Досліджено зміст, особливості та тенденції розвитку інститу цінного співробітництва в межах ООН з питань боротьби з расизмом та расовою дискримінацією. Охарактеризовано основні доктринальні підходи до розуміння змісту терміну "расова дискримінація", а також висвітлено його генезу та сучасні тенденції розвитку. Визначено основі інституційні елементи системи ООН в контексті боротьби з расизмом та расовою дискримінацією, а також надано їх характеристику через склад, правову основу діяльності та компетенцію. Основну увагу зосереджено на процедурних особливостях механізмів, використовуваних Радою з прав людини, Комітетом з прав людини та Комітетом з ліквідації расової дискримінації. Окреслено основі проблемні аспекти їх застосування на практиці на прикладі процедур Комітету з прав людини, що негативно впливає на ефективність міжнародно-правового співробітництва по боротьбі з расизмом та расовою дискримінацією. Відмічено необхідність активізації інституційного співробітництва в межах ООН по боротьбі з расизмом та расовою дискримінацією через посилення нормативного статусу рішень органів та організацій системи ООН, більш повне використання наявного потенціалу інституційного співробітництва та забезпечення більш комплексного підходу до боротьби з расизмом та расовою дискримінацією.