Исследована взаимозависимость между управлением заработной платой, конкуренцией и рисками на основе панельных данных по 615 кооперативным банкам в 16 странах, временной отрезок исследования - 1994 - 2007 гг. Результаты анализа показали, что комбинации "риск - управление заработной платой" и "риск - конкуренция" находятся во взаимной отрицательной зависимости. В то же время конкуренция и управление зарплатой демонстрируют взаимную положительную корреляцию. Таким образом, манипуляции менеджеров кооперативных банков с зарплатами повышают вероятность банкротства банка, в то время как большая доля банка на рынке (т.е. сниженная конкуренция) оказывает на него стабилизирующее действие. Из этого следует, что у топ-менеджмента кооперативных банков не будет мотивации манипулировать зарплатами в случае незначительной конкуренции.