Індекс рубрикатора НБУВ: В368.313

Рубрики:

Магнітні властивості надпровідників

Шифр НБУВ: Ж14063 Пошук видання у каталогах НБУВ 

Досліджено інтегровані політичні системи всередині малайзійських малих та середніх фірм у процесі формування річного бюджету. Принциповим питанням є розміщення ресурсів таким чином, щоб багаточисельні вимоги відповідали реальним можливостям. Структура запозичена з літератури, яка визначає змінні впливу на розвиток бюджету. Дані змінні взято із середовища бухобліку, організаційної поведінки та управління. Згідно з даними змінних висунуто гіпотези про існування взаємозв'язку між такими чинниками: участь у бюджетному процесі, його контроль та моніторинг; комунікація між центрами сили та її джерела; вплив на управлінські ролі у політичній структурі малого та середнього бізнесу.

Представлено огляд процесів організаційних змін на бухгалтерських фірмах Малайзії у межах складання річного бюджету. Найважливішим питанням при цьому є розподіл нечисленних ресурсів за багаточисленними потребами. Розглянуто різні підходи до вивчення та вирішення даної проблеми. Продемонстровано, що різні теоретичні підходи по-різному трактують організацію бюджетного процесу. Критична теорія та теорія інтерпретації виходить з різних епістемологічних позицій, в той час як критичний реалізм робить акцент на онтології. У цьому разі кожна із зазначених теорій робить свій внесок у загальне розуміння питання. У даному конкретному випадку найефективнішим підходом з точки зору співробітників є критичний реалізм.

Проаналізовано можливості та труднощі використання електронної інформації малим та середнім бізнесом Малайзії, її ефективність у використанні на практиці. Статистичний аналіз емпіричних результатів показав, що на думку керівників у секторі малого та середнього бізнесу, е-рекрутинг - це підфункція електронного кадрового менеджменту, яка сприймається як суттєве технологічне нововведення в галузі кадрового менеджменту. Ця технологія сприймається як спосіб покращити зовнішні та внутрішні комунікації між потенційними робітниками, роботодавцями та іншими стейкхолдерами, а також як метод побудови баз даних.

Запропоновано інтегровану концептуалізацію рефлексії як способу розуміння досліджень у менеджменті. Представлено теоретичні основи позитивізму; оцінено його епістемологічні альтернативи. Представлено дискусії щодо питань епістемології у дослідженнях з менеджменту, акцент зроблено на структурі та межах знань. Розглянуто різні епістемологічні підходи до менеджменту, окремо підкреслюється важливість рефлексії.

Вивчено ключові параметри, що визначають якість сервісу при податковому аудиті в Малайзії за умов нової системи самостійного нарахування податку. Досліджено сприйняття платниками податків та податковими інспекторами поняття податкового аудиту, його проходження, а також компетенції та поведінки аудиторів у Малайзії. Виявлено слабкі місця податкових перевірок, які, зокрема, стосуються підходів до аудиту самого процесу перевірки та компетентності. Доведено, що в деяких випадках аудит проведено з порушенням законодавства. Податкова адміністрація Малайзії має стати більш клієнто- та сервіс-орієнтованою, приділяти більше уваги навчальним програмам для платників податку.

Исследовано развитие прагматического критического реализма в исследованиях по управлению. Данная разновидность реализма одновременно выходит за пределы абсолютизма, характерного позитивизму, и постмодернистского хаотического релятивизма. Знание - это нечто большее, чем то, что можно измерять и наблюдать при помощи человеческих чувств. Центральной идеей прагматического критического реализма является существование трансцендентальной реальности за границами наших дискурсивных усилий, соответственно, у людей никогда не будет достаточно когнитивных и лингвистических средств для понимания сути. Согласно прагматическому критическому реализму, для научного исследования объект должен быть реальным и контролируемым, а внутренние механизмы исследования должны быть заранее настроены на определенные результаты. При этом наука понимается как процесс постоянного улучшения конценпций, методов и механизмов для решения разного рода задач.

Проаналізовано підходи до управління як до науки в межах критичної теорії, яка суттєво критикує позитивізм та заперечує існування нейтральної мови спостережень. За критичною теорією дослідник може впливати на результати власних досліджень через вже накопичений досвід. Дж. Габермас, один із засновників критичної теорії, наголошував на тому, що дискусії необхідна "ситуація ідеальної мови". Засоби аналізу та інтерпретації емпіричних даних "забруднені" різними соціокультурними чинниками та чуттєвим досвідом дослідника. Критична теорія - це цінний та доволі цікавий підхід до досліджень в галузі управління, зокрема, задля опису сутності управління та організації.

Исследовано применение различных эпистемологических подходов в управлении и бухгалтерском деле. Описаны такие эпистемологические направления, как позитивизм, неопозитивизм, критическая теория, прагматико-критический реализм, конвенционализм и постмодернизм, а также их применение в управлении. Очевидно, что эпистемология существенно влияет на исследовательский процесс. Описаны особенности каждого вида эпистемологии применительно к экономическим исследованиям. Разнообразие эпистемологических подходов добавляет широты исследованиям, в т. ч. в области теории науки.

Проаналізовано з точки зору евристики кар'єру професійного продавця на прикладі одного з авторів, що пропрацював у декількох міжнародних корпораціях та неприбуткових організаціях Європи та Азії. Надано детальний опис дослідження через дію як наукового методу, а також його епістемологічної основи.

Предложено понятие исследования действием в изучении опыта продавца, включая переход от дифференцирования к дедифференцированию повседневной жизни в опыта продавца. Описана эпистемологическая основа исследования действием и подано базовое описание возможного исследовательского подхода. Обоснована необходимость соотносить современные концепции исследования действием и так называемое "рефлективное профессиональное исследование действием" в общественных науках.

