Проаналізовано теоретико-методологічні засади, нормативні основи та проблеми практичного застосування правовідносин сумісництва та суміщення професій (посад) як правових форм організації праці. Досліджено поняття, правову природу та мету сумісництва за умов ринкової економіки, юридичне значення ринкової економіки та додаткової умови трудового договору, сучасний стан нормативно-правового забезпечення сумісництва та суміщення професій (посад) за умов розвитку українського суспільства. Надано характеристику змісту трудової функції за умов сумісництва, підстави виникнення трудових правовідносин за даною правовою формою організації праці, розглянуто тенденції та напрямки відповідного нормативно-правового забезпечення. Висвітлено зміст трудової функції у разі суміщення професій (посад) та організаційно-правовий порядок його встановлення та припинення. Визначено напрямки подальшого розвитку правового регулювання відносин у сфері суміщення професій (посад).

  Скачати повний текст

Дисертація присвячена комплексному дослідженню теоретичних і практичних питань, пов'язаних з регулюванням робочого часу та відхиленням від його нормальної тривалості. Особливу увагу приділено регулюванню відхилень від нормальної тривалості робочого часу індивідуальними і колективними угодами в умовах ринкової економіки, тобто ненормованому та неповному робочому часу, праці за сумісництвом, надурочним роботам, чергуванню. Зроблено висновки і внесено конкретні пропозиції стосовно вдосконалення чинного законодавства, призначеного регулювати питання як щодо нормальної тривалості робочого часу, так і відхилень від останнього.

  Скачати повний текст

Досліджено теоретичні та практичні питання правового регулювання робочого часу та часу відпочинку науково-педагогічних працівників ВНЗ III та IV рівнів акредитації. Розглянуто основні особливості науково-педагогічної праці як різновиду інтелектуальної діяльності. Визначено критерії диференціації правового регулювання праці даних працівників. Проаналізовано нормування робочого часу та навчального навантаження, що визначається тижневою тривалістю робочого часу та конкретизованими нормативами. Досліджено шляхи оптимізації тривалості робочого часу керівних працівників ВНЗ. Висвітлено аспект правового регулювання сумісництва у ВНЗ. Зроблено висновок щодо необхідності розробки Положення про особливості роботи за сумісництвом у ВНЗ III та IV рівнів акредитації. Узагальнено та систематизовано теоретичний матеріал про час відпочинку науково-педагогічних працівників. Наведено конкретні пропозиції щодо вдосконалення правового регулювання робочого часу та часу відпочинку науково-педагогічних працівників ВНЗ III і IV рівнів акредитації.

  Скачати повний текст

Досліджено нормативно-правові акти, які регламентують укладення, зміну та припинення трудового договору з працівниками середніх загальноосвітніх шкіл. Уточнено встановлені вимоги допуску до заняття педагогічною діяльністю, порядок укладення трудового договору з педагогічними працівниками, розглянуто особливості укладення окремих видів трудових договорів з педагогічними працівниками (контракт, сумісництво, трудовий договір з молодими спеціалістами). Проаналізовано порядок зміни трудового договору з педагогічними працівниками та вплив результатів атестації на зміну умов трудового договору. Уточнено порядок розірвання трудового договору з ініціативи педагогічного працівника, з ініціативи керівників середніх загальноосвітніх шкіл. Розкрито правовий зміст поняття "аморальний проступок працівника, що виконує виховні функції". Вивчено судову практику трудових спорів у середніх загальноосвітніх школах. Сформульовано пропозиції щодо вдосконалення правового регулювання з'ясованості працівників означеної категорії, а також щодо внесення змін та доповнень до окремих статей КЗпП України, Законів "Про освіту", "Про загальну середню освіту", Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних і науково-педагогічних працівників тощо.

  Скачати повний текст

Комплексно досліджено теоретичні та практичні проблеми реформування трудового законодавства у частині укладення трудового договору. Розглянуто особливості передумов його укладання. Проаналізовано правове регулювання трудового договору як підставу виникнення трудових відносин. Визначено особливості укладення трудових договорів за умови роботи за сумісництвом. Виявлено основні ознаки сумісництва та суміщення професій (посад). Визначено особливості укладення трудового договору за конкурсом, з роботодавцем - фізичною особою, з тимчасовими та надомними працівниками. Наведено пропозиції щодо вдосконалення проекта Трудового кодексу, зокрема, правового регулювання трудових відносин з даним категоріями працівників.

  Скачати повний текст

  Скачати повний текст