Розглянуто питання підготовки, збереження та відновлення кадрового потенціалу науки. На основі комплексного підходу, враховуючого весь кар'єрний ланцюжок вченого - від формування навичок дослідницької праці в школі до завершення наукової кар'єри і виходу на пенсію, - розроблено пропозиції, спрямовані на суттєве підвищення ефективності державної науково-технічної політики в галузі наукових кадрів. При цьому головну увагу приділено питанням поліпшення стану кадрового потенціалу в державному секторі науки.