Рассмотрены трансграничные слияния и поглощения в Малайзии. Для измерения ожидаемой прибыли акционеров покупателя были использованы модель рынка и метод кумулятивного дохода сверх нормы (CAR). Проанализированы масштабы и детерминанты доходов акционеров покупателя с использованием 252 образцов отечественных и зарубежных приобретений компаний Малайзии в период 2004 - 2007 годов, с применением МНК в CAR с детерминантами. Использована оценка долгосрочного эффекта богатства для парной выборки приобретающей и целевой фирм на основе окна событий в 60, 120 и 180 дней после объявления даты проведения слияния или поглощения. Результаты регрессионного анализа показали, что трансграничные слияния и поглощения в Малайзии стали обеспечивать более высокие доходы для покупателя. Рыночный климат оказался незначительным для метода CAR, что означает, что не было никакого влияния на рыночный климат в отношении этих доходов.

Исследованы процессы либерализации государственных закупок в рамках торговых договоров в Малайзии. Госзакупки - один из методов защиты местных производителей, что становится все более значимым для малазийской экономики. В целом, режим госзакупок в Малайзии опирается на следующие принципы: подотчетность, прозрачность, рациональное использование средств, открытая и честная конкуренция, открытое проведение торгов. Рассмотрена политика и правила проведения государственных закупок согласно ВТО, проведено сравнение с политикой госзакупок в Малайзии.

Исследованы стратегические инновации профессиональных бухгалтерских фирм с точки зрения глобальной конкурентоспособности. Основа исследования - модель оценки товаров или услуг, которая использует структуру, описанную в предыдущих исследованиях, с определением переменных, влияющих на развитие реальной стратегической инновационной системы. Эта структура определяет и содержит переменные и гипотезы, полученные из этих отношений, и включает в себя такие элементы как восприятие качества продукции, восприятие качества услуг, производительность фирмы. Источник данных - опросы и последующие интервью для уточнения вопросов, поднятых в анкете. Все они предназначены для анализа внутренней структуры фирмы, а также мероприятий, которые влияют на уровень конкурентоспособности фирмы. Исследование направлено на повышение конкурентоспособности бухгалтерских фирм Малайзии.

Описаны основы постмодернизма и выделены его главные эпистемологические предпосылки, исследовано, как этот подход был введен в практику управления. Фрагментарность и множественность постмодернизма предлагают альтернативные способы проведения исследования по вопросам управления. Показано, что постмодернизм характеризуется критическими, стратегическими и риторическими практиками.

Показано, каким образом намеренные искажения бюджетных прогнозов влияют на цели организации и показатели её работы. Проанализирована взаимосвязь между структурой собственности и полномочиями менеджеров, с одной стороны, и искажениями бюджетного прогноза - с другой. Вначале исследована взаимосвязь между результатами поведения менеджеров и вариантами распоряжения ресурсами организации. Затем установлено влияние управленческих противоречий на бюджетный процесс, в частности, на практики и нормы компании. Особое внимание уделено незащищённости менеджеров и системе поощрений. Главный вывод исследования: результаты поведения менеджеров, мотивированные их организационными и экономическими целями, существенно влияют на эффективность бизнеса.

Рассмотрена концепция стратегического альянса между предприятиями малого и среднего бизнеса в Малайзии, сделана попытка создания обобщающих нормативных положений. С технической точки зрения, стратегический альянс - это системный подход к обмену ресурсами, расширению возможностей и созданию сотруднических и конкурентных преимуществ. Исследование основано на опросе директоров 100 малых и средних предприятий в Селангоре (Малайзия), получено 60 ответов с уровнем отклика 60 %. Результаты исследования показали, что при создании программы стратегического партнерства первый шаг - это выбор потенциального партнера, и этот процесс включает рассмотрение их в двух измерениях: 1. Ресурсы и возможности и 2. Затраты и риски. Также показано, что для успеха стратегического альянса необходимо обучение и обмен знаниями.

Изучено влияние семьи, владеющей бизнесом, на инновационный процесс и показатели успешности ведения бизнеса. Построена модель исследования для такого анализа. Во-первых, рассмотрена взаимосвязь между влиянием семьи, измеряемым по шкале F-PEC, и влиянием семьи на инновации. Во-вторых, обоснована посредническая роль инноваций во влиянии семьи или успешности ведения бизнеса и их прямое влияние на производительность. Показано, что влияние семьи и инновации в сочетании повлияют на уровень ведения бизнеса.

Рассмотрена связь между интерпретационной и критической теорией с использованием исследования практических примеров. Показано, что разные подходы к исследованию обеспечивают принципиально разные способы анализа, демонстрируется, как теоретический подход влияет на интерпретацию событий. Критическая и интерпретационная теории оперируют в рамках так называемого переходного эпистемологического измерения, и, как правило, подчеркивают важность онтологических вопросов. Каждая из теорий содержит важные положения анализа ситуации и в целом улучшает ее понимание. Для конкретного рассматриваемого случая критический реализм является самым эффективным инструментом анализа деятельности сотрудников.

Карьера профессионального игрока на рынке рассмотрена как развитие от студента к практику, учащемуся и, наконец, до рефлексирующего практика. Использована методология исследования действием с использованием герменевтического и интерпретационного подхода. Исследование проводится в рамках критической теории, то есть с объективной онтологией и субъективной эпистемологией, однако подано в постмодернистском стиле. В некотором смысле - это этнографическое исследование в области маркетинга с автобиографическими элементами, но в целом это не автобиографическое исследование.