Досліджено теоретичні засади та розкрито суть терміна "трудова сфера", уточнено його зміст. Розглянуто питання соціальної відповідальності бізнесу та розглянуто її значущість в управлінні трудовою сферою підприємства. Визначено суть і структуру компенсаційного пакета як інструменту управління соціально відповідальним підприємством. Обгрунтовано та розроблено методичне забезпечення здійснення аналізу стану трудової сфери на машинобудівних підприємствах. Завдяки його апробації виявлено існуючі проблеми та наведено шляхи їх вирішення. Розроблено методику оцінювання соціальної відповідальності бізнесу, на підставі якої визначено рівень соціальної відповідальності окремих машинобудівних підприємств Харкова та запропоновано відповідні заходи щодо його підвищення. Обгрунтовано та побудовано організаційно-функціональну модель управління трудовою сферою, яка дозволяє вирішити наявні проблеми у функціонуванні трудової сфери на підставі їх чіткого виділення та прийняття відповідних управлінських рішень. Запропоновано технологію формування компенсаційного пакета завдяки впровадженню послідовних етапів.