Обгрунтовано теоретичні положення та розроблено рекомендації щодо удосконалення бухгалтерського обліку та контролю господарських операцій з виконання колективного договору, що сприяє соціальному захисту працівