Розглянуто питання одержання правової охорони на винаходи в Україні та іноземних державах, зокрема: порядок оформлення патенту, процедуру видачі патенту України на винахід, припинення дії патенту та визнання його недійсним, порядок сплати зборів за дії, пов'язані з охороною прав на винаходи, а також наведено зразок заяви про видачу патенту України на винахід (корисну модель). Висвітлено права та обов'язки власника патенту на винахід, оскарження рішень відомства.

Розглянуто питання одержання правової охорони на корисну модель в Україні та іноземних державах, у т.ч. право на одержання патенту; порядок оформлення та подання заявки, процедуру видачі патенту України на корисну модель, припинення дії патенту та визнання його недійсним, корисні моделі, що становлять державну таємницю; сплати збору за дії, пов'язані з охороною прав на корисні моделі. Викладено права та обов'язки власника патенту на корисні моделі, питання передачі та захисту прав на них. Наведено перелік чинних нормативних актів України у сфері охорони прав на об'єкти промислової власності.

Розглянуто питання сучасного стану навколишнього середовища і особливості взаємодії з ним людини в процесі різних аспектів життєдіяльності. Висвітлено існуючі біологічні системи та місце людини в даному середовищі, проаналізовано біологічну рівновагу на планеті Земля. Охарактеризовано трудову діяльність і джерела її небезпеки, викладено основні положення ризику та системного аналізу безпеки, розкрито основні положення, засоби, методи та засади оптимізації функціонування системи людина - виробництво - середовище, основи керування безпекою діяльності. Описано особливості природних техногенних небезпек, соціальних та політичних небезпек, а також небезпек у сучасному урбанізованому середовищі. Висвітлено основи захисту населення, особового складу рятувальників у надзвичайних ситуаціях, а також медично-санітарного забезпечення ураженого населення у процесі ліквідації наслідків катастроф. Особливу увагу приділено методам і способам надання першої долікарняної допомоги населенню з різними патологіями у разі масових уражень. Проаналізовано погляди видатних науковців, державних, громадських та релігійних діячів на сучасний стан безпеки довкілля і людини в ньому, а також перспективи захисту людини і планети Земля.

Рассмотрены вопросы современного состояния окружающей среды и особенности взаимодействия с ней человека в процессе различных сторон деятельности. Освещены существующие биологические системы и место человека в данной среде, проанализировано биологическое равновесие на планете Земля. Приведены характеристики человека в системе "человек - производство - среда", трудовая деятельность и источники ее опасности, изложены основные положения риска и системного анализа безопасности. Раскрыты основные положения, средства, методы и основы оптимизации системы "человек - производство - среда", основы управления безопасностью деятельности. Описаны особенности природной техногенной, социальной и политической опасностей, а также опасности в современной урбанизированной среде. Освещены основы защиты населения, личного состава спасателей в чрезвычайных ситуациях, а также медико-санитарного обеспечения пораженного населения при ликвидации последствий катастроф. Особое внимание уделено методам и способам предоставления первой догоспитальной помощи населению с различными патологиями при массовых поражениях. Проанализированы взгляды известных ученых, государственных, общественных и религиозных деятелей на современное состояние безопасности окружающей среды и человека в ней, а также перспективы защиты человека и планеты Земля.

На підставі культурології та соціології культури вперше систематизовано зміст соціокультурної сфери та її основних галузей (науки, освіти, етнокультурології, вільного часу та дозвілля, книги та читання, музики, театру, художньої літератури) для навчальних цілей. Розкрито зміст понять культури, науки про культуру. Висвітлено проблеми визначення показників у соціології культури, а також соціокультурні проблеми сучасного українського села. Розглянуто етносоціальну культуру як соціально-духовний феномен. Охарактеризовано взаємодію книги, читання та бібліотеки як соціокультурний та історичний процес. Проаналізовано особливості становлення соціології театру та мистецтва.

