Доведено, що особливість службово-трудових правовідносин зумовлюється змістом праці державних службовців, яка полягає у реалізації ними організаційно-розпорядчих та консультативно-дорадчих функцій у межах компетенції державних органів і виникненні управлінських правовідносин. Запропоновано доповнити Кодекс законів про працю України нормами, які б визначали державних службовців як окрему категорію працівників, права та обов'язки яких, окрім трудового законодавства, встановлюються спеціальними нормативними актами. Аргументовано, що умовами виникнення трудових правовідносин з державними службовцями є конкурс, стажування, кадровий резерв, а підставами - трудовий договір (контракт), вибори, призначення. Стверджено, що конкурс, стажування та кадровий резерв державної служби необхідно розглядати як окремі правовідносини, умову виникнення трудових правовідносин з державними службовцями, гарантію забезпечення органу державної служби висококваліфікованими фахівцями, гарантію реалізації права громадян на рівний доступ до державної служби, юридичну процедуру, структуровану за певними етапами. Визначено, що конкурс - один з правових способів раціонального добору кадрів, метою якого є обрання найкращого з учасників на заміщення вакантної посади до органу державної служби за встановленими критеріями. Обгрунтовано, що рішення конкурсної комісії має для керівника рекомендаційний, а не обов'язковий характер. Зроблено висновок, що у випадку відсторонення державного службовця від виконання повноважень за посадою заробітна плата не виплачується.

  Скачати повний текст

Комплексно досліджено гармонізацію національного законодавства з законодавством ЄС щодо реалізації трудових прав молоді. Проаналізовано розвиток трудового законодавства, а також первинне та вторинне законодавство ЄС. За результатами порівняльного аналізу зроблено висновок про часткову відповідність національного законодавства до європейьких норм. Проаналізовано існуючі та визначено авторські дефініції таких понять, як "молодь", "молоді працівники-мігранти". Виявлено прогалини та розбіжності у нормативно-правових актах з охорони праці молоді, проведення медичних оглядів, питань робочого часу, часу відпочинку та оплати праці.З метою гармонізації національного законодавства з трудовим законодавством ЄС обгрунтовано доцільність внесення змін до законодавчих актів України та проекту Трудового кодексу України.

  Скачати повний текст

Досліджено соціально-правову характеристику й історичні витоки єдності та диференціації правового регулювання трудових відносин працівників органів внутрішніх справ (ОВС). Обгрунтовано необхідність проведення диференціації правового регулювання даних трудових відносин. Проаналізовано різні точки зору вчених-юристів на понятійний апарат і підстави диференціації правового регулювання трудових відносин. Досліджено проблеми оптимального співвідношення єдиного та диференційованого регулювання трудових відносин працівників ОВС. Визначено основні риси єдиного та диференційованого правового регулювання прийому на службу, робочого часу, часу відпочинку, трудової дисципліни та заробітної плати працівників ОВС. На підставі аналізу диференціації правового регулювання їх трудових відносин узагальнено та систематизовано її підстави. Запропоновано визначення понять внутрішньовідомчої диференціації. Сформульовано пропозиції щодо вдосконалення чинних та розробки нових нормативно-правових актів з питань співвідношення єдності та диференціації правового регулювання трудових відносин працівників ОВС.

  Скачати повний текст

Виокремлено засадничі ідеї діяльності сфери охорони здоров'я України. Наведено дефініції "стимулювання як метод управління", "заохочення як метод управління", "працівник охорони здоров'я", "особливі заслуги", "народний лікар", "заохочувальне (нагороджувальне) діяння", "заохочувальне провадження", "провадження щодо заохочення у сфері охорони здоров'я", "порядок (правила) заохочення". Проаналізовано систему заохочень у сфері охорони здоров'я. Увагу приділено системі заохочень взагалі та заохоченням працівників у даній сфері.

