Розглянуто питання соціального статусу жінки за різних часів і в різних суспільних формаціях. Обгрунтовано нову парадигму владних відносин з використанням світового, європейського та вітчизняного досвіду щодо подолання гендерної дискримінації та забезпечення збалансованої участі жінок і чоловіків у державному будівництві, що має суттєвий вплив на гуманізацію управлінських рішень, підвищення професійної та загальної культури, покращання морально-психологічного клімату в управлінській сфері, а також на розвиток громадянського суспільства.

Рассмотрены вопросы социального статуса женщины в различные периоды и в разных общественных формациях. Обоснована новая парадигма властных отношений с учетом мирового, европейского и отечественного опыта по преодолению гендерной дискриминации и обеспечению сбалансированного участия женщин и мужчин в государственном строительстве, что оказывает существенное влияние на гуманизацию управленческих решений, повышение профессиональной и общей культуры, улучшение морально-психологического климата в управленческой сфере, а также на развитие гражданского общества.

Здійснено історико-теоретичний аналіз суспільного статусу жінок, їх ролі в процесі державотворення в концепціях зарубіжних і вітчизняних досліджень. Охарактеризовано теоретико-методологічні засади та основні напрями сучасних гендерних досліжень. Узагальнено становлення нових підходів у формуванні системи державно-управлінських відносин з урахуванням гендерного компонента й охарактеризовано визначальні тенденції розвитку гендерної паритетності в державному керуванні України. Розкрито зміст гендерного аналізу політики як дієвого конструкту дослідження владних відносин. Висвітлено зарубіжний досвід реалізації державної політики рівних прав жінок і чоловіків, з'ясовано основні закономірності його впровадження на державному та міжнародному рівнях. Визначено роль гендерного підходу до розвитку нової парадигми менеджменту. Виявлено існуючі перешкоди кар'єрного зростання жінок на різних рівнях виконавчої влади в Україні. Обгрунтовано необхідність активного й системного впровадження гендерної паритетності у сфері державно-управлінських відносин. Запропоновано ефективні механізми реалізації державної політики рівних прав і можливостей у сфері державного керування в Україні. Удосконалено понятійний апарат дослідження процесів державного управління, розширено документально-інформаційну базу.