На основании культурологии и социологии культуры впервые систематизировано содержание социокультурной сферы и ее основных отраслей (науки, образования, этнокультурологии, свободного времени и досуга, книги и чтения, музыки, театра, художественной литературы) для учебных целей. Раскрыто содержание понятий культуры, науки о культуре. Освещены проблемы определения показателей в социологии культуры, а также социокультурные проблемы современного украинского села. Рассмотрена этносоциальная культура как социально-духовный феномен. Охарактеризовано взаимодействие книги, чтения и библиотеки как социокультурный и исторический процесс. Проанализированы особенности становления социологии театра и искусства.

Проаналізовано зв'язок соціології як науки, учбового предмета та засобу виховання з методами навчання, наведено їх класифікацію та загальну характеристику. Висвітлено ідейні джерела сучасних функціоналістських пояснень в соціології. Розглянуто логічний та історичний методи пояснення, метод соціологічного порівняння як метод пояснення на основі техніки порівняння, допоміжні та нетрадиційні методи пояснення як методи навчання. Розкрито педагогічні та психолого-дидактичні аспекти викладання соціології, психолого-професійні якості викладача соціології.

Проанализирована связь социологии как науки, учебного предмета и средства воспитания с методами обучения, приведены их классификация и общая характеристика. Освещены идейные источники современных функциональных объяснений в социологии. Рассмотрены логический и исторический методы объяснения, метод социологического сравнения как метод объяснения на основе техники сравнения, вспомогательные и нетрадиционные методы объяснения как методы обучения. Раскрыты педагогические и психолого-дидактические аспекты преподавания социологии, психолого-профессиональные качества преподавателя социологии.

Визначено, що оцінка роботи персоналу може служити інструментом управління, що дає можливість керівникові досягти цілей, які стоять перед організацією. Метод оцінки робочої поведінки дозволяє оцінити конкретні види робочої поведінки даного працівника.

Определено, что оценка работы персонала может служить инструментом управления, который дает возможность руководителю достигнуть целей, которые стоят перед организацией. Метод оценки рабочего поведения позволяет оценить конкретные виды рабочего поведения данного работника.

The assessment of works of staff can serve the tool of control, which one enables the chief to reach the purposes, which one face by organization. The method of an estimation of working behavior allows to evaluate concrete kinds of working behavior ofthe given worker.

Показано ефективність сучасних науково-аналітичних та організаційних моделей, підходів і методів щодо формування систем управління персоналом. Проведено рейтинг якості життя населення регіонів України. Розглянуто методологію статистичного оцінювання та дослідження ефективності управління персоналом. Визначено фактори, що впливають на даний процес. Обгрунтовано шляхи удосконалення системи управління персоналом у регіоні. Розроблено організаційні засади стимулювання найманого персоналу у процесі підприємницької діяльності. Проаналізовано трансформацію форм і методів менеджменту у системі регіонального управління персоналом.

Показана эффективность современных научно-аналитических и организационных моделей, подходов и методов формирования систем управления персоналом. Проведен рейтинг качества жизни населения регионов Украины. Рассмотрена методология статистического оценивания и исследования эффективности управления персоналом. Определены факторы, влияющие на данный процесс. Обоснованы пути усовершенствования системы управления персоналом в регионе. Разработаны организационные основы стимулирования наемного персонала в процессе предпринимательской деятельности. Проанализирована трансформация форм и методов менеджмента в системе регионального управления персоналом.

Систематизовано наукові підходи щодо словотвірного статусу композитних номінацій у сучасному мовознавстві. Висвітлено авторську теорію стосовно диференціації складних слів, утворених шляхом юкстапозиції та композиції. Визначено спільні способи творення аксіологічно маркованих композитних номінацій (юкстапозицію в обох мовах) і відмінні (композицію в українській). Обгрунтовано різні тенденції до композитотворення (в англійській мові - іменникового, а в українській - прикметникового). Встановлено спільні закономірності лексичного типу мотивації аксіологічно маркованих композитних номінацій в англійській і українській мовах, а також специфіку словотвірної (валентнісної), фонетичної та морфологічної мотивації зіставлених одиниць. Класифіковано аксіологічно марковані композитні номінації у тематичну групу "ставлення до способу життя" з її семантичними підгрупами, яка є спільною для зіставлених мов. Упроваджено методику зіставлення аксіологічно маркованих композитних номінацій на підставі критеріїв словникової позначки, індикатора оцінювання в лексикографічному тлумаченні значення слова і маркера емоційності.

