Висвітлено результати наукових досліджень з проблем демографічного розвитку України, розкрито регіональні аспекти формування її трудового потенціалу. Визначено причини трудової міграції. Наведено шляхи реалізації державної політики зайнятості та соціальної політики на регіональному рівні. Розглянуто питання формування, регулювання та функціонування регіональних ринків праці, а також особливості становлення соціально-трудових відносин.

Освещены результаты научных исследований по проблемам демографического развития Украины, разкрыты региональные аспекты формирования ее трудового потенциала. Определены причины трудовой миграции. Приведены пути реализации государственной политики занятости и социальной политики на региональном уровне. Рассмотрены вопросы формирования, регулирования и функционирования рынков труда, а также особенности становления социально-трудовых отношений.

Розглянуто питання економіки праці, маркетингу. Висвітлено особливості формування механізму мотивації праці у системі управління персоналом, а також маркетингового забезпечення процесу виходу підприємства на міжнародний ринок. Визначено рівень доходів і видатків населення як найважливіший показник рівня життя в Україні. Здійснено моделювання поведінки споживачів як важливий напрямок маркетингової діяльності підприємства. Наведено аналітичний підхід до формалізації логістичної системи.

Рассмотрены вопросы экономики труда, маркетинга. Освещены особенности формирования механизма мотивации труда в системе управления персоналом, а также маркетингового обеспечения процесса выхода предприятия на международный рынок. Определен уровень доходов и расходов населения как важнейший показатель уровня жизни в Украине. Осуществлено моделирование поведения потребителя как важное направление маркетинговой деятельности предприятия. Приведен аналитический подход к формализации логистической системы.

Висвітлено актуальні соціально-економічні проблеми людського та соціального розвитку України й її регіонів. Охарактеризовано напрями вдосконалення державного та регіонального соціального управління. Проаналізовано проблеми оцінки та вимірювання рівня соціального та людського розвитку збереження, а також розвитку людського та соціального капіталу, інноваційного розвитку у соціальній сфері. Розглянуто питання підвищення ефективності соціальної політики та становлення корпоративної культури на підприємствах регіону.

Освещены актуальные социально-экономические проблемы человеческого и социального развития Украины и ее регионов. Охарактеризованы направления совершенствования государственного и регионального социального управления. Проанализированы проблемы оценки и измерения уровня социального и человеческого развития, сохранения и развития человеческого и социального капитала, инновационного развития в социальной сфере. Рассмотрены вопросы повышения эффективности социальной политики и становления корпоративной культуры на предприятиях региона.

Висвітлено соціально-економічні проблеми людського та соціального розвитку України та її регіонів. Наведено напрями вдосконалення державного та регіонального соціального управління. Проаналізовано проблеми оцінки та вимірювання рівня соціального та людського розвитку, збереження та розвитку людського та соціального капіталу, інноваційного розвитку у соціальній сфері. Розглянуто питання підвищення ефективності соціальної політики та становлення корпоративної культури на підприємствах.

Освещены актуальные социально-экономические проблемы человеческого и социального развития Украины и ее регионов. Приведены направления совершенствования государственного и регионального социального управления. Проанализированы проблемы оценки и измерения уровня социального и человеческого развития, сохранения и развития человеческого и социального капитала, инновационного развития в социальной сфере. Рассмотрены вопросы повышения эффективности социальной политики и становления корпоративной культуры на предприятиях.

Розглянуто економічний розвиток держави як фактор підвищення якості життя населення, стан державного регулювання ринку праці в Україні. Показано перехід від ринку робочої сили до ринку кваліфікацій як новий орієнтир стратегії економічного розвитку. Охарактеризовано людський капітал як важливий фактор розвитку високотехнологічних підприємств в новій економіці XXI ст. Значну увагу приділено соціальному аудиту як інструменту оцінювання соціально-моральних аспектів ринкової економіки. Описано методологію формування механізму соціальних трансфертів. Проаналізовано проблеми працевлаштування молоді в Україні, пріоритети пенсійної політики в новій економіці XXI ст. в контексті економічної безпеки держави. Висвітлено досвід управління якістю вищої освіти в США.

