Визначено сутність, природу й особливості матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, спричинену порушенням трудових прав працівника, яку, у свою чергу, обґрунтовано як самостійний галузевий інститут трудового права, що являє собою суб'єктивний обов'язок роботодавця на вимогу іншого суб'єкта трудових правовідносин або правовідносин, які виникли внаслідок реалізації права на працю, відшкодувати майнову та немайнову (моральну) шкоду, завдану вчиненням трудового матеріального правопорушення. Доведено думку, що витоки матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, спричинену порушенням трудових прав працівника, варто шукати у трудовому договорі, що повністю виключає примусовість як ознаку матеріальної відповідальності у трудовому праві. Визначено дефініції понять "юридична відповідальність", "роботодавець", "матеріальна відповідальність роботодавця", "трудове матеріальне правопорушення". Досліджено підставу й умови матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, спричинену порушенням трудових прав працівника. Запропоновано класифікацію трудових матеріальних правопорушень і юридичних гарантій при притягненні роботодавця до матеріальної відповідальності за шкоду, спричинену порушенням трудових прав працівника.