Досліджено систему управління загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням в Україні, проаналізовано організаційно-правові засади її побудови та функціонування. Визначено сутність поняття управління соціальним страхуванням. Розкрито правову природу управлінської діяльності у галузі соціального страхування. Розглянуто зміст і значення принципу соціального партнерства в управлінні соціальним страхуванням. Охарактеризовано структуру, визначено правовий статус і компетенцію органів управління цільовими страховими фондами й органів нагляду у сфері соціального страхування. Розкрито зміст поняття, основні ознаки та запропоновано класифікацію правових актів управління у сфері соціального страхування, розглянуто питання судового контролю за їх законністю. Наведено пропозиції щодо комплексного удосконалення правового регулювання управлінської діяльності у сфері соціального страхування.

Здійснено комплексний науковий аналіз процесу формування системи управління державними корпоративними правами в Україні з врахуванням ролі держави щодо регулювання умов суспільного розвитку. Доведено, що метою даної системи є забезпечення зростання рівня соціально-економічного розвитку країни шляхом державного корпоративного підприємництва як цілеспрямованої діяльності, узгодженої з іншими механізмами управління. Визначено особливості оцінки ефективності управління державними корпоративними правами. Сформульовано концептуальні засади та принципи розвитку системи управління у даній сфері. Обгрунтовано необхідність використання підприємств зі змішаною формою власності не лише як джерел одержання прибутку, а й інструментів державної політики щодо вирішення соціально-економічних потреб суспільства. Встановлено особливий статус держави як суб'єкта корпоративного управління. Внесено пропозиції щодо удосконалення системи управління державними корпоративними правами.

Проаналізовано стан упровадження систем управління якістю на підприємствах України, виявлено його причини та наслідки.

Узагальнено науково-теоретичні підходи до визначення сутності і структури системи соціально-трудових відносин. Уточнено роль держави в процесах її становлення та регулювання.

Виявлено та проаналізовано основні причини, що породжують асиметрії функціонування національної системи соціально-трудових відносин. Обгрунтовано необхідність формування Концепції розвитку державного регулювання соціально-трудових відносин в Україні. Визначено мету, завдання Концепції та запропоновано систему заходів з її реалізації за окремими напрямами вдосконалення державного регулювання соціально-трудових відносин. Окреслено очікувані результати реалізації Концепції щодо подальшого розвитку державного регулювання соціально-трудових відносин в України.

Визначено зміст соціально-комунікативного механізму державного регулювання соціально-трудових відносин, взаємозв'язки й взаємозалежності його елементів. Обгрунтовано склад та особливості застосування властивих йому державно-управлінських інструментів формування та підтримування соціального діалогу в соціально-трудовій сфері. Охарактеризовано перспективи застосування соціально-комунікативного механізму в здійсненні державного регулювання процесів соціального діалогу в даній сфері.

Розглянуто потенційні наслідки одностороннього підвищення ставок ввізного мита для окремих товарів походженням з України у торгівлі в рамках ЗВТ СНД після створення ЗВТ між ЄС та Україною, в тому числі оцінено втрати експортного виторгу вітчизняних експортерів за різними сценаріями зміни тарифних режимів та виявлено товари, експорт яких до Російської Федерації / МС припиниться після підвищення ними ввізного мита до рівня ставок тарифу режиму найбільшого сприяння Російської Федерації в СОТ. Зроблено висновки щодо недоцільності підвищення Україною ввізного мита до рівня ставок її тарифу РНС в СОТ у торгівлі з країнами МС у рамках ЗВТ СНД.

Висвітлено проблемні питання віднесення процесуальних правовідносин до предмета права соціального забезпечення. Викладено деякі аспекти пенсійного забезпечення військовослужбовців у разі настання інвалідності. Проаналізовано досягнення європейських соціальних стандартів в Україні. Досліджено проблеми бідності в Україні та шляхи їх подолання. Розкрито особливості надання житлових субсидій у 2015 р. Визначено шляхи подолання безробіття. Розглянуто деякі питання щодо переведення інваліда на іншу роботу. Увагу приділено реформуванню пенсійного віку в Україні.

Досліджено проблеми визначення меж здійснення суб'єктивного трудового права працівника. Обгрунтовано основні принципи соціального діалогу. Визначено основні напрями удосконалення трудового законодавства України та його гармонізацію з правом ЄС. Розглянуто участь профспілок у регулюванні трудових відносин. Увагу приділено проблемам гендерної рівності під час прийняття на роботу за законодавством України і зарубіжних країн. Визначено роль профспілок і трудових колективів у правовому регулюванні праці. Викладено теоретичні аспекти правового статусу роботодавця. Розкрито особливості кримінальної відповідальності роботодавця за трудовим правом. Проаналізовано причини та заходи запобіганню нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Досліджено виникнення трудової правосуб'єктності працівника. Вивчено основні етапи формування трудового законодавства.

Запропоновано концептуальний підхід до побудови системи забезпечення соціальної безпеки територій (СБТ) різних рівнів. Визначено склад методичного забезпечення аналізу умов формування СБТ. Обгрунтовано пріоритетні напрями забезпечення СБТ за умов реформування місцевого самоврядування.