Рассмотрены теоретико-методологические основы стратегического управления кадрами, в частности, его объект, предмет, категории и модели. Предложена классификация стратегий. Рассмотрены стратегии человеческой жизни в пределах стратегического кадрового менеджмента. Приведены акмеологические технологии, рассмотрены особенности подготовки управленцев (менеджеров) высшего уровня управленческой иерархии. Определены элементы полисистемной деятельности в стратегическом кадровом менеджменте. Проанализированы законы стратегического самоменеджмента, определены его цели. Показана взаимосвязь кадровых стратегий и кадровой политики. Изложены научные основы ментального механизма эффективного управления человеческими ресурсами в организации.