Розглянуто проблеми створення і реалізації стратегії та тактики державної політики ринку праці, теоретико-методологічні та прикладні аспекти його формування за умов переходу до соціально орієнтованої ринкової економіки. Висвітлено процеси розвитку трудової активності та зайнятості населення, його соціального захисту з диференціацією за окремими соціально-демографічними групами, а також проблеми рівня життя, критерії та індикатори бідності, зокрема, зайнятого населення, маєтне розташування та соціальні наслідки даних процесів. Проаналізовано питання мобільності робочої сили та її стимулювання, професійної орієнтації, освітньої та професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації населення, територіальної рухливості за умов глобалізації економіки, соціально-професійних зрушень, якості робочої сили та її конкурентоспроможності на міжнародному ринку праці.

Висвітлено проблеми територіальної організації продуктивних сил і зайнятості населення на сучасному етапі розвитку виробничих відносин. Окремі розділи присвячено працепоглинаючому потенціалу матеріально-побутових галузей соціальної сфери України, продуктивності праці у золотовидобувній промисловості, а також соціокультурним аспектам розвитку ринку праці у Карпатському регіоні.

Проаналізовано теоретико-методологічні засади регулювання міграційних процесів у контексті реформи соціально-економічної системи. Детально розглянуто ринкові механізми розвитку системи охорони здоров'я. Окремі розділи присвячено професійній перепідготовці населення, що потерпає від безробіття, системі регулювання ринку праці та соціального захисту населення, структурній перебудові економіки України у контексті забезпечення національних інтересів і соціальних пріоритетів, а також проблемам зайнятості депортованого населення Автономної Республіки Крим.

Розглянуто теоретико-методологічні проблеми формування середнього класу в Україні на перехідному етапі. Детально проаналізовано перспективи розвитку економічної активності у контексті забезпечення соціальної безпеки. Охарактеризовано вплив міжбюджетних відносин на діяльність органів місцевого самоврядування з питань регулювання зайнятості населення. Запропоновано шляхи удосконалення інституційного забезпечення ринку праці у нашій державі.

Висвітлюються проблеми формування і реалізації стратегії та тактики державної політики ринку праці, теоретико-методологічні та прикладні аспекти його формування при переході до соціально орієнтованої ринкової економіки. Розглядаються процеси формування трудової активності і зайнятості населення, його соціального захисту. Характеризується сучасний стан статистики ринку праці в Україні, повідомляється про допустимі рівні безробіття в умовах трансформації економіки України та ін.

Досліджено теоретичні та методологічні питання категорії "продуктивна зайнятість", особливості соціально-економічного забезпечення продуктивної зайнятості за перехідних до ринку умов, деструктивний вплив соціально-структурної кризи на продуктивність зайнятості. Розглянуто найбільш актуальні проблеми формування продуктивної зайнятості, виявлено причини її неефективності, запропоновано основні її шляхи досягнення.

Проаналізовано соціально-економічні передумови становлення і розвитку ринку праці Львівщини, досліджено структуру трудових ресурсів, проблеми зайнятості та безробіття. Визначено попит і пропозицію робочої сили, джерела й обсяги їх формування відповідно до потреб економічного розвитку області на перспективу.

Наведено наукові результати аналізу динаміки та структури безробіття в Україні. Розглянуто соціально-економічні наслідки поширеності прихованого безробіття, визначено напрями вирішення проблеми його високого рівня та причини даного явища. Запропоновано шляхи його поступового скорочення та нейтралізації найбільш негативних наслідків. Висвітлено систему організаційно-економічних заходів щодо попередження негативних соціальних наслідків.

Визначено теоретико-методологічні основи дослідження соціальних процесів на ринку праці, що відбуваються під впливом економічних перетворень. Розглянуто наукові засади здійснення структурної перебудови економіки України у контексті забезпечення національних інтересів. Окреслено стратегічні напрями забезпечення соціальних пріоритетів ринку праці за умов структурної модернізації економіки. На підставі результатів аналізу сучасної практики регулювання національного ринку праці запропоновано шляхи удосконалення механізму соціального захисту економічно активного населення.

Розглянуто питання формування національної моделі соціально-трудових відносин як складову розбудови соціальної держави. Проаналізовано політику зайнятості на сучасному етапі економічних реформ. Висвітлено соціально-економічну сутність зайнятості та закономірності її трансформації. Описано організаційно-фінансові основи ринку праці. Розкрито нормативно-законодавчі засади соціального страхування в Україні у випадку безробіття.

Рассмотрены вопросы формирования национальной модели социально-трудовых отношений как составной развития социального государства. Проанализирована политика занятости на современном этапе экономических реформ. Освещена социально-экономическая сущность занятости и закономерности ее трансформации. Описаны организационно-финансовые основы рынка труда, а также нормативно-законодательные основы страхования в Украине в случае безработицы.

