Висвітлено головні функції та інші риси такого класичного різновиду західної державної ("громадянської") служби, як британська. На базі порівняння характеристик британської та української державної служби робиться висновок, що сучасну державну службу в Україні слід розглядати лише як корпус професійних службовців, що працюють у державному апараті, якому притаманні деякі тенденції поступового перетворення на державну службу західного (європейського) типу, але який водночас зберігає багато рис, що суперечать природі класичної західної державної ("громадянської") служби.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х881.9(4Укр)111 + Х819(4Укр)012.8

Рубрики:

Кримінальне право окремих країн

Адміністративне право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Розглядаються актуальні проблеми підвищення кваліфікації державних службовців у контексті адміністративної реформи в Україні, зокрема організаційного, програмно-методичного та інформаційного забезпечення системи підвищення кваліфікації державних службовців, удосконалення її структури. Вивчається діяльність органів місцевого самоврядування щодо захисту конституційних прав і свобод громадян України. Підводяться підсумки співпраці Інституту підвищення кваліфікації кадрів Української Академії державного управління при Президентові України з німецькими партнерами в підвищенні кваліфікації державних службовців України.

На підставі розгляду конкретних історичних та політичних ситуацій на шляху до сучасного державного управління проаналізовано різні підходи щодо систем організації державної влади та статусу осіб, що її здійснюють. Наведено огляд основних моделей побудови державної служби та їх впливу на трансформацію державної влади. Від часів Київської Русі до сучасної України розглянуто різні погляди щодо забезпечення державної влади в країні та стану управлінського апарату.

Розглядається управлінська ситуація в Україні - етапи становлення державної служби. На прикладі емпіричних та фактологічних даних проведено порівняльний аналіз змісту діяльності державної служби в країнах Європи та США. Велику увагу приділено загальним принципам становлення і розвитку державної служби на сучасному етапі.

Висвітлено особливості інституту юридичної відповідальності державних службовців, роль кримінально-процесуальних та оперативно-розшукових заходів у підвищенні ефективності діяльності державного апарату, механізми становлення громадянського суспільства в Україні. Розглянуто гарантії реалізації прав громадян на участь в управлінні державою в аспекті реформування виборчої системи держави, забезпечення прав людини органами місцевого самоврядування. Особливу увагу приділено ключовим аспектам юридичної відповідальності державних службовців за порушення конституційних прав і свобод громадян.

Розглядаються вихідні теоретичні положення державної служби (ДС), проблеми її становлення в Україні. Висвітлюються питання проходження ДС, основні аспекти державної кадрової політики. Вивчено головні складові елементи теорії ДС, досліджено її принципи. Викладено конституційні і правові засади ДС, обгрунтовано концепцію та основні напрямки реформування. Зроблено аналіз законодавчих та інших нормативних актів, які регламентують відносини в ДС. Запропоновано світовий досвід організації та функціонування ДС.

Розглянуто технологію дистанційного навчання у системі особистісно зорієнтованої безперервної освіти. Детально проаналізовано проблеми інтелектуалізації та українізації цифрових систем. Запропоновано нові інформаційні технології для підвищення якості підготовки державних службовців, автоматизовану систему проектування земельних ділянок тощо.

Розглядаються теоретичні та практичні питання адміністративно-правового статусу керівника підприємства, специфіка положення керівника підприємства як різновиду посадових осіб. Висвітлюється зміст та характер компетенції керівника підприємства, аспекти її реалізації в окремих сферах діяльності підприємства, а також проблеми адміністративної відповідальності керівника підприємства.

Висвітлено теоретичні та практичні аспекти формування та реалізації державної кадрової політики в Україні. На підставі аналізу законодавчо-нормативних актів, практики роботи з кадрами охарактеризовано сучасну діяльність органів виконавчої влади щодо формування, навчання, виховання державних службовців та персоналу управління. Розглянуто питання інформації та діловодства в діяльності органів державної влади, підготовки інформаційних, розпорядчих та інших ділових документів. Вміщено документи з питань формування та реалізації кадрової політики нашої держави.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х819(4УКР)012.1

Рубрики:

Адміністративне право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Х819(4Укр)012

Рубрики:

Адміністративне право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Х892.19(4Укр)182 + Х819(4Укр)012.8

Рубрики:

Цивільний процес окремих країн

Адміністративне право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Х819(4Укр)012.1

Рубрики:

Адміністративне право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4Укр)20 + Х819(4Укр)012.1

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Адміністративне право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Х819(4Укр)012.1 + Х879(4Укр)8

Рубрики:

Адміністративне право окремих країн

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Х819(4УКР)012

Рубрики:

Адміністративне право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Х819(4Укр)012

Рубрики:

Адміністративне право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж27747 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Розглянуто понятійно-термінологічний апарат з проблеми підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців, психології особистості суб'єкта управлінської діяльності. Висвітлено базові, психологічні, біопсихічні властивості особистості управлінця, а також стилі управління та їх психологічні відмінні риси.

Висвітлено питання потреби у підвищенні кваліфікації державних службовців і керівників державних підприємств, установ і організацій. Запропоновано методики вивчення та аналізу потреби у навчанні, розкрито особливості організації навчального процесу в системі підвищення кваліфікації з урахуванням принципів андрагогіки. Визначено особливості процесу підвищення кваліфікації для державних службовців, які формулюються самим службовцем та встановлюються законодавчо або органом чи особою вищого рівня. Аргументовано необхідність підвищення кваліфікації, що базується на принципах ефективності досягнення певної мети, систематичності та цілеспрямованості.