Рассмотрены проблемы реорганизации крупного машиностроительного комплекса в нестабильной макроэкономической среде, причины кризиса экономики Украины и главные направления ее оздоровления, функциональные составляющие экономической безопасности предприятия, организационные инновации и эффективная деятельность предприятия. Предложены пути совершенствования организационных структур интегрированных предприятий, эффективной организации внешнеэкономической деятельности как приоритетного направления развития предприятия. Освещены принципы формирования организационно-механического механизма управления рисками инновационных проектов, некоторые теоретические аспекты понятия внешнего окружения организации, сетевые методы в инвестиционном планировании при модернизации предприятия, механизмы приспособления предприятий к неблагоприятным условиям хозяйствования и др.

Розглядаються питання забезпечення економічної безпеки підприємства в контексті загальної теорії систем і теорії ресурсної взаємозалежності організацій. Наведено поняття економічної безпеки підприємства, його інтересів, балансу з інтересами партнерів. Показано значення прогнозування в забезпеченні стратегічної економічної безпеки підприємства.

Вперше узагальнено методичні вимоги до виконання дипломних проектів і магістерських робіт зі спеціальності "Менеджмент організацій", зокрема до їх тематики та структури, написання окремих розділів, використання статистичних і економіко-математичних методів та досягнень сучасної інформатики у вирішенні складних проблем управління, нових підходів до економічної оцінки проектних управлінських рішень. Особливу увагу приділено оформленню розрахунково-пояснювальної записки та графічного матеріалу випускних робіт, організації їх захисту. Концептуально викладено вимоги до виконання та організації захисту бакалаврських робіт.

Досліджено актуальні проблеми підприємництва, менеджменту, інвестиційної та інноваційної діяльності, а також регулювання економіки. Розглянуто особливості розвитку ринку консалтингових послуг в Україні. Детально охарактеризовано основні аспекти формування механізму створення та функціонування спеціальних (вільних) економічних зон. Окремі статті присвячено економічному обгрунтуванню оптимального макророзташування підприємства, стратегічному плануванню в електронній промисловості, а також багаторівневому маркетингу. Проаналізовано вплив малого бізнесу на функціонування ринку праці.

Приведены основы формирования менеджмента как системы научного управления социально-экономическим развитием страны, регионами, отраслями, предприятиями и организациями. Представлена унифицированная структура объектов управления, рассматриваемых с системных позиций. Освещены результатно-ресурсные составляющие деятельности предприятий, логистика производства. Охарактеризованы объекты управления в рыночной пространственной ориентации с учетом динамики изменения потребностей развития производства.

Висвітлюються основи менеджменту як науки, практики та мистецтва управління. Розглядаються питання групової динаміки і керівництва, їх основні чинники, у т.ч. управління конфліктами, змінами й стресами. Особливу увагу приділено проблемам забезпечення ефективності діяльності організації - управлінню трудовими ресурсами, виробництвом (створення і функціонування операційної системи), продуктивністю. Аналізуються питання менеджменту у педагогічній системі, зокрема, визначено роль педагогіки в управлінні процесом пізнання, а також теоретичні основи модульного навчання.

Освещен отечественный и зарубежный опыт управления предприятиями в сфере операционного менеджмента компаний. Сделана попытка приблизить все виды менеджмента - стратегический и оперативный, снабженческий и сбытовой, организационный и другие - к производственному звену (цеху, участку, линии) предприятий промышленности и сферы услуг.

Висвітлюється весь комплекс питань, пов'язаних з управлінською діяльністю організацій: від чіткого визначення понять "менеджмент", "менеджер", "організація", аналізу процесу становлення управління, його принципів та функцій, до з'ясування особливостей управління операційною та функціональною системами підприємств. Розглянуто фактори внутрішнього та зовнішнього середовища організації, основні функції управління, необхідні менеджеру для ефективної діяльності організації, способи координування діяльності підлеглих в процесі управління з використанням функцій зв'язку, а також особливості управління персоналом та операційними системами.

На основе современных технологий менеджмента персонала и квалиметрического подхода рассматриваются методы оценки уровня организационной культуры менеджеров, которые способствуют формированию умений и навыков эффективного управления деятельностью организации и персоналом в условиях рыночной экономики. Включены выводы основных теорий менеджмента по достижению высших производственных показателей в условиях рыночных отношений через активное участие всех членов организации. Каждая теория представлена системой концепций, что позволяет увидеть ее отличие от других теорий, а также обратить внимание на достоинства и недостатки рассматриваемых теорий и сформировать свои выводы в отношении эффективности тех или иных принципов и методов менеджмента. Большое практическое значение имеют концептуальные положения описываемых теорий с точки зрения максимализации процесса управления в достижении конечных результатов, творческого отношения работников к труду, а также выводы, касающиеся оценки персонала.

Монография посвящена решению отдельных проблем стратегического менеджмента на предприятии. Рассмотрена сущность и приведены способы оценки производственного потенциала. Проведен анализ использования производственного потенциала предприятий национальной экономики. Исследованы некоторые вопросы оценки эффективности изменения форм собственности. Освещены теоретические основы менеджмента организаций в условиях рыночных отношений. Исследованы роль и место стратегического управления в системе менеджмента предприятия. Проанализирована сущность и основные составляющие стратегического управления. Представлен метод формирования основных составляющих системы стратегического управления.