Висвітлено методологічні та практичні аспекти соціально-економічного аналізу самозайнятості сільського населення, зокрема, особливості формування і функціонування ринку праці в сільській місцевості. Описано роль бюджетної системи у формуванні ринку праці. Охарактеризовоно регіональний ринок праці за умов економічної трансформації. Проаналізовано основні напрями формування нового механізму фінансового забезпечення освіти за умов становлення ринку праці. Розглянуто вплив фактору людських ресурсів на конкурентоспроможність економіки України.

Освещены методологические и практические аспекты социально-экономического анализа самозанятости сельского населения, в частности особенности формирования и функционирования рынка труда в сельской местности. Описана роль бюджетной системы в формировании рынка труда. Охарактеризован региональный рынок труда в условиях экономической трансформации. Проанализированы основные направления формирования нового мехинизма финасового обеспечения образования в условиях становления рынка труда. Рассмотрено влияние фактора человеческих ресурсов на конкурентоспособность экономики Украины.

Висвітлено методологічні питання ситуаційного регулювання ринку праці та зайнятості. Проаналізовано доцільність застосування імітаційно-ітераційних моделей в управлінні ринком праці на перехідному етапі. Наведено методику соціально-економічної оцінки варіантів робочих ситуаційних гіпотез розвитку ринку праці. Розглянуто ситуаційну модель, яка враховує прогнозні сценарії соціально-економічного розвитку та поведінку суб'єктів ринкового господарства і регіональних органів управління.

Розглянуто процеси формування трудової активності та зайнятості населення, його соціального захисту з диференціацією за окремими соціально-демографічними групами, а також проблеми рівня життя, критеріїв та індикаторів бідності, зокрема зайнятого населення, майнового розшарування та соціальних наслідків процесів. Висвітлено питання мобільності робочої сили та її стимулювання, професійної орієнтації, освітньої та професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації населення, територіальної рухливості за умов глобалізації економіки, соціально-професійних зрушень, конкурентоспроможності робочої сили на міжнародному ринку.

Рассмотрены процессы формирования трудовой активности и занятости населения, его социальной защиты с дифференциацией по отдельным социально-демографических группах, а также проблемы уровня жизни, критериев и индикаторов бедности, в частности занятого населения, имущественного расслоения и социальных последствий процессов. Освещены вопросы мобильности рабочей силы и ее стимулирования, профессиональной ориентации, образовательной и профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации населения, территориальной подвижности в условиях глобализации экономики, социально-профессиональных сдвигов, конкурентоспособности рабочей силы на международном рынке.

Розглянуто питання інноваційного та інституційного забезпечення економічних трансформацій і ринку праці. Висвітлено ефективність науково-інноваційного потенціалу в процесі економічної трансформації, макроекономічну ефективність людського капіталу в Україні. Розкрито мікроаналітичні основи трансформації ринку праці. Визначено основні напрями удосконалення нормативно-правового підгрунтя організаційно-управлінської структури державної системи професійної орієнтації населення в країні. Проаналізовано розвиток соціально-трудових відносин та соціального партнерства, вплив глобалізації економіки на розвиток соціально-трудових відносин у сфері зайнятості. Описано законодавчо-правові механізми становлення і розвитку інституту соціального партнерства в державі. Значну увагу приділено проблемам економічної активності населення, зайнятості та безробіття.

Рассмотрены процессы инновационного и институционного обеспечения экономических трансформаций и рынка труда. Освещены эффективность научно-инновационного потенциала в процессе экономической трансформации, макроэкономическая эффективность человеческого капитала в Украине. Раскрыты микроаналитические основы трансформации рынка труда. Определены основные направления усовершенствования нормативно-правового основания организационно-управленческой структуры государственной системы профессиональной ориентации населения в стране. Проанализированы развитие социально-трудовых отношений и социального партнерства, влияние глобализации экономики на развитие социально-трудовых отношений в сфере занятости. Описаны законодательно-правовые механизмы становления и развития института социального партнерства в государстве. Значительное внимание уделено проблемам экономической активности населения, занятости и безработицы.

Висвітлено методологічні та методичні проблеми розвитку малого та середнього бізнесу в Україні. Розглянуто питання інституціонального та інфраструктурного забезпечення даного розвитку, розкрито його роль у формуванні середнього класу та розширенні сфери зайнятості. Наведено рекомендації щодо стимулювання підприємництва у даній сфері.

Освещены методологические и методические проблемы развития малого и среднего бизнеса в Украине. Рассмотрены вопросы институционального и инфраструктурного обеспечения его развития, раскрыта его роль в формировании среднего класса и расширении сферы занятости. Приведены рекомендации по стимулированию предпринимательства в данной сфере.

