На основании проведенных авторами исследований теоретически обоснована необходимость формирования систем мотивации труда на предприятиях Украины в условиях их перехода к рыночной экономике. Разработаны комплексная структура системы мотивации труда и методические рекомендации по ее формированию и внедрению на промышленных предприятиях с государственной и коллективной собственностью.

Рассмотрены сущность и содержание организации труда (ОТ). Показаны преимущества коллективных формы ОТ, описаны методы установления и изменения норм труда. Проанализированы особенности управления ОТ на предприятии. Охарактеризованы основные принципы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. Предложены тарифная система оплаты труда, а также система премирования работников.

Освещены вопросы ориентации в психологии людей, управленческого общества и культуры менеджмента. Предложена психологическая модель служебного поведения менеджера, рассмотрены роль психологической информации и ее влияние на принятие управленческих решений. Приведены рекомендации по психогигиене труда менеджера и компенсации его психофизиологических затрат.

Рассмотрены вопросы заработной платы руководителей и специалистов предприятий и организаций, изучена структура их дохода. Исследованы факторы, формирующие величину оплаты труда в условиях рыночной экономики. Рассмотрен опыт промышленно развитых стран с рыночной экономикой и стран Восточной Европы. Приведены рекомендации, касающиеся формы и системы оплаты труда, а также особенности организации премирования данной категории работников.

Освещена роль труда в развитии сознания человека. Описаны механизмы побуждения к труду, определены направления повышения эффективности его материального стимулирования. Раскрыта сущность таких понятий, как объективность, своевременность, информативность и наглядность стимулирования труда. Проанализирована роль психолога в производственной деятельности предприятия.

Исследованы сущность, содержание и основные принципы психологии организации трудового коллектива. Описаны вопросы, касающиеся технологии совершенствования межличностных отношений, организации и управления трудовым коллективом, улучшения взаимоотношений между членами данного коллектива. Освещены возможности повышения уровня мотивации каждого индивида для достижения сложных производственно-технических задач, стоящих перед всем предприятием или организацией в целом.