфлікту та основні підходи до його тлумачення в історії, філософії, соціології; функціональної ролі соціальних конфліктів; управління соціальними конфліктами та форм впливу на нього; механізмів розв'язання соціального конфлікту; поняття правовідносин; їх структурних елементів; виявлення соціальної цінності права як регулятора соціальних конфліктів тощо. Висвітлено проблему правового регулювання політичних міжетнічних та міжнаціональних, релігійних, трудових, сімейних, юридичних (правових) конфліктів.

Досліджено проблему гендерно зумовленого насильства. Узагальнено результати опитування експертів, які працюють у сфері попередження та протидії даній формі насильства та представляють різні інституційні сектори. Надано аналіз експертних оцінок причин та основних форм гендерно зумовленого насильства, визначено ключові проблеми, що стримують ефективність заходів з протидії гендерно зумовленому насильству, а також окреслено основні підходи до формування відповідної політики на державному рівні.

This article analyzes trends neo-tribalism, reflecting the complex of social transformation in modern society. The author examines the characteristic features neo-tribes, performs comparative analysis of modern traditional tribes. In the context of this problem much attention paid to the concepts ethnocentrism and tribalism, regionalism, regional patriotism. The author analyzes educational institutional transformation within the regulatory phase 3rd epochal cycle. On the basis of bias neo-tribalism author proves critical need for successful completion of power decentralization reform, ensuring real autonomy of educational institutions in modern Ukraine, which will create an organic basis for the reform of secondary education and the implementation of other major educational changes.

Проаналізовано тенденцію неотрайбалізму, що відображає складну трансформацію соціальності в сучасному суспільстві. Досліджено характерні ознаки неотрайбів, здійснено компаративний аналіз традиційних племен із сучасними племенами. Значну увагу приділено концепціям етноцентризму та трайбалізму, регіоналізації, територіального патріотизму. Надано аналіз освітніх інституційних трансформацій в рамках нормативних фаз третього епохального циклу. На основі врахування тенденційності неотрайбалізму обгрунтовано критичну потребу успішного закінчення реформи децентралізації влади, забезпечення реальної автономії закладів освіти в сучасній Україні, що створить органічну основу для здійснення реформи середньої освіти та впровадження інших масштабних освітніх змін.

Проанализированы тенденции неотрайбализма, которые отражают сложную трансформацию социальности в современном обществе. Исследованы наиболее характерные черты неотрайбов, осуществлен компаративный анализ традиционных племен с современными племенами. В контексте данной проблематики значительное внимание уделено концепциям этноцентризма и трайбализма, регионализации, территориального патриотизма. Проанализированы образовательные институциональные трансформации в рамках нормативных фаз третьего эпохального цикла. На основе учета тенденциозности неотрайбализма обосновано критическую потребность успешного окончания реформы децентрализации власти, обеспечение реальной автономии учебных заведений в современной Украине. Это создаст органическую основу для осуществления реформы среднего образования и внедрения других масштабных образовательных изменений.

The article presents analytical sociological approach that is oriented to the identification of the global determinants of the conflict interactions in the new contemporary models of employment. The situations of the “crisis and destruction of the labor societies” and of the “destandardization of employment” are investigated by the author. Underlined that the contemporary labor processes are based on the traditional social mechanism of exploitation. Devoted the necessity of further scientific researchers of the new standardized forms of the individualized employment, which reproduce the conflict interactions in the new inclusive and exclusive models of employment.

Викладено аналітичний соціологічний підхід, орієнтований на виявлення глобальних детермінант конфліктних взаємодій в нових сучасних моделях зайнятості. Досліджено ситуації «кризи і руйнування трудових колективів» і «дестандартізаціі зайнятості». Підкреслено, що сучасні трудові процеси засновані на традиційному соціальному механізмі експлуатації. Позначено необхідність подальших наукових досліджень нових стандартизованих форм індивідуалізованої зайнятості, які відтворюють конфліктні взаємодії в нових інклюзивних і ексклюзивних моделях зайнятості.

Представлен аналитический социологический подход, орентированный на выявление глобальных детерминант конфликтных взаимодействий в новых современных моделях занятости. Исследованы ситуации «кризиса и разрушения трудовых обществ» и «дестандартизации занятости». Подчеркнуто, что современные трудовые процессы основаны на традиционном социальном механизме эксплуатации. Обозначена необходимость дальнейших научных исследований новых стандартизированных форм индивидуализированной занятости, которые воспроизводят конфликтные взаимодействия в новых инклюзивных и эксклюзивных моделях занятости.