Висвітлено проблеми молоді на ринку України, методологічні підходи дослідження молодіжного ринку праці. Проаналізовано чисельність та склад молоді в країні та її регіонах, вплив демографічної поведінки молоді на формування пропозиції робочої сили на молодіжному ринку праці. Визначено фактори, які впливають на зайнятість молоді, розкрито тенденції економічної активності молоді України у 1999 - 2002 рр., причини її незайнятості.

Освещены проблемы молодежи на рынке Украины, методологические подходы исследования молодежного рынка труда. Проанализированы численность и состав молодежи в стране и её регионах, влияние демографического поведения молодежи на формирование предложения рабочей силы на молодежном рынке труда. Определены факторы, влияющие на занятость молодежи, раскрыты тенденции экономической активности молодежи Украины в 1999 - 2002 гг., причины её незанятости.

Розкрито питання сутності конкуренції на ринку праці, соціально-економічного змісту системи нових категорій, впливу конкурентних відносин на трансформацію мотивів трудової поведінки. Висвітлено пріоритетні напрями управління конкурентоспроможністю персоналу на засадах мотивації. Запропоновано методи інтегральної оцінки конкурентоспроможності у сфері праці та шляхи її регулювання на основі важелів мотиваційного механізму.

Расскрыты вопросы сущности конкуренции на рынке труда, социально-экономического содержания системы новых категорий, влияния конкурентных отношений на трансформацию мотивов трудового поведения. Освещены приоритетные направления управления конкурентоспособностью персонала на принципах мотивации. Предложены методы интегральной оценки конкурентоспособности в сфере труда и пути ее регулирования на основе рычагов мотивационного механизма.

Наведено результати соціологічного дослідження, проведеного Державним інститутом проблем сім'ї та молоді у лютому - березні 2004 р. на замовлення та за підтримки Міністерства України у справах сім'ї, дітей та молоді. Висвітлено проблеми соціального характеру, пов'язані з працевлаштуванням молоді. Визначено передумови та чинники, що сприяють або перешкоджують її інтеграції у ринок праці, адаптації до нового статусу - працівника.

Приведены результаты социологического исследования, проведенного Государственным институтом проблем семьи и молодежи в феврале - марте 2004 г. по заказу и при поддержке Министерства Украины по делам семьи, детей и молодежи. Освещены проблемы социального характера, связанные с трудоустройством молодежи, определены предпосылки и факторы, способствующие или препятствующие ее интеграции в рынок труда, адаптации к новому статусу - работнику.

Розглянуто питання сутності та ролі мотивації праці на етапі побудови соціально орієнтованої ринкової економіки. Розкрито особливості трансформації форм і методів мотивації праці за умов конкурентного середовища. Розроблено теоретико-методологічні засади формування соціально-економічного мотиваційного механізму конкурентоспроможної праці, принципи його регулювання. Проаналізовано сучасний стан ефективності мотивації праці в Україні.

Рассмотрены вопросы сущности и роли мотивации труда на этапе построения социально ориентированной рыночной экономики. Раскрыты особенности трансформации форм и методов мотивации труда в условиях конкурентной среды. Разработаны теоретико-методологические принципы формирования социально-экономического мотивационного механизма конкурентоспособного труда, принципы его регулирования. Проанализировано современное состояние эффективности мотивации труда в Украине.

Висвітлено теоретико-методологічні аспекти трансформації зайнятості населення в аграрному секторі економіки України, методологію побудови регіональних рейтингів продуктивної зайнятості населення. Розглянуто питання розвитку персоналу як елементу інноваційної стратегії підприємств. Розкрито психологічні аспекти відтворення людського капіталу організації в системі управління персоналом. Проаналізовано наслідки безробіття в країні, трудовий потенціал держави в трансформаційний період, тенденції та перспективи регіонального ринку праці. Визначено державні пріоритети інституціоналізації зайнятості та ринку праці в стратегії європейського вибору України, організаційно-економічні передумови створення інститутів соціального регулювання інноваційних перетворень в сфері праці.

Освещены теоретико-методологические аспекты трансформации занятости населения в аграрном секторе экономики Украины, методология построения региональных рейтингов продуктивной занятости населения. Рассмотрены вопросы развития персонала как элемента инновационной стратегии предприятий. Раскрыты психологические аспекты воспроизводства человеческого капитала организации в системе управления персоналом. Проанализированы последствия безработицы в стране, трудовой потенциал государства в трансформационный период, тенденции и перспективы регионального рынка труда. Определены государственные приоритеты институционализации занятости и рынка труда в структуре европейского выбора Украины, организационно-экономические предпосылки создания институтов социального регулирования инновационных преобразований в сфере труда.