Дисертацію присвячено питанням семантико-словотвірного аналізу складних агентивних назв польської мови. У роботі використано метод перифразування для реконструкції процесів творення складних іменників nomina agentis sensu stricto і nomina instrumenti. Визначено їх словотвірну структуру та семантичну вмотивованість. Проаналізовано ступінь відтворення значення мотивуючої бази в ендо- та екзоцентричних утвореннях. На основі співвіднесення формальної та семантичної похідності доведено, що однакова формальна структура композитів може бути маніфестована різними семантичними моделями не тільки на міжкатегоріальному рівні, але й у межах однієї словотвірної категорії.

Висвітлено теоретичні аспекти становлення та розвитку трудових ресурсів регіонів (ТРР) України, визначено рівні їх демографічного, соціального й економічного розвитку, вплив соціально-економічних факторів на результати виробничої діяльності підприємств. Проаналізовано концепцію взаємозв'язку якості життя населення та ТРР, вплив зайнятості на використання ТРР. Розглянуто питання прогнозування зайнятості населення регіонів України.

Освещены теоретические аспекты становления и развития трудовых ресурсов регионов (ТРР) Украины, определены уровни их демографического, социального и экономического развития, влияние социально-экономических факторов на результаты производственной деятельности предприятий. Проанализированы концепция взаимосвязи качества жизни населения и ТРР, влияние занятости на использование ТРР. Рассмотрены вопросы прогнозирования занятости населения регионов Украины.

Розглянуто питання розробки методології оцінки організаційно-економічних механізмів формування виробничих сил регіонів (ВСР) на сучасному етапі розвитку економіки України. Висвітлено концепцію синтезу механізмів управління економічним розвитком регіонів. Визначено ефективність процесів управління трудовими ресурсами (ТР), розкрито їх значення для подальшого вдосконалення регіональних систем управління ТР і методики дослідження, аналізу та коригування управлінських рішень. Обгрунтовано теоретико-методичні засади оцінки організаційно-економічних механізмів формування ВСР.

Рассмотрены вопросы разработки методологии оценки организационно-экономических механизмов формирования производственных сил регионов (ПСР) на современном этапе развития экономики Украины. Освещена концепция синтеза механизмов управления экономическим развитием регионов. Определена эффективность процессов управления трудовыми ресурсами (ТР), раскрыто их значение для дальнейшего усовершенствования региональных систем управления ТР и методики исследования, анализа и корректировки управленческих решений. Обоснованы теоретико-методические основы оценки организационно-экономических механизмов формирования ПСР.

Досліджено аналіз сучасного стану регіонального розвитку економіки України, проаналізовано процеси формування трудових ресурсів відповідно до потреб регіонів. Розкрито взаємозв'язок якості життя населення та трудових ресурсів регіону. Розроблено методику й економетричну модель короткострокового прогнозування, представлено розрахунки прогнозу рівня трудового ресурсу регіону, дані розрахунки показують працездатність методу короткострокового прогнозування з урахуванням часового лага й інтервалів коливань процесів. Дослідження міграційних потоків населення дозволило виділити стабільні тенденції руху працездатного населення на рівні районів. Проведений кореляційно-регресійний аналіз дозволяє виявити взаємозв'язки, побудувати регресійні моделі формування міграційних потоків населення залежно від рівня якості життя населення районів. Побудовано множинні регресійні моделі, які можуть бути використані для планування, прогнозування й управління трудовими ресурсами підприємств. Обгрунтовано загальні принципи формування й управління трудовими ресурсами регіону та роль органів управління освітою, розглянуто можливості та результати системи управління.