Исследованы теоретические, методические и практические вопросы и проблемы развития в условиях Украины современного менеджмента в корпоративных и ведомственных системах. Изложены методы, модели и способы создания корпоративных информационно-управляющих систем, центров информационных ресурсов на основе применения стратегического и информационного менеджмента, обоснована их эффективность.

Рассмотрены типологии и содержание современного менеджмента, современные подходы к теории менеджмента. Приведены примеры организационных форм управления, стратегий деятельности предприятий в рыночных условиях, технологии современного менеджмента. Проанализированы проблемы власти и лидерства, трансформации организационных форм управления в условиях перехода к рыночным методам управления.

Досліджено та узагальнено проблеми управління підприємницькою діяльністю, принципи і методологічні основи стратегічного менеджменту, шляхи його вдосконалення. Запропоновано методики оновлення основних фондів на підприємствах АПК, методологічні рекомендації запобігання ризику. Розроблено інформаційну основу прийняття рішень під час управління фінансовими ресурсами природокористування.

Розглянуто питання теорії та практики формування моделі управління підприємством у ринковій економіці. Проаналізовано системні напрямки в теорії управління, протиріччя їх практичного застосування, особливості вибору базової моделі управління. Значне місце відведено розкриттю взаємозв'язку макроекономічного середовища і структури стратегічного менеджменту підприємства. Наведено методичні рекомендації щодо застосування принципів побудови ринкової моделі управління, конкретні приклади їх реалізації в підприємницькій діяльності.

Освещены вопросы принятия стратегических экономических решений на предприятиях, планирования конкурентоспособности их технической системы. Проанализирована эффективность организационного проектирования на предприятиях. Изложены основы построения системы управления прибылью на предприятии. Определены пути решения проблемы недостаточного правового регулирования инвестиционной деятельности хозяйствующих субъектов.

Проанализированы основные направления государственной поддержки инновационного развития предприятий, формирование целевой структуры использования их денежных средств. Освещены структурные составляющие ресурсного потенциала предприятий. Рассмотрены вопросы построения организационно-правового механизма обеспечения работы сложных административных систем управления, применения процессно-ориентированного подхода в стратегическом управлении производственно-коммерческими предприятиями. Приведена классификация показателей и методов оценки экономической устойчивости предприятий.

Рассмотрены вопросы организационного проектирования систем управления на предприятиях. Изложены подходы к интегрированной оценке эффективности управления организацией. Проанализировано формирование производственно-технологической структуры интегрированных предприятий. Освещена система планирования и контроля работ управленческого персонала в условиях компьютерной системы поддержки принятия решений. Представлена концепция моделирования влияния факторов сезонности в системе управления производственно-экономической системой формирования затрат и доходов предприятий.

Рассмотрены вопросы создания конкурентных преимуществ путем решения управленческих проблем фирм, формирования высокого уровня профессионализма менеджеров, проблемы отдыха и оздоровления сотрудников. Освещены инновационные подходы в формировании кадрового потенциала и управления кадрами фирм. Проанализирована роль руководителей и менеджеров в обеспечении конкурентоспособности современного предприятия.

Определены приоритетные направления эффективного управления налогами хозяйствующих субъектов на макро- и микроуровне и проанализированы перспективы активизации регионального развития. Рассмотрена проградиентная теория мотивации, и разработана методика формирования организационно-экономического механизма комплексной мотивации трудовой деятельности персонала предприятия в современных условиях. Освещены вопросы профессиональной подготовки специалистов корпоративного управления и повышения уровня психологической компетенции менеджеров. Разработана модель информационной культуры будущего экономиста. Обоснована целесообразность использования технологии аудита персонала для усовершенствования системы управления человеческим потенциалом. Проанализированы особенности взаимодействия государственных и общественных структур в процессе реализации деятельности молодежных объединений на региональном уровне и определены приоритетные направления социальной политики Украины. Освещены актуальные вопросы управления высшим учебным заведением на основе использования информационных технологий.

Проанализирована международная деятельность в области образования. Исследован опыт интеграции Украины в Европейское образовательное пространство. Показаны возможности современных международных образовательных проектов и перспективы их использования в Украине. Разработаны рекомендации по усовершенствованию процессов создания и реализации международных проектов. Освещены вопросы использования дидактического менеджмента в сфере образовательных услуг. Приведена методика моделирования перспективного педагогического опыта как продуктивной образовательной услуги методического менеджмента. Разработаны методологические основы оценки конкурентоспособности персонала и средства усовершенствования его структуры на промышленных предприятиях. Предложена концептуальная модель психологической помощи руководителям в повышении качества персонала. Определены сущность, значение и классификация интеллектуального капитала предприятия. Проанализированы особенности политической деятельности как фактора социальной политики. Разработана технология формирования системы управления эффективным функционированием предприятия.