Розкрито структуру психолого-педагогічної компетентності податкового інспектора. Визначено критерії ефективності психолого-педагогічної підготовки майбутніх податкових інспекторів засобами інформаційно-комунікаційних технологій. Вдосконалено технології створення електронного підручника для даного інспектора. Встановлено організації контролю психолого-педагогічної підготовки засобами інформаційно-комунікаційних технології. Розроблено професіограму податкового інспектора. Надано навчально-методичні матеріали з психолого-педагогічної підготовки майбутнього податкового інспектора засобами інформаційно-комунікаційних технологій.

  Скачати повний текст

Досліджено науково-методичні та практичні питання стосовно вдосконалення управління діяльністю Збройних Сил України (ЗСУ) у забезпеченні воєнно-економічної безпеки. Досліджено сучасні тенденції та теоретичні підходи щодо проблем реформування та розвитку ЗСУ та показано необхідність удосконалення управління діяльністю як пріоритетного напряму ефективного економічного забезпечення функціонування ЗСУ. Доведено, що для розв'язання проблеми забезпечення високого рівня воєнно-економічної безпеки необхідне вдосконалення управління діяльністю ЗСУ за рахунок розвитку основних пріоритетних напрямів, а саме: функціонального, організаційного, навчального, кадрового, технічного, інформаційного, фінансового. Висвітлено питання формування сучасної моделі управління діяльністю ЗСУ як регулятора забезпечення рівня воєнно-економічної безпеки держави, що має сприяти впровадженню перспективної моделі управління діяльністю ЗСУ, використання якої дозволить підвищити рівень воєнно-економічної безпеки держави.

  Скачати повний текст

Розкрито сутність понять "професіоналізм", "професіоналізація", "управління професіоналізацією кадрів державної служби України", "професійне вдосконалення та кар'єрний розвиток державного службовця". Приділено увагу питанням проведення службової кар'єри, мотивації й оцінки державних службовців, професійного навчання, планування та розвитку індивідуальної кар'єри державних службовців, аналізу зарубіжного досвіду професіоналізації кадрів державної служби, зокрема, їх професійного вдосконалення та кар'єрного розвитку, що дало можливість обгрунтувати перспективні позиції щодо удосконалення системи добору, призначення на посади, просування по службі, професійного навчання, кар'єрного розвитку державних службовців. Розроблено комплексну модель управління кар'єрою державного службовця.

  Скачати повний текст

Проведено комплексний аналіз теоретичних та практичних питань щодо управління акціонерним товариством, виникнення та реалізації даного права. Відзначено, що відносини з управління акціонерним товариством є частиною корпоративних відносин і належать до немайнових корпоративних відносин. Визначено коло відносин з управління акціонерним товариством, які належать до предмету цивільно-правового регулювання. Запропоновано визначення поняття органу акціонерного товариства. Проаналізовано зв'язок права на управління акціонерним товариством з правом власності на акції та встановлено випадки, за яких право на управління виникає раніше, ніж право власності на акції. Досліджено відносини, пов'язані з утворенням, діяльністю органів управління акціонерним товариством, їх компетенцією. Розкрито стан наукової розробки щодо усунення проблем управління акціонерним товариством. Зроблено висновок, що компетенцію загальних зборів необхідно обмежити законом. Досліджено особливості права на управління власників привілейованих акцій. Визначено негативні наслідки утворення дробових акцій. Проаналізовано відносини представництва акціонера на загальних зборах, надано практичні рекомендації з даного питання.

  Скачати повний текст