Рассмотрены экономические и управленческие вопросы корпоративных отношений, освещены особенности корпоративного управления и принципы корпоративного поведения. Приведена классификация корпораций, представлена сравнительная характеристика англо-американской и украинской моделей корпоративного управления. Проанализирована роль государства в процессе трансформации системы управления экономикой Донбасского региона. Изложены концептуальные основы Закона Украины "О корпорациях в Украине".

Розглянуто проблему розвитку управлінської культури державних службовців за умов післядипломної освіти, запропоновано структурно-компонентну модель її розвитку. Визначено суть поняття управлінської культури, її складові компоненти (аксіологічні, когнітивні, мотиваційні, операційні, комунікативні, особистісно-діяльнісні, оцінно-ціннісні), психолого-педагогічну, професіональну та мовленнєву компетентності. Визначено критерії управлінської культури державного службовця (гностично-світоглядний, кваліфікаційно-нормативний, посадово-правовий, функціонально-повноважний), а також рівні її прояву - оптимальний (високий), достатній, задовільний (середній), низький, у стадії становлення (дуже низький). Доведено ефективність цільової комплексно-кваліфікаційної програми розвитку управлінської культури державних службовців. Узагальнено методику творчого використання найбільш дійових прийомів і видів управлінської діяльності щодо здійснення корекції процесу її розвитку за умов післядипломної освіти.