Досліджено причини виникнення трудових суперечок у разі звільнення працівника за власним бажанням, вказано недоліки чинного законодавства, що регулює порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника; обгрунтовано конкретні правові заходи, спрямовані на превенцію виникнення трудових суперечок у разі розірвання трудового договору за бажанням працівника, а також внесено пропозиції з удосконалення правового регулювання трудових суперечок даної категорії.

Исследованы причины возникновения трудовых споров при увольнении работника по собственному желанию, указаны недостатки действующего законодательства, регулирующего порядок расторжения трудового договора по инициативе работника; обоснованы конкретные правовые меры, направленные на превенцию возникновения трудовых споров при расторжении трудового договора по желанию работника, а также вносены предложения по совершенствованию правового регулирования трудовых споров данной категории с целью их оперативного и объективного разрешения.

The reasons of occurrence of labor disputes are investigated at dismissal of the worker at own will, lacks of the current legislation regulating the order of cancellation of the labor contract under the initiative of the worker are specified; the concrete legal measures directed on prevention of occurrence of labor disputes at cancellation of the labor contract at the request of the worker are proved, and also offers on perfection of legal regulation of labor disputes of the given category are brought with the purpose of their operative and objective sanction.

Розкрито поняття юридичного механізму, правової природи, сутності, змісту та характерних ознак правового захисту трудових прав працівників. Визначено підстави класифікації форм і засобів захисту цих прав працівників. З'ясовано підстави та права на звернення до судових органів для захисту трудових прав працівників. Виявлено особливості судового захисту зазначених прав під час розгляду індивідуальних трудових спорів. Досліджено стан захисту трудових прав працівників під час розгляду колективних трудових спорів. Запропоновано напрямки удосконалення судової форми захисту таких прав працівників з урахуванням національного та зарубіжного досвіду.

Висвітлено комплекс питань, пов'язаних з альтернативними способами вирішення трудових спорів. Розкрито поняття, види та причини виникнення трудових спорів, розглянуто переваги та недоліки різних способів їх вирішення. Увагу приділено вирішенню індивідуальних трудових спорів у досудовий та позасудовий способи, а також альтернативному вирішенню колективних трудових спорів за допомогою примирних процедур, арбітражу та посередництва.

Визначено поняття, предмет та види трудових спорів. Сформульовано поняття та принципи примирних процедур зазначених спорів. Досліджено міжнародні стандарти таких процедур вирішення трудових спорів на предмет відповідності ним норм національного законодавства в цій сфері. Охарактеризовано юридичне забезпечення примирних процедур за трудовим законодавством України. Вивчено форми примирних процедур вирішення колективних та індивідуальних трудових спорів. Сформульовано науково обгрунтовані пропозиції щодо удосконалення чинного законодавства України, проекту Трудового кодексу України, проекту Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів" у сфері регламентації примирних процедур вирішення трудових спорів.

З'ясовано зміст поняття "трудовий спір" і визначено юрисдикцію судів щодо його вирішення. Визначено специфіку розгляду трудових спорів про поновлення на роботі працівників, звільнених за різних підстав, передбачених трудовим законодавством. Проаналізовано особливості відшкодування моральної шкоди, заподіяної незаконним звільненням.

Вперше досліджено теоретичні та практичні проблеми забезпечення права працівника на захист своєї гідності за трудовим законодавством України. Визначено поняття гідності працівника як трудоправової категорії. Досліджено нормативне закріплення права працівника на захист своєї гідності у міжнародно-правових актах, актах законодавства України та законодавства окремих зарубіжних країн. Охарактеризовано юридичну природу та структуру права працівника на захист своєї гідності як суб'єктивного трудового права. Розглянуто форми захисту працівником своєї гідності під час трудової діяльності, а у передбачених законом випадках після її припинення. Сформульовано науково обгрунтовані пропозиції щодо удосконалення актів чинного законодавства, проекту ТК України у частині забезпечення права працівника на захист своєї гідності.