З'ясовано особливості становлення ринку праці сфери культури України як специфічного сегмента національного ринку праці. Проаналізовано динаміку зайнятості у цій сфері працівників у період соціально-економічної трансформації. Обгрунтовано необхідність посилення регулюючої ролі держави в забезпеченні ефективної, продуктивної зайнятості у сфері культури.

Індекс рубрикатора НБУВ: У9(4Укр)240.523.3 + У9(4Укр)49:Ч11

Рубрики:

Економіка окремих країн і частин світу

Шифр НБУВ: Ж69299 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Досліджено основні тенденції, характерні для ринку праці сфери культури України, зумовлені процесами соціально-економічної трансформації суспільства. Виявлено та розглянуто динаміку чисельності зайнятих у сфері культури, вивчено рух робочої сили, процеси звільнення працівників і працевлаштування, попит на робочу силу, приховане безробіття, регіональні відмінності зайнятості у сфері культури. Проаналізовано якість робочої сили. Особливу увагу зосереджено при цьому на тих її складових, які визначають конкурентоспроможність на ринку праці. Розроблено основні напрями трансформації вищої освіти у сфері культури за умов ринкових перетворень і становлення інформаційного суспільства.

Висвітлено методичні аспекти організації навчально-виробничого тренінгу для економістів. Проаналізовано ефективність використання трудового потенціалу на підприємствах. Розглянуто питання удосконалення управлінських технологій підбору персоналу, формування сучасної бізнес-моделі компанії. Описано операції фінансових посередників на грошовому ринку, особливості реалізації бюджетно-податкової політики в Україні, банківського кредитування підприємств.

Освещены методические аспекты организации учебно-производственного тренинга для экономистов. Проанализирована эффективность использования трудового потенциала на предприятиях. Рассмотрены вопросы усовершенствования управленческих технологий подбора персонала, формирования современной бизнес-модели компании. Описаны операции финансовых посредников на денежном рынке, особенности реализации бюджетно-налоговой политики в Украине, банковского кредитования предприятий.

Розкрито соціально-психологічні особливості людської поведінки у трудових організаціях. Описано основні види та механізми подолання внутрішньоособистісних конфліктів, запропоновано методики визначення індивідуальних ознак темпераменту та рівня конфліктності особистості. Розроблено тренінгові завдання, спрямовані на формування навичок практичного впливу на розвиток міжособистісної суперечливої взаємодії з метою конструктивного управління конфліктами в організації. На підставі теорії трансактного аналізу розроблено методи зниження рівня конфліктності суб'єктів соціальної суперечності. Наведено методики подолання бар'єру фрустрації у процесі міжособистісного спілкування, обгрунтовано правила безконфліктного спілкування. Розроблено рекомендації щодо застосування асертивної поведінки та прийомів констуктивної критики з метою оптимізації взаємостосунків учасників конфліктів. Наведено методи діагностики, прогнозування розвитку, профілактики конфліктів і коригування поведінки їх учасників. Розглянуто методики управління стресами у конфліктних ситуаціях.

Раскрыты социально-психологические особенности человеческого поведения в трудовых организациях. Описаны основные виды и механизмы преодоления внутриличностных конфликтов, приведены методики определения индивидуальных признаков темперамента и уровня конфликтности личности. Разработаны тренинговые задания, направленные на формирование навыков практического влияния на развитие межличностного противоречивого взаимодействия с целью конструктивного управления конфликтами в организации. На основе теории трансактного анализа разработан метод снижения уровня конфликтности субъектов социального противоречия. Даны методики преодоления фрустрации в процессе межличностного общения, обоснованы правила бесконфликтного общения. Разработаны рекомендации по применению асертивного поведения и приемов конструктивной критики с целью оптимизации взаимоотношений участников конфликтов. Приведены методы диагностики, прогнозирования развития, профилактики конфликтов и корректировки поведения его участников. Рассмотрены методики управления стрессами в конфликтных ситуациях.

За допомогою методу мікроскопії бульбарної кон'юнктиви проведено порівняльні дослідження стану мікроциркуляторного русла (МЦР) у практично здорових осіб та хворих на вперше діагностований туберкульоз легень з різними клінічними формами. Досліджено ефективність комплексного лікування хворих на вперше діагностований туберкульоз легень за різного стану порушень МЦР. Встановлено, що з протитуберкульозних препаратів вплив на МЦР за одноразового введення хворим здійснює лише ізоніазид, а найбільший вплив його на МЦР досягається у разі внутрішньовенного та внутрішньом'язевого його введення. Обгрунтовано диференційований підхід у комплексному лікуванні хворих на вперше діагностований туберкульоз легень за різного стану порушень всіх ланок МЦР.

Розглянуто теоретико-методологічні підходи до вивчення ринку праці сфери культури, виявлено тенденції його функціонування за умов трансформації моделі економіки України. Визначено суть поняття "ринок праці сфери культури", а також вплив факторів на його функціонування. Проаналізовано динаміку ринку праці даної сфери культури, а також професійний рівень робочої сили в ній. Розроблено механізм регулювання зайнятості у сфері культури, визначено напрями його вдосконалення.