Проанализировано влияние кооперативных избытков на существование и размеры кооперативных организаций при наличии моральных рисков в их работе. Результаты анализа показывают, что условием для существования кооператива является достижение или превышение кооперативными излишками определенной отметки, при этом размер кооперативной организации определяется объектом кооперативных излишков. Введение контроля в рамках кооператива обусловлено 2 факторами: эффективность контроля должна быть достаточно высокой, а размер кооператива должен быть достаточно большим.

Вивчено перехідний механізм управління сімейними фірмами, виходячи з китайського досвіду. Для контролю за менеджером, який не є членом родини, та ефективністю його роботи власник фірми зазвичай призначає родича на рівнозначну з першим менеджером посаду. Це явище одержало назву "дискримінація менеджера". З точки зору спонукальної мотивації, такий дискримінаційний механізм, спираючись на постійний моніторинг, знижує відрядну оплату праці менеджера і за певних умов допомагає власнику зацікавити менеджера в результатах роботи.

Рассмотрен выбор владельцев между родственным и профессиональным делегированием в китайских семейных фирмах в переходный период. В случае родственного делегирования владельцы передают принятие решений своим родственникам, а в случае профессионального делегирования владельцы передают управление профессиональным менеджерам, не являющимся родственниками. Показано, что при некоторых условиях для владельцев оптимальным является родственное делегирование, в то время как в других условиях оптимальным является профессиональное делегирование.