Вивчено особливості етнокультурного впливу на ділові відносини. Основну увагу приділено культурним цінностям країн, розглянуто відмінності між ними. Культурні цінності узагальнено та проаналізовано у зв'язку з особливостями ділового життя країни. Досліджено найбільш розвинені країни за моделлю німецького професора Г. Хофстеде. За цією моделлю опитано значну кількість респондентів і визначено найбільш важливі цінності для грузинських працівників. Обгрунтовано фактори, які безпосередньо впливають на ділові відносини.