Освещены теоретико-методологические, исторические, социально-психологические основы развития карьеры работника на предприятии. Приведены классификация и типология карьеры, проанализирован опыт зарубежных стран в управлении профессиональной карьерой. Изучены факторы, влияющие на формирование и развитие карьеры. Представлены общие характеристики становления карьеры у женщин, описаны особенности развития карьеры у женщин-предпринимателей, психологические особенности планирования своей карьеры руководителем, модели профессионального продвижения специалиста и их специфика. Рассмотрены вопросы индивидуального планирования карьеры, управления ею на предприятии, формирования кадрового резерва руководящих кадров.