Досліджуються особливості правового регулювання трудових відносин в умовах ринку з питань виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин, забезпечення зайнятості працівників, праці неповнолітніх, трудової дисципліни, матеріальної відповідальності сторін трудового договору, розв'язання колективних трудових спорів, соціального страхування та забезпечення. Розроблено категорійний апарат стосовно тих трудових правовідносин, які до створення ринкової системи не існували, зокрема таких, як "неповна зайнятість", "часткове безробіття", "колективні трудові спори", "страйки" тощо. Сформульовано напрями та принципи кодифікації трудового законодавства в Україні.

Висвітлено проблеми правового регулювання трудових відносин та пенсійного забезпечення наукових (науково-педагогічних) працівників. Проаналізовано особливості правового регулювання підготовки та підвищення кваліфікації наукових (науково-педагогічних) кадрів, укладення, зміни та припинення трудового договору (контракту) з науковими працівниками, особливості оплати їх праці. Наведено рекомендації щодо удосконалення чинного законодавства, що регулює трудові та пенсійні відносини наукових кадрів.

Освещены проблемы правового регулирования трудовых отношений и пенсионного обеспечения научных (научно-педагогических) работников. Проанализированы особенности правового регулирования подготовки и повышения квалификации научных (научно-педагогических) кадров, составления, изменения и прерывания трудового договора (контракта) с научными работниками, особенности оплаты их труда. Приведены рекомендации по усовершенствованию действующего законодательства, регулирующего трудовые и пенсионные отношения научных кадров.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х916.202.1-32

Рубрики:

Міжнародна організація праці (МОП)

Шифр НБУВ: Ж68385 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Висвітлено проблеми матеріальної відповідальності в трудовому праві. Розглянуто історію розвитку законодавства України, проаналізовано міжнародно-правові акти та документи зарубіжного законодавства з питань матеріальної відповідальності. Розкрито суть даного поняття, а також юридичної відповідальності в загальній теорії права. Висвітлено особливості матеріальної відповідальності роботодавця, працівника, а також колективних суб'єктів трудових правовідносин. Сформульовано конкретні пропозиції щодо реформування трудового законодавства.

Освещены проблемы материальной ответственности в трудовом праве. Рассмотрена история развития законодательства Украины, проанализированы международно-правовые акты и документы зарубежного законодательства по вопросам международной ответственности. Раскрыта сущность данного понятия, а также юридической ответственности в общей теории права. Освещены особенности материальной ответственности работодателя, работника, а также коллективных субъектов трудовых правоотношений. Сформулированы конкретные предложения для реформирования трудового законодательства.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)3 + Х839(4УКР)213.1

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Цивільне і торгове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж68385 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4Укр)-31

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж68385 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Досліджено трудове законодавство Європейського Союзу (ЄС) як джерело формування європейських стандартів трудових прав працівників. Визначено правові підстави процесу гармонізації трудового законодавства. Наведено класифікацію трудових прав працівників за законодавстом ЄС. Визначено пріоритетні завдання та напрями гармонізації трудового законодавства України і ЄС, зокрема, щодо права людини на працю та гарантій його забезпечення, встановлення гендерної рівності у процесах виникнення, реалізації та припинення трудових відносин, нормування робочого часу та часу відпочинку, оплати праці. Значну увагу приділено гармонізації трудового законодавства України і ЄС з питань охорони праці, захисту трудових прав працівників і забезпечення колективних трудових прав. Наведено пропозиції щодо внесення змін і доповнень до національного трудового законодавства.

Рассмотрено трудовое законодательство Европейского Союза (ЕС) как источник формирования европейских стандартов трудовых прав работников. Раскрыты правовые основания процесса гармонизации трудового законодательства. Приведена классификация трудовых прав работников по законодательству ЕС. Определены приоритетные задания и направления гармонизации трудового законодательства Украины и ЕС, в частности, относительно права человека на труд и гарантий его обеспечения, установления гендерного равноправия при возникновении, реализации и прекращения трудовых отношений, нормирования рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда. Значительное внимание уделено гармонизации трудового законодательства Украины и ЕС по вопросам охраны труда, защиты трудовых прав работников и обеспечения коллективных трудовых прав. Разработаны рекомендации по внесению изменений и дополнений в национальное трудовое законодательство.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х915.232.5-91

Рубрики:

Європейський Союз

Шифр НБУВ: Ж68385 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4УКР)619

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж68385 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Розроблено концепцію розвитку трудових правовідносин щодо матеріальної відповідальності за ринкових умов, а також концепцію правового регулювання матеріальної відповідальності у новому Трудовому кодексі України. Визначено етапи та досліджено особливості розвитку трудового законодавства стосовно даного питання. Досліджено поняття та правову природу матеріальної відповідальності. Визначено її місце в системі трудових правовідносин, доведено трудову належність матеріальної відповідальності за немайнову шкоду. Досліджено особливості трудового правопорушення як підстави матеріальної відповідальності, надано класифікацію його видів. Сформульовано моделі правових норм, що регулюватимуть матеріальну відповідальність у новому Трудовому кодексі України.

Проаналізовано норми проекту Трудового кодексу України (ТКУ) та його особливості. Вивчено трудові кодекси країн СНД, Угорщини, Польщі та інших країн і практику їх застосування для запозичення ефективних норм правового регулювання трудових відносин (ТВ). Розкрито норми проекту на відповідність їх міжнародним, зокрема європейським стандартам. Наведено рекомендації по главам проекту ТКУ щодо вдосконалення норм, які регулюють ТВ на базі єдиної концепції правового регулювання.

