Освещены теоретико-методологические, исторические, социально-психологические основы развития карьеры работника на предприятии. Приведены классификация и типология карьеры, проанализирован опыт зарубежных стран в управлении профессиональной карьерой. Изучены факторы, влияющие на формирование и развитие карьеры. Представлены общие характеристики становления карьеры у женщин, описаны особенности развития карьеры у женщин-предпринимателей, психологические особенности планирования своей карьеры руководителем, модели профессионального продвижения специалиста и их специфика. Рассмотрены вопросы индивидуального планирования карьеры, управления ею на предприятии, формирования кадрового резерва руководящих кадров.

Запропоновано методологію фінансово-економічного оцінювання інноваційних проектів із вдосконалення систем управління персоналом на російських підприємствах. Базою для запропонованої системи розрахунків є методика UNIDO для комерційного оцінювання інвестиційних проектів. Особливості методології, пов'язані зі специфікою локалізації розглянутих проектів, а також обов'язковим розподілом цілей управління персоналом: скороченням кількості персоналу та підвищенням продуктивності праці, збільшенням обсягів продажів. Методику проілюстровано розрахунком комерційної ефективності проекту вдосконалення управління персоналом підприємства у різних варіантах сформульованої цілі та локалізації проекту.