Висвітлено актуальні питання психології праці й управління в контексті діяльності державної служби зайнятості. Охарактеризовано форми та методи надання психологічної допомоги та підтримки безробітним в центрах зайнятості України. Проаналізовано теоретико-методологічні засади психології безробітного. Розглянуто психологічні особливості життєвого та професійного самовизначення сучасної молоді. Розкрито проблеми професійно-трудової реабілітації інвалідів з психоневрологічними захворюваннями. Проаналізовано особливості ціннісних орієнтацій безробітних з вищою освітою. Висвітлено проблеми психоемоційного вигоряння працівників регіонального центру зайнятості. Увагу приділено емпіричним корелянтам смисложиттєвих орієнтацій особистості, особливостям формування професійної самосвідомості старшокласників, умовам розвитку конкурентно значущих якостей майбутніх психологів.

Висвітлено актуальні проблеми соціальної взаємодії партнерів на вітчизняних регіональних ринках праці в контексті відносин соціального діалогу. Проаналізовано сучасні тенденції розвитку світового ринку праці та формування людського капіталу в Україні. Розглянуто соціальну відповідальність профспілок як моральну основу стратегій і тактик профспілкових дій за умов соціальної кризи. Запропоновано моделі суб'єкта соціально-трудових відносин.

Освещены актуальные проблемы социального взаимодействия партнеров на отечественных региональных рынках труда в контексте отношений социального диалога. Проанализированы современные тенденции развития мирового рынка труда и формирования человеческого капитала в Украине. Рассмотрена социальная ответственность профсоюзов как моральная основа стратегий и тактик профсоюзных действий в условиях социального кризиса. Предложены модели субъекта социально-трудовых отношений.

Висвітлено сучасні імперативи регулювання ринку праці України у контексті їх взаємодії з процесами глобалізації економіки. Розглянуто питання формування предметної сфери соціології зайнятості як галузі соціологічного знання. Увагу приділено зайнятості населення в ринковому вимірі її ефективності. Розкрито соціально-психологічний вимір професійної самореалізації осіб з інвалідністю. Проаналізовано вплив соціального середовища на розвиток неформальних практик у сфері підприємництва в регіональному аспекті. Визначено соціальні чинники професійної ресоціалізації безробітних, пріоритети надання соціальних послуг безробітним за посткризових умов, тінізацію економіки як фактор впливу на сучасний стан соціального захисту населення.

Розкрито визначальну роль державних інституцій у розвитку людського капіталу як ключового фактора формування економічного потенціалу. Розглянуто державні соціальні стандарти як основу визначення важливих показників господарської діяльності підприємств. Проаналізовано нормативно-правове забезпечення регулювання розвитку персоналу підприємств, а також оплати праці персоналу вітчизняних підприємств як складову мотиваційної політики. Увагу приділено вдосконаленню системи управління персоналом на основі стратегічних організаційних перетворень. Висвітлено вплив компетентнісного підходу в освіті на формування та розвиток трудового потенціалу. Наведено пріоритетні напрями державного регулювання зайнятості в Україні, критерії та показники ефективності державної політики зайнятості. Охарактеризовано корпоративну культуру як важливу складову ефективного управління персоналом промислового підприємства.

Розкрито стратегію маркетингу ринку робочої сили в контексті сучасних вимог до державної служби зайнятості України. Обгрунтовано використання методів лінійної залежності макроекономічних показників для прийняття управлінських рішень. Визначено загальноекономічні принципи стратегічного регулювання розвитку ринку праці. Висвітлено закордорний досвід підвищення кваліфікації керівників підрозділів служб зайнятості. Розглянуто гендерні проблеми ринку праці України, транскордонну трудову міграцію як соціальне явище. Показано вплив соціально-культурних аспектів туризму на маркетинг ринку туристичних послуг в Закарпатті. Наведено заходи та засоби профілактики порушення зору у користувачів персональних комп'ютерів.

