Вперше в Україні зібрано наукові матеріали з психології управління змінами - важливого напрямку організаційної та економічної психології. Висвітлено психологічні основи діяльності підприємців і менеджерів за умов соціально-економічних змін. Розглянуто проблеми діяльності персоналу, а також формування конкурентоздатності персоналу як важливої умови здійснення змін в організаціях. Проаналізовано психологічні закономірності взаємодії менеджерів і персоналу організацій, розкрито основні аспекти ділового спілкування в організаціях. Відображено психологічні особливості управління організаціями в процесі їх злиття.

Впервые в Украине собраны научные материалы по психологии управления изменениями - важного направления организационной и экономической психологии. Освещены психологические основы деятельности предпринимателей и менеджеров в условиях социально-экономических изменений. Рассмотрены проблемы деятельности персонала, а также формирования конкурентоспособности персонала как важного условия осуществления изменений в организациях. Проанализированы психологические закономерности взаимодействия менеджеров и персонала организаций, раскрыты основные аспекты делового общения в организациях. Отображены психологические особенности управления организациями в процессе их слития.

Розкрито теоретико-методологічні аспекти психології праці й управління у контексті діяльності державної служби зайнятості. Охарактеризовано управлінський потенціал соціології соціальної роботи. Визначено причини виникнення професійного стресу. Проаналізовано вплив рівня суб'єктивного контролю та самооцінки безробітних на термін перебування на обліку. Розглянуто креативність як компоненту професійної діяльності особистості. Висвітлено актуальні проблеми ринку праці України за умов економічної кризи, управління профорієнтаційною та консультативною роботою, професійною підготовкою незайнятого населення.

Раскрыты теоретико-методологические аспекты психологии труда и управления в контексте деятельности государственной службы занятости. Охарактеризован управленческий потенциал социологии социальной работы. Определены причины возникновения профессионального стресса. Проанализировано влияние уровня субъективного контроля и самооценки безработных на срок пребывания на учете. Рассмотрена креативность как компонент профессиональной деятельности личности. Освещены актуальные проблемы рынка труда Украины в условиях экономического кризиса, управления профориентационной и консультационной работой, профессиональной подготовкой незанятого населения.

Висвітлено актуальні завдання досліджень у сфері психології управління змінами в організації. Розглянуто комунікацію як смисловий аспект соціальної взаємодії, психологічний тренінг як чинник ефективності навчання безробітної молоді. Проаналізовано психологічні особливості внутрішнього світу особистості керівника, особливості використання методики багатовимірного аналізу досягнень оптанта з метою профорієнтації. Показано місце категорії організаційної взаємодії у соціологічній теорії управління.

Освещены актуальные задачи исследований в сфере психологии управления изменениями в организации. Рассмотрены коммуникация как смысловой аспект социального взаимодействия, психологический тренинг как фактор эффективности обучения безработной молодежи. Проанализированы психологические особенности внутреннего мира личности руководителя, особенности использования методики многомерного анализа достижений оптанта с целью профориентации. Показано место категории организационного взаимодействия в социологической теории управления.

Висвітлено актуальні проблеми розвитку організаційної та економічної психології. Увагу приділено питанням організаційної культури, психології організаційного розвитку й управління змінами в організації, психологічній готовності менеджерів до професійно-управлінської діяльності. Проаналізовано особливості психології підприємництва, підприємницької поведінки, безробіття та зайнятості. Вивчено вплив організаційно-професійних чинників на тип етнічної ідентифікації менеджерів освітніх організацій за умов організаційного розвитку. Охарактеризовано зміст і структуру психологічної готовності персоналу банків до камандної роботи. Запропоновано методику дослідження психологічної готовності менеджерів паливних компаній до професійно-управлінської діяльності. Розглянуто актуалізацію емоційного інтелекту як аспект антикризового управління рекламою.

