Узагальнено теоретичні уявлення науковців про сутність корпоративної культури (КК). Визначено основні етапи її формування на підприємстві. Обгрунтовано значимість КК в управлінській діяльності підприємств. Розглянуто вплив КК на мотивацію трудової діяльності персоналу підприємств. Для сучасного суспільства, що розвивається в мінливих умовах, актуальним є пошук дієвих методів управлінського впливу на персонал. Одним із важливих інструментів такого впливу є формування та розвиток КК, про що свідчать успіхи компаній різних країн світу, які декларують основні норми, засади та правила КК, визнаючи її провідним чинником розвитку та конкурентоспроможності суб'єкта господарювання. Роль чинника КК у соціальній системі стає визначальною, коли виникає необхідність формування нової стратегії й моделі бізнесу та побудови на їх основі нової системи цінностей. Незважаючи на досить значну кількість зарубіжних і вітчизняних публікацій, стверджується, що єдиного погляду на поняття, термінологію та методологію цієї тематики ще не сформовано. Найбільшу складність зумовлює створення практичного інструментарію формування та розвитку КК. Визначаючи характер людських взаємодій, КК стає необхідною передумовою формування ефективного управління персоналом суб'єкта господарювання. ККК як важіль впливу на мотиваційну діяльність працівників заслуговує особливої уваги. Однак її реалізація залежить від усіх суб'єктів КК, а саме керівників компанії, HR-менеджера, а також працівників. Основні напрями впливу КК на мотивацію трудової діяльності працівників: доброзичлива атмосфера в колективі, підтримка розвитку персоналу (підвищення кваліфікації, стажування, участь у грантах та ін.), відповідальність адміністративного персоналу та працівників за основні цілі розвитку компанії, заохочення працівників через матеріальні та нематеріальні стимули, ініціативність, креативність та новаторство. Підвищення мотивації працівників впливає на зростання продуктивності праці, що своєю чергою підвищує рівень результативності діяльності компанії.

Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4УКР)421.21 + У542.121

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Підприємства роздрібної торгівлі

Шифр НБУВ: Ж73250 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Висвітлено особливості соціально-гуманітарного розвитку суспільства у сфері педагогіки, соціології, філософії, психології, соціальних комунікацій, мистецтвознавства, культурології, філології, історії, економіки, управління, права. Розкрито питання розвитку технічного мислення учнів засобами предметів природничого циклу. Проаналізовано режисерську діяльність Я. Федоришина в контексті сучасного театрального процесу. Розглянуто інноваційний турпродукт як тренд ринку внутрішнього туризму України в умовах посткризового відновлення.