Проаналізовано відбудову народного господарства та культури Волині на межі 1940 - 1950-х рр. у контексті інтеграції краю у загальносоюзну систему. Встановлено вплив даного процесу на зміну демографічної, соціально-побутової та культурної сфери досліджуваної території. З'ясовано зміст, шляхи та методи повоєнних перетворень в економіці, що здійснювалися здебільшого силовими методами, супроводжувалися значними деформаціями у плануванні та розвитку окремих галузей промисловості, сільськогосподарського виробництва, надмірною централізацією управління. Досліджено етнодемографічні та міграційні процеси в регіоні, проаналізовано стан освіти, культури, сооціально-побутової сфери, медицини та охорони здоров'я. До наукового обігу залучено маловідомі документи та матеріали.

Досліджено соціально-економічні та культурні процеси на Волині у 1944 -1953 рр. Показано відновлення радянської влади у Волинській області, відбудову її господарства, інтеграцію в загальносоюзну систему. Відзначено, що ці процеси здійснювалися здебільшого силовими методами, супроводжувалися значними деформаціями у плануванні та розвитку окремих галузей промисловості, сільськогосподарського виробництва, надмірною централізацією управління, невідповідністю нагальним життєвим потребам населення. Проаналізовано етнодемографічні та міграційні процеси, стан медицини й охорони здоров'я, розвиток освіти, культури, соціально-побутової сфери. Акцентовано увагу на проблемних питаннях, від вирішення яких залежав життєвий рівень населення, його матеріальне, духовне та культурне забезпечення.

Досліджено важливість формування та підтримки морально-психологічного та психоемоційного стану організації в системі управління. Доведено взаємозалежність якості менеджменту від дії соціально-психологічних методів управління, які впливають на свідомість працівників, на філософію відносин у компанії, їхні соціальні, етичні, ментальні та інші інтереси. Визначено складові здорового клімату в організації, способи їх формування та діагностики. Проаналізовано традиційні та інноваційні методи управління організацією. Окрему увагу звернено на такі інструменти та технології управління, як корпоративна культура, командоутворення, емоційний інтелект, корпоративний гумор тощо. Наведено зарубіжний досвід управлінських нововведень. Акцентовано на потребі відновлення психоемоційного здоров'я працівників організації в часи короновірусної інфекції COVID-19 і постковідні часи. Зроблено висновок про те, що морально-психологічний і психоемоційний стан організації є показником якісного менеджменту.