Висвітлено теоретико-методологічні аспекти психології праці й управління в контексті діяльності державної служби зайнятості. Розглянуто проблеми управління профоорієнтаційною та консультативною роботою, професійною підготовкою незайнятого населення. Увагу приділено гендерному аспекту психології лідерства, психологічним передумовам виникнення стресу в ситуації працевлаштування, психодіагностичному та професіографічному забезпеченню професійного навчання безробітних, підвищенню мотиваційної готовності випускників ВНЗ до праці. Запропоновано психотехнологію проведення клієнтоорієнтованої бесіди у профконсультаційній роботі з безробітними. Проаналізовано психологічні чинники становлення професіоналізму керівника.

Освещены теоретико-методологичекие аспекты психологии труда и управления в контексте деятельности государственной службы занятости. Рассмотрены проблемы управления профоориентационной и консультативной работой, профессиональной подготовкой незанятого населения. Уделено внимание гендерному аспекту психологии лидерства, психологическим предпосылкам возникновения стресса в ситуации трудоустройства, психодиагностическому и профессиографическому обеспечению профессионального обучения безработных, повышению мотивационной готовности выпускников ВУЗ к работе. Предложена психотехнология проведения клиентоориентированной беседы в профкосультационной работе с безработными. Проанализированы психологические факторы становления профессионализма руководителя.

Висвітлено актуальні питання психології праці й управління в контексті діяльності державної служби зайнятості. Охарактеризовано форми та методи надання психологічної допомоги та підтримки безробітним в центрах зайнятості України. Проаналізовано теоретико-методологічні засади психології безробітного. Розглянуто психологічні особливості життєвого та професійного самовизначення сучасної молоді. Розкрито проблеми професійно-трудової реабілітації інвалідів з психоневрологічними захворюваннями. Проаналізовано особливості ціннісних орієнтацій безробітних з вищою освітою. Висвітлено проблеми психоемоційного вигоряння працівників регіонального центру зайнятості. Увагу приділено емпіричним корелянтам смисложиттєвих орієнтацій особистості, особливостям формування професійної самосвідомості старшокласників, умовам розвитку конкурентно значущих якостей майбутніх психологів.

Викладено методи вивчення самоактуалізації безробітного в контексті гуманістичної психології. Досліджено вплив локусу контролю особистості на орієнтацію безробітних до самозайнятості. Розкрито особливості взаємозв'язку ціннісно-смислової сфери та емоційного вигорання. Увагу приділено питанням підвищення ефективності професійної орієнтації в контексті нового закону про зійнятість населення. Розглянуто мотиваційні чинники працевлаштування безробітних. Проаналізовано психологічні виміри професійної успішності.

Розглянуто найбільш актуальні проблеми та напрями розвитку організаційної культури сучасних організацій у системі державної служби, освіти, промисловості та бізнесу, які розробляються сучасними українськими та зарубіжними науковцями та практиками. Розкрито роль організаційної культури в структурі організації та в забезпеченні ефективності її діяльності. Проаналізовано основні організаційно-психологічні проблеми діяльності державних службовців. Увагу приділено проблемі визначення професійно важливих якостей керівників освітніх організацій. Показано особливості розвитку психологічної готовності студентів до здійснення професійної кар'єри. Досліджено взаємозв'язок соціально-демографічних характеристик і особливостей афективного компонента економічного самовизначення студентської молоді. Наведено види та причини організаційних конфліктів у персоналу супермаркетів. Визначено рівень розвитку операційного компонента психологічної готовності персоналу готельно-ресторанного комплексу до ділового спілкування. Розкрито особливості розвитку організаційної культури технічного університету, умови її формування у ВНЗ. Запропоновано програму розвитку етичної складової професійної культури майбутніх підприємців.

Вміщено тези доповідей учасників II Міжнародної науково-практичної конференції «Психологічні умови благополуччя персоналу організацій», яка відбудеться 7 - 8 жовтня 2021 р. в Інституті права, психології та інноваційної освіти Національного університету «Львівська політехніка». У наукових розвідках актуалізовано проблему збереження психологічного здоров’я та благополуччя різної категорії населення України та світу. Додатково акцентовано увагу на ролі постпандемічної кризи у збереженні психологічного благополуччя, визначено ряд умов збереження психологічного благополуччя персоналу організацій.