Проанализированы нормы проекта Трудового кодекса Украины (ТКУ) и его особенности. Изучены трудовые кодексы стран СНГ, Венгрии, Польши и других стран и практика их применения для заимствования эффективных норм правового регулирования трудовых отношений (ТО). Раскрыты нормы проекта на соответственность их международным, в частности европейским стандартам. Даны рекомендации по главам проекта ТКУ относительно усовершенствования норм, регулирующих ТО на базе единой концепции правового регулирования.

Висвітлено принципи та цілі кодифікації трудового законодавства України. Визначено важливі принципи кодифікації, зокрема, оптимальне збалансування виробничої і захисної функцій трудового права, соціальний діалог, неприпустимість зниження рівня трудових гарантій працівників, пріоритет міжнародного права над внутрішнім, єдність і диференціація правових норм, розкрито сутність даних принципів.

Визначено принципи пенсійного забезпечення, поняття правовідносин із пенсійного забезпечення та здійснено класифікацію їх видів, вказано тенденції розвитку законодавства з пенсійного забезпечення та зазначено соціальну потребу його кодифікації. Висвітлено проблеми правового регулювання пенсійного забезпечення за віком, по інвалідності, у разі втрати годувальника. Визначено поняття та види пенсій за накопичувальною системою загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, поняття, види та суб'єкти недержавного пенсійного забезпечення, види договорів у системі недержавного пенсійного забезпечення, особливості пенсійного забезпечення окремих категорій громадян (державних службовців, працівників прокуратури, суддів, наукових і науково-педагогічних працівників, льотного складу цивільної авіації. Внесено конкретні пропозиції щодо вдосконалення пенсійного законодавства.

Визначено основні положення чинного законодавства щодо реалізації права на пенсію з урахуванням пенсійної реформи 2011 р. Розглянуто пенсійне забезпечення у солідарній пенсійній системі (пенсія за віком, по інвалідності, у зв'язку з втратою годувальника) та накопичувальній пенсійній системі, а також особливості недержавного пенсійного забезпечення. Увагу пирділено спеціальному пенсійному забезпеченню та його особливостям (пенсійному забезпеченню науково-педагогічнимх працівників, державних службовців, суддів, військовослужбовців та інших категорій населення, а також осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської каитастрофи). Висвітлено питання призначення, виплати та перерахунку пенсії.

Подано інформацію про внесок М. В. Гордона у формування доктрини трудового права та його значення за сучасних умов. Наведено деякі аспекти дії законодавства про соціальний захист населення на території сучасного м. Донецька в Дожовтневий період. Розглянуто питання вдосконалення сфери законодавчої регламентації правових заохочень у трудовому праві. Розкрито правові проблеми визначення інтелектуальної, творчої праці у трудовому праві. Проаналізовано шляхи вдосконалення правового регулювання колективного договору. Досліджено проблеми вдосконалення норм трудового права про організацію праці працівників. Визначено поняття та класифікацію права на інформацію за трудовим законодавством України. Висвітлено еволюцію наукових поглядів на визначення суб'єкта права на пенсію у зв'язку з втратою годувальника. Обгрунтовано окремі питання теорії правовідносин соціального страхування. Окреслено правові засади упровадження накопичувальної системи пенсійного страхування. Наведено види матеріального забезпечення військовослужбовців і членів їх сімей у разі втрати працездатності та втрати годувальника.

Визначено поняття пенсійних правовідносин і подано їх класифікацію, зроблено висновок про виділення макро- та мікросистем пенсійних правовідносин у пенсійному забезпеченні. Досліджено сторони пенсійних правовідносин, сформульовано поняття пенсії як матеріального об'єкта пенсійних правовідносин у солідарній системі, досліджено юридичні факти як підстави виникнення, зміни та припинення пенсійних правовідносин. Значну увагу приділено змісту пенсійних правовідносин, тобто суб'єктивним правам та обов'язкам сторін, а також правам та обов'язкам суб'єктів пенсійного забезпечення, які закріплені в об'єктивному праві та визначають межі суб'єктивних прав та обов'язків сторін пенсійних правовідносин. Сформульовано пропозиції щодо перспектив розвитку законодавства, що регулює пенсійні відносини в Україні, визначено тенденції розвитку законодавства з пенсійного забезпечення та соціальна потреба його кодифікації. Встановлено, що значний вплив на виникнення, зміну соціальної політики загалом і пенсійного забезпечення зокрема, що безпосередньо відображалося та відображається на правовому регулюванні пенсійних відносин, мають демографічні процеси, які відбуваються у суспільстві. Сформульовано пропозиції щодо вдосконалення категоріального апарату з пенсійного забезпечення, чинного пенсійного законодавства та практики його застосування.

Індекс рубрикатора НБУВ: Х872.9

Шифр НБУВ: Ж69395 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Х002.8

Рубрики:

Правопорушення. Юридична відповідальність

Шифр НБУВ: Ж69395 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4/5СНГ)3

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж69395 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Індекс рубрикатора НБУВ: Х879(4Укр)25-4

Рубрики:

Трудове право окремих країн

Шифр НБУВ: Ж69395 Пошук видання у каталогах НБУВ