Розкрито особливості поведінки особи та груп людей в організаціях. Висвітлено умови та чинники формування функціональної поведінки, запропоновано методики управління поведінкою людей, проаналізовано аспекти організаційної культури та напрями організаційного розвитку. Увагу приділено проблемам оптимізації взаємодії в організаціях, управлінню та розв'язанню конфліктних ситуацій, використанню організаційних і соціально-психологічних складових формування поведінки індивідів і груп у процесі діяльності.

Раскрыты особенности поведения личности и групп людей в организациях. Освещены условия и факторы формирования функционального поведения, предложены методики управления поведением людей, проанализированы аспекты организационной культуры и направления организационного развития. Уделено внимание проблемам оптимизации взаимодействия в организациях, управлению и решению конфликтных ситуаций, использованию организационных и социально-психологических слагаемых формирования поведения индивидов и групп в процессе деятельности.

Обгрунтовано концептуальні засади розвитку корпоративного контролю, наведено науково-методичні рекомендації з адаптації системи корпоративного контролю акціонерних товариств (АТ) до умов трансформації економіки з метою підвищення ефективності їх фінансово-господарської діяльності. Визначено принципи корпоративного контролю, обгрунтовано об'єктивну необхідність виокремлення коаліційного типу корпоративного контролю. Запропоновано комплексний підхід щодо вдосконалення системи корпоративного контролю в АТ як теоретичної бази його розвитку, зокрема, адаптації до умов трансформації економіки, що базується на застосуванні інструментарію мінімізації інсайдерської ренти.

Висвітлено теоретичні та методичні засади проведення тренінгу управлінських компетенцій. Розкрито особливості поведінки людей і груп в організаціях. Охарактеризовано умови та чинники реалізації управлінських функцій. Наведено модель навчання навичкам міжособистісного спілкування. Запропоновано методичну схему проведення управлінського тренінгу.

Висвітлено загальні закономірності, принципи формування, функціонування та розвитку корпорацій. Надано характеристику організаційного й економічного механізмів управління корпораціями, принципів управління корпоративним капіталом, формування та розвитку моделей корпоративного контролю. Проаналізовано особливості стратегічного управління в корпораціях і методик оцінювання ефективності корпоративного управління. Розкрито поняття, роль і функції фондового ринку середовищі функціонування корпорацій. Наведено методичні підходи до визначення ефективності корпоративного управління. Визначено сутність економічного механізму управління корпорацією.

Проаналізовано сутність ефективності корпоративного управління, обгрунтовано необхідність її розгляду з позиції різних груп стейкхолдерів та з урахуванням цього запропоноване визначення та узагальнено методи оцінки зовнішньої та внутрішньої ефективності корпоративного управління. Приділено увагу розгалуженню понять "ефективність роботи організації" та "ефективність управління" нею, обгрунтовано об'єктивну складність розмежування результатів діяльності організації та результатів управлінського впливу, на основі чого запропоноване власне визначення "ефективності корпоративного управління" та узагальнюючого критерію економічної ефективності управління корпорацією. Окрема увага приділена розгляду ефективності корпоративного управління з позиції теорії "громадянської корпорації", а до переліку відомих вже підходів до визначення ефективності діяльності організації (цільового, системного, внутрішньо-організаційного, конкурентного) автори додають інноваційний та соціально-орієнтований. Проаналізовано можливий склад ефектів діяльності корпорації, визначено домінантні та пов'язані ефекти для кожної групи стейкхолдерів, будують профіль заінтересованості стейкхолдерів у ефективності діяльності корпорації як основи для подальшого формування кортежу переваг стейкхолдера. Представлено також рекомендації щодо підвищення ефективності корпоративного управління на основі формування та використання знань про кортеж переваг ключових груп стейкхолдерів корпорації.

Проаналізовано особливості сучасного стану розвитку інститутів корпоративного управління в Україні, визначено проблеми їх функціонування та причини відставання в період переходу вітчизняної економіки до інноваційного етапу розвитку. Розглянуто соціальне підприємництво та його роль у розвитку інституту корпоративної соціальної відповідальності. Увагу приділено удосконаленню методичного забезпечення прогнозування впливу стейкхолдерів на діяльність інноваційно-орієнтованих корпорацій.