Розкрито теоретичні засади соціологічного дослідження соціального капіталу як феномену ринку праці та зайнятості в Україні в контексті подолання ціннісного розколу. Викладено регіональні аспекти ринку праці в сфері культури і мистецтв. Визначено роль організаційної культури у контексті реформування державної служби зайнятості України. Висвітлено проблеми працевлаштування молоді на регіональному ринку праці. Доведено ефективність освітніх послуг у процесі професійної ресоціалізації безробітних.

Проаналізовано сучасні виклики розвитку соціально-трудового потенціалу. Обгрунтовано необхідність забезпечення ефективного розвитку та належного рівня економічної безпеки малих підприємств. Розглянуто проблеми та перспективи інноваційного розвитку економіки України. Визначено вплив служби персоналу на формування вартості компанії, сучасні особливості міграційних процесів. Запропоновано програмний підхід до управління людським капіталом на регіональному рівні. Визначено чинники зростання трудової зайнятості селян України. Показано особливості організації праці в умовах формування мережевої економіки. Акцентовано увагу на проблемах безробіття серед молоді в сучасному світовому господарстві. Розкрито теоретичні аспекти розвитку механізму трудоресурсного забезпечення регіону, механізм державного регулювання та сприяння зайнятості громадян. Висвітлено теоретичні та практичні основи застосування аутсорсингу в діяльності підприємства.

Викладено теоретичні засади маркетингових досліджень ринку праці. Запропоновано шляхи вдосконалення системи управління формування кадрового потенціалу регіональної служби зайнятості. Висвітлено особливості позитивного іміджу в сучасній організації. Досліджено розвиток соціально відповідального підприємництва в контексті сучасних соціальних та економічних концепцій та теорій. Розкрито роль соціально-психологічних методів управління в підвищенні ефективності діяльності організацій. Наведено концептуальні основи побудови системи розвитку персоналу на підприємстві. Проведено аналіз проблем і перспектив соціально-демографічної політики України у сфері підтримки сімей з дітьми. Висвітлено особливості формування системи стимулювання персоналу на сучасному етапі економічного розвитку. Досліджено проблеми та наслідки безробіття на сучасному ринку праці. Розглянуто стан і шляхи вдосконалення оплати праці на підприємстві. Викладено аспекти трудового потенціалу осіб передпенсійного та пенсійного віку за сучасних умов демографічного старіння населення України. Досліджено сучасний стан ринку праці в Україні за умов постіндустріальної трансформації економічного простору.

Вивчено взаємозв'язок стратегій розвитку людських ресурсів та інноваційного розвитку України за умов глобалізаційних викликів. Удосконалено планування потреби промислових підприємств у кадрах робітничих професій на основі розробки і впровадження механізму балансових розрахунків додаткової потреби у кадрах. Досліджено компетенції ідеального менеджера. Висвітлено кадрові питання управління маркетинговою діяльністю на підприємствах харчової промисловості. Визначено роль нематеріальних чинників мотивації праці. Вивчено вплив природного і механічного рухів населення на регіональні ринки праці. Розглянуто проблеми молодіжного сектору ринку праці в Житомирській області. Розкрито особливості "тіньової" зайнятості в Україні. Досліджено мотивації випускників ВНЗ до праці. Викладено соціальний аспект податкових пільг для роботодавця.

Висвітлено актуальні проблеми будівництва кар'єри молодими вченими. Викладено деякі аспекти охорони прав і законних інтересів аспірантів (здобувачів). Увагу приділено питанням фінансування наукових досліджень молодих вчених за рахунок кредитних коштів. Визначено роль судової влади у захисті підприємницької діяльності в Україні. Проаналізовано проблеми визначення заслуг молодих учених і розвитку бізнесу вітчизняними підприємцями. Розкрито зміст адміністративно-правового регулювання мобільного зв'язку в Україні. Розглянуто окремі питання митного оформлення товарів.