Індекс рубрикатора НБУВ: Х878 + Х999.87

Рубрики:

Порівняльно-правовий аналіз трудового права окремих держав

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 
Видання зберігається у :

Розглянуто проблеми правового регулювання (ПР) працевлаштування молоді (ПМ) в Україні, висвітлено історію розвитку законодавства України про працевлаштування. Проведено порівняльний аналіз ПР ПМ національним і іноземним законодавством. Визначено правові дефініції, наведено рекомендації щодо реформування трудового законодавства. Запропоновано класифікацію правовідносин щодо ПМ. Висвітлено особливості ПР праці осіб, що не досягли 14-ти років, а також неповнолітніх, випускників професійно-технічних і ВНЗ України.

Рассмотрены проблемы правового регулирования (ПР) трудоустройства молодежи (ТМ) в Украине, освещена история развития законодательства Украины о трудоустройстве. Проведен сравнительный анализ ПР ТМ национальным и иностранным законодательством. Определены правовые дефиниции, приведены рекомендации по реформированию трудового законодательства. Предложена классификация правоотношений о ТМ. Освещены особенности ПР труда лиц, не достигших 14-ти лет, а также несовершеннолетних, выпускников профессионально-технических и ВУЗ Украины.

Розглянуто суть поняття і класифікацію трудових спорів (ТС), описано види ТС, зокрема, щодо прийому на роботу та зміни умов трудового договору (ТД), переведення на іншу роботу, відмови у прийомі на роботу, поновлення на роботі осіб, звільнених з ініціативи роботодавця, умов праці, виплати заробітної плати, гарантійних виплат, відповідальності сторін ТД. Викладено порядок розгляду індивідуальних ТС у комісії з даних питань, проаналізовано деякі процесуальні особливості розгляду трудових справ у суді.

Рассмотрены сущность понятий и классификация трудовых споров (ТС), описаны виды ТС, в частности, касающиеся приема на работу и изменений трудового договора (ТД), перевода на другую работу, отказа в приеме на работу, восстановления на работе лиц, уволенных по инициативе работодателя, условий труда, выплаты заработной платы, гарантированных выплат, ответственности сторон ТД. Изложен порядок рассмотрения индивидуальных ТД в комиссии по данным вопросам, проанализированы некоторые процессуальные особенности рассмотрения трудовых дел в суде.

Проведено комплексне дослідження правових проблем працевлаштування молоді в Україні. Сформульовано визначення понять "молодь", "працевлаштування", "зайнятість", "молодий спеціаліст". Проведено порівняльний аналіз національного та зарубіжного законодавства у сфері регулювання працевлаштування молоді. Наведено пропозиції щодо удосконалення норм національного трудового права відповідно до міжнародного законодавства про регулювання працевлаштування молоді. З'ясовано причини виникнення та визначено ознаки дитячої праці. Виявлено та проаналізовано недоліки й розбіжності у нормативно-правових актах, що закріплюють державні гарантії працевлаштування молоді, такі як бронювання робочих місць, надання першого робочого місця, а також надання дотації роботодавцю на створення додаткових робочих місць. Зроблено висновок про необхідність впровадження певних змін до системи професійної орієнтації, зниження мінімального віку одержання допомоги з безробіття для організації підприємницької діяльності. Розроблено нову модель визначення потреби у кваліфікованих робітниках з урахуванням ринкових відносин.

Дисертацію присвячено теоретичним і практичним питанням становлення та розвитку профспілкового руху в Україні з акцентом на визначення функцій сучасних профспілок та механізму реалізації таких як необхідної умови здійснення фактичного захисту й охорони індивідуальних і колективних прав та інтересів найманих працівників за умов перехідного до ринкової економіки періоду. Однією з форм реалізації охоронної функції запропоновано визначити репрезентацію інтересів працівників в межах відносин соціального партнерства, виключаючи відносини з вирішення трудових спорів (конфліктів), де роль профспілок виявляється у реалізації захисної функції у формі профспілкового представництва, що за своєю суттю, метою та підставами здійснення відрізняється від репрезентації інтересів працівників профспілками. Репрезентацію профспілками інтересів працівників запропоновано визначити як дії професійних спілок від імені працівників, спрямовані на охорону їх колективних прав та інтересів. Репрезентація профспілками інтересів працівників повинна носити публічно-правовий характер і грунтуватися на законі, не потребуючи якогось спеціального доручення та оформлення.