  Скачати повний текст

Комплексно досліджено теоретичні та практичні проблеми щодо матеріального та морального стимулювання ефективної професійної діяльності працівників органів внутрішніх справ. З'ясовано співвідношення понять "заохочення" та "стимулювання". Зазначено, що заохочення осіб рядового та начальницького складу - частина стимулювання, певний захід, що здійснюється в його межах. Розкрито суть поняття матеріального та морального стимулювання службово-трудової діяльності працівників органів внутрішніх справ, розвинуто поняття правовідносин та трудових правовідносин. Досліджено аспект професійної мотивації даних працівників. Визначено критерії оцінки їх службово-трудових заслуг. Наведено пропозиції щодо уточнення чинних і розробки нових нормативно-правових актів у сфері матеріального та морального стимулювання працівників органів внутрішніх справ України.

  Скачати повний текст

Вивчено поняття службово-трудового спору як розгляд компетентним органом звернення зацікавленого суб'єкта для визнання або захисту порушеного, на його думку, суб'єктивного права чи законного інтересу в сфері службово-трудових і тісно пов'язаних з ними відносин. Досліджено причини службово-трудових спорів та окреслено напрямки щодо їх усунення. Проведено класифіацію службово-трудових спорів. Розглянуто вирішення даних спорів у порядку підлеглості. З часу внесення змін до Цивільного процесуального кодексу проведено аналіз розгляду трудових і службово-трудових спорів судами. Проаналізовано захисні функції різних органів та осіб, з урахуванням особливостей правового становища працівників ОВС. Запропоновано систему, структуру, повноваження органів та осіб, які мають розглядати службово-трудові спори. Наведено поняття трудового спору. Розглянуто теоретичні напрацювання про захисну функцію професійної спілки атестованих працівників ОВС. Зазначено необхідність посилення захисту особи. Запропоновано внесення змін до ряду нормативних актів та проведення організаційних заходів у органах і підрозділах внутрішніх справ.

  Скачати повний текст

Визначено місце, роль і поняття державної служби, порядок її проходження посадовими особами державних установ, підприємств, закладів, сучасний стан правового регулювання службово-трудових відносин державних службовців як особливої категорії зайнятого населення України. Запропоновано пропозиції щодо подальшого удосконалення правового регулювання виникнення, розвитку та припинення службово-трудових відносин. Проаналізовано актуальні питання диференціації правового регулювання праці державних службовців. Обгрунтовано низку рекомендацій стосовно удосконалення порядку реалізації службово-трудових відносин, дисциплінарної відповідальності державних службовців за невиконання або неналежне виконання своїх посадових обов'язків.

  Скачати повний текст

Проаналізовано теоретико-методологічні засади, нормативні основи та проблеми практичного застосування правовідносин сумісництва та суміщення професій (посад) як правових форм організації праці. Досліджено поняття, правову природу та мету сумісництва за умов ринкової економіки, юридичне значення ринкової економіки та додаткової умови трудового договору, сучасний стан нормативно-правового забезпечення сумісництва та суміщення професій (посад) за умов розвитку українського суспільства. Надано характеристику змісту трудової функції за умов сумісництва, підстави виникнення трудових правовідносин за даною правовою формою організації праці, розглянуто тенденції та напрямки відповідного нормативно-правового забезпечення. Висвітлено зміст трудової функції у разі суміщення професій (посад) та організаційно-правовий порядок його встановлення та припинення. Визначено напрямки подальшого розвитку правового регулювання відносин у сфері суміщення професій (посад).

  Скачати повний текст

Досліджено особливості правового регулювання праці молоді. Проаналізовано норми трудового законодавства України, міжнародно-правові та нормативні акти деяких зарубіжних країн. Показано місце права молоді на працю в системі прав і свобод людини, висвітлено питання формування державної політики у даній сфері. Розглянуто юридичні гарантії реалізації права молоді на працю (бронювання робочих місць, забезпечення першим робочим місцем і правовим статусом молодого спеціаліста та молодого робітника), визначено особливості реалізації права на працю у формі трудового договору. Досліджено питання правового регулювання умов праці молодих працівників. Обгрунтовано конкретні пропозиції та рекомендації щодо удосконалення законодавства у сфері регулювання праці молоді в Україні.

