Рассмотрен вопрос формирования кадровой политики авиапредприятий на примере авиакомпаний Украины, предложен новый подход к разработке стратегии формирования кадровой политики. Установлено, что на процесс формирования данной политики основное влияние оказывают две составляющие: система планирования потребности в кадрах с учетом реальных технических, технологических, экономических условий деятельности предприятий и их перспективных изменений. Изложена логическая схема реализации модели прогнозирования потребности в подготовке и переподготовке специалистов.

Рассмотрена методика изучения кадрового потенциала авиапредприятий Украины. Проанализирована кадровая структура типологических групп предприятий отрасли с учетом профессионализма и квалификации кадров. Определены наиболее существенные изменения в кадровом потенциале и факторы, воздействующие на него.

Розкрито значення цифрової економіки в розвитку національної економіки. Увагу приділено прогнозуванню розвитку вугільної галузі з урахуванням екологічних обмежень. Досліджено контролінг бізнес-моделі авіапідприємств у системі формування її конкурентоспроможності. Акцентовано на системній корупції в Україні: причинах, економічних наслідках і впливі на розвиток суспільства. Запропоновано кластерний підхід до розвитку сільського зеленого туризму. Розглянуто інформаційно-аналітичний фактор еколого-економічних засад у контексті транскордонного співробітництва. Наведено моделі фінансового забезпечення транспортної інфраструктури великого міста, особливу увагу приділено вітчизняняній практиці й особливостям окремих країн. Наведено теоретико-методологічi засади управління економічною стійкістю сучасного телекомунікаційного підприємства. Розглянуто стратегічне управління банківською структурою в умовах трансформації банківської системи тощо.