Висвітлено суть авторської методики діагностування оперативної пам'яті в процесі добору музичної інформації, яку розглянуто як інструмент для вивчення індивідуальних якостей майбутніх учителів музики з метою застосування диференційованого підходу до удосконалення їх фахової підготовки.

Розглянуто зміст понять "естетико-екологічна культура", "музична інформація", висвітлено особливості впливу музичної інформації та умови формування естетико-екологічної культури майбутнього вчителя.

Висвітлено особливості мислення вчителя музики, пов'язані з постановкою мети під час добору музичної інформації для забезпечення музично-педагогічної діяльності.

Розглянуто організаційно-методичні, науково-методичні та навчально-методичні функції інститутів післядипломної педагогічної освіти (ІППО). Викладено зміст інтерактивного підходу до науково-методичної діяльності. Окреслено принципи науково-методичної діяльності ІППО, за яких вона набуває випереджально-моделюючого характеру. Виділено тринадцять принципів та загально методичних положень науково-методичної інновації в обласних ІППО. Сформульовано п'ять концептуальних положень інтеграції науково-методичної діяльності. Висвітлено заходи, які ілюструють досвід інтеграції інноваційної науково-методичної діяльності та педагогічної практики.

Проаналізовано кадрову ситуацію в регіоні. Висвітлено інформацію про основні професійно-вікові групи; регіональний ринок професій; рівні оплати праці за категоріями; рівні зайнятості за категоріями; навчальні заклади, які займаються перепідготовкою фахівців; демографічну ситуацію і демографічні прогнози; національні і культурні особливості жителів регіону.

Проанализирована кадровая ситуация в регионе. Освещена информация: основные профессионально-вековые группы; региональный рынок профессий; уровни оплаты труда по категориям; уровни занятости по категориям; учебные учреждения, которые занимаются переподготовкой специалистов; демографические ситуации и демографические прогнозы; национальные и культурные особенности жителей региона.

In clauses(articles) the analysis of a personnel situation in region is considered. The analysed information: The basic professional - century groups; the regional market of trades; equal payments of work on categories; Equal to employment on categories; educational establishments which are engaged also in retraining of experts; demographic situations and demographic forecasts; national and cultural features of inhabitants of region.

Подано розробку кадрової політики підприємства на стадії його зростання.

Разработана кадровая политика предприятия на стадии его возрастания.

The purpose of this article is development of staff policy of the enterprise on the stage of its growth.

Розглянуто мотивацію персоналу на досягнення кінцевих результатів, що здійснюється за допомогою впливу на ті чи інші сторони життєдіяльності колективу підприємства. Комплексна система мотивації призводить до змін змісту і структури соціально-психологічного клімату, відображає об'єктивні тенденції соціально-економічного розвитку колективу.

Рассмотрено мотивацию персонала на достижение конечных результатов, которые достигаются при помощи влияния на те или иные стороны жизнедеятельности коллектива предприятия. Комплексная система мотивации приводит к изменениям содержания и структуры социально-психологического климата, что отображает объективные тенденции социально-экономического развития коллектива.

In the article is reviewed motivation of staff on achievement of end results, which one are reached through influencing on those or diverse parties of habitability of collective of firm. The overall system of motivation results in changes of creation and frame of a social - psychologic climate, that images the objective tendencies of social and economic development of collective.

Вивчено соціально-психологічні та соціально-економічні фактори впливу на аналіз людських ресурсів, що пов'язано з появою інтересу до персоналу як до важливого ресурсу організації, у використанні якого приховані значні резерви.

Изучены социально-психологические и социально-экономические факторы, влияющие на анализ человеческих ресурсов, что связано с появлением интереса к персоналу как к важному ресурсу организации, в использовании которого заключены значительные резервы.

The article is referred to studying the socio-economic and socio-psychologic factors influencing the human resources with showing interest for the personnel as the organization important resource using of which pledges the significant reserves.