  Скачати повний текст

Розкрито основні риси наукової діяльності, з'ясовано критерії диференціації правового регулювання праці науковців, виділено дві групи факторів, зокрема, соціально-економічні й інтелектуально-фізіологічні. Досліджено конкурсний порядок виникнення трудових відносин з науковими працівниками, обгрунтовано випадки прийняття на посади без проведення конкурсу. Запропоновано розробити нове Положення про порядок заміщення посад наукових працівників науково-дослідних установ. Виявлено специфіку трудових відносин з науковими працівниками, які виконують наукові дослідження за господарськими договорами з замовниками. Проаналізовано особливості правового регулювання робочого часу та часу відпочинку науковців. Запропоновано застосовувати у порядку, установленому колективним договором, гнучкий, індивідуалізований та інші режими робочого часу. Досліджено особливості правового регулювання оплати праці науковців та стимулювання наукової творчості.

  Скачати повний текст

Визначено правовий статус працівників Державної автомобільної інспекції (ДАІ) України як суб'єктів трудового права. Розглянуто основні функції та визначено місце ДАІ у системі органів внутрішніх справ. Розкрито принципи правового регулювання трудових відносин за участю працівників ДАІ. Охарактеризовано сучасний стан організаційного та нормативно-правового забезпечення службово-трудової діяльності працівників ДАІ. Обгрунтовано порядок проведення професійного відбору кандидатів на службу в ДАІ. Розглянуто трудові права й обов'язки працівника ДАІ, розроблено їх класифікацію. Наведено рекомендації щодо удосконалення законодавчого регламентування службово-трудової діяльності працівників ДАІ України.

  Скачати повний текст

Досліджено питання правового регламентування службово-трудових відносин слідчих оранів внутрішніх справ України, розкрито його особливості, пов'язані з функціями, які виконують слідчі. Наведено загальну характеристику й обгрунтовано основні ознаки слідчих ОВС як суб'єктів трудового права, проаналізовано їх правосуб'єктність, права й обов'язки. Досліджено сучасний стан нормативно-правової регламентації службово-трудової діяльності працівників слідчих підрозділів ОВС. Досліджено особливості виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин зі слідчими ОВС, проаналізовано проблему їх ненормованого робочого часу та належної оплати праці.

  Скачати повний текст

Досліджено правове регулювання трудової діяльності депутатів ВР України як суб'єктів трудового права та розкрито його особливості. Діяльність народного депутата України - це професійна трудова діяльність невиробничого характеру з владним впливом на життя українського народу, що здійснюється відповідно до регламенту ВР та оплачується за рахунок бюджетних коштів, яку реалізує уповноважена фізична особа, яка має статус народного депутата, відповідно до встановленого чинним законодавством порядку. Підкреслено особливість суб'єктного складу парламентсько-трудових відносин. Встановлено, що народний депутат одержує роботу як обранець українського народу, діє від його імені й є його представником у вирішенні функцій та завдань держави, за виконання яких він отримує заробітну плату. Змістом парламентсько-трудових відносин є парламентсько-трудові права й обов'язки народного депутата. Внесено пропозиції та рекомендації з вдосконалення нормативно-правового регламентування трудової діяльності народних депутатів України.

  Скачати повний текст

Встановлено, що правовий статус працівник прокуратури є наслідком виникнення трудових, а не адміністративних правовідносин. Зазначено, що констатація факту виникнення трудових відносин не заперечує можливості появи адміністративних. Проаналізовано, що правовідносини, учасником яких є прокурорсько-слідчий працівник, за своїм характером є дуальними. Досліджено, що аргументами на користь віднесення працівників прокуратури до суб'єктів трудового права є свобода волевиявлення щодо реалізації здатності до праці із забезпечення рівного доступу до державної служби, найманий характер праці, можливість припинення трудових правовідносин за власним бажанням, можливість притягнення до дисциплінарної відповідальності.

  Скачати повний текст

Досліджено історичний аспект правового впорядкування трудових відносин у сфері залізничного транспорту та встановлено етапи розвитку трудового законодавства залежно від методів регламентації даних відносин. Проаналізовано особливості виникнення, зміни та припинення трудових відносин з працівниками залізничного транспорту. Розкрито специфіку правового регулювання робочого часу, часу відпочинку, організації оплати праці, дисципліни праці на залізниці. З'ясовано проблеми укладення та реалізації угод із соціально-економічних питань на залізничному транспорті, особливості колективно-договірного регулювання трудових відносин з працівниками даної сфери. Доведено необхідність нового виду актів соціального партнерства - галузево-територіальних угод. Обгрунтовано конкретні рекомендації щодо вдосконалення законодавства України та практики його застосування в частині порушених проблем.

  Скачати повний текст

Розроблено методику визначення оптимальних маршрутів руху в зону надзвичайної ситуації, яку спрямовано на зменшення втрат часу на шляху руху. Науково обгрунтовано необхідність дообладнання аварійно-рятувальних комплексів (АРК) засобами малої механізації міні комплексами АРК-1 та АРК-2. Обгрунтовано підхід щодо вирішення завдання доставки "прямим наведенням" рятувальних засобів на верхні поверхи висотних будівель за допомогою міні комплексу АРК-2. Розглянуто комп'ютерне тактико-технічне забезпечення безпечного й ефективного його застосування за виконання аварійно-відновлюваних та аварійно-рятівних робіт за екстремальних умов. Проведено дослідно-промислові випробування всього АРК і його складових комплексів АРК-1 та АРК-2.

  Скачати повний текст

Наведено визначення поняття атестації як правового інституту, правовідношення, форми установлення відповідності працівника займаній посаді. Розглянуто основні ознаки атестації, ціль її проведення та принципи. Досліджено порядок проведення атестації педагогічних і науково-педагогічних працівників, в результаті якого встановлено їх спільні та відмінні риси. Проаналізовано наслідки атестації як підстави зміни або припинення трудового договору даних працівників. Проаналізовано чинне законодавство, проект Трудового кодексу України та правозастосовчу практику. Наведено пропозиції щодо вдосконалення проекту Трудового кодексу України та законодавства, що регулює відносини атестації педагогічних і науково-педагогічних працівників. Обгрунтовано необхідність законодавчого закріплення поняття "невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі" у новому Трудовому кодексі України.

  Скачати повний текст

Узагальнено критерії диференціації норм трудового права, розмежовано умови та підстави виникнення трудових правовідносин з науково-педагогічними працівниками. Доведено, що конкурс є основною умовою, а трудовий договір (контракт) - підставою виникнення трудових правовідносин з даною категорією працівників. З використанням більш детальної правової регламентації удосконалено критерії їх фахової відповідальності. З урахуванням сучасних положень науки трудового права вперше сформульовано поняття конкурсу на заміщення посад науково-педагогічних працівників, встановлено його роль і значення за умов реформування системи вищої освіти та обгрунтовано норми щодо порядку проведення.

  Скачати повний текст

Досліджено правове регулювання змін умов праці працівників міліції на сучасному етапі. Досліджено їх службово-трудові правовідносини як складову предмета трудового права. Висвітлено умови праці даних працівників, порядок проведення їх змін, переведення працівників міліції за службовим становищем, їх переміщення, заміну суттєвих умов праці. Увагу приділено питанню про час відпочинку у працівників міліції, зокрема, правове регулювання надання їм чергових відпусток. Вивчено явище виконання працівниками міліції двох і більше трудових функцій. Проведено анкетування працівників міліції щодо цього питання.

  Скачати повний текст

Досліджено актуальні теоретичні та практичні проблеми переміщення та просування по службі працівників органів внутрішніх справ (ОВС) України. Розкрито суть понять "переміщення по службі", "просування по службі" та їх вплив на формування кадрового забезпечення ОВС України. Обгрунтовано положення, що правовідносини, суть яких визначається згідно зі змістом поняття "переміщення по службі", не відповідають загальноприйнятим нормам цього поняття трудового права. Досліджено різні види змін умов проходження служби працівників ОВС (прикомандирування до державних органів, установ, організацій, ротація кадрів, виконання міжнародних місій). Наведено конкретні пропозиції та рекомендації щодо вдосконалення порядку змін умов проходження служби. Розроблено проекти змін і доповнень до Положення про проходження служби особами рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ України, Закону України "Про міліцію" й інших нормативно-правових актів, які регулюють проходження служби в ОВС.

  Скачати повний текст