Висвітлено питання формування в управлінців органів внутрішніх справ навичок ефективного управління собою, власним розвитком і прогресом, а також умінь управління командою працівників. Розкрито основні засади принципів, методів і прийомів управління собою і колективом міліцейського підрозділу, умінь визначати та регулювати власні мотиви, стани та поведінку, ефективно формувати команду працівників і управляти поведінкою кожного її члена.

Освещены вопросы формирования у руководящего состава органов внутренних дел навыков эффективного управления собой, собственным развитием и прогрессом, а также умений управления командой сотрудников. Раскрыты основы принципов, методов и приемов управления собой и коллективом милицейского подразделения, умения определять и регулировать собственные мотивы, состояния и поведение, эффективно формировать команду сотрудников и управлять поведением каждого ее члена.

Висвітлено психологічні та соціально-психологічні проблеми організації колективу, розглянуто механізми становлення та динаміки груп. Проаналізовано структуру особистості та деякі варіанти характерів, знання про які сприяє професійному вирішенню завдань організації управління персоналом в органах внутрішніх справ. Розглянуто проблеми девіантної особистості, причини виникнення девіантної поведінки, методи та способи контролю антисоціальної поведінки.

Освещены психологические и социально-психологические проблемы организации коллектива, рассмотрены механизмы становления и динамики групп. Проанализированы структура личности и некоторые варианты характеров, знания о которых способствуют решению задач организации управления персоналом в органах внутренних дел. Рассмотрены проблемы девиантной личности, причины возникновения девиантного поведения, методы и способы контроля антисоциального поведения.

Наведено теоретичні підходи до управління органами внутрішніх справ, сучасні концепції управління, безперервного навчання та розвитку персоналу ОВС. Розкрито суть понять мотиву, групи та групової динаміки, керівництва та лідерства в системі управління, висвітлено шляхи розвитку та корекції професійної мотивації персоналу. Описано методи впливу на особистість у системі управління, показано роль керівника у створенні сприятливого соціально-психологічного клімату, профілактиці та подоланні конфліктів.

Приведены теоретические подходы к управлению органами внутренних дел, современные концепции управления, беспрерывного обучения и развития персонала ОВД. Раскрыта сущность понятий мотива, группы и групповой динамики, руководства и лидерства в системе управления, освещены пути развития и коррекции профессиональной мотивации персонала. Описаны методы влияния на личность в данной сфере, показана роль руководителя в создании благоприятного социально-психологического климата, профилактике и преодолении конфликтов.

Викладено основні підходи до управління в органах внутрішніх справ (ОВС). Розглянуто питання оптимізації системи управління персоналом ОВС, шляхи розвитку та корекції професійної мотивації персоналу. Проаналізовано групову діяльність в системі управління, методи впливу на особистість в системі управління, взаємодію особистості та групи. Висвітлено роль керівника у створенні сприятливого соціально-психологічного клімату, профілактиці та подоланні конфліктів.

Изложены основные подходы к управлению в органах внутренних дел (ОВД). Рассмотрены вопросы оптимизации системы управления персоналом ОВД, пути развития и коррекции профессиональной мотивации персонала. Проанализированы групповая деятельность в системе управления, методы влияния на личность в системе управления, взаимодействие личности и группы. Освещена роль руководителя в создании благоприятного социально-психологического климата, профилактике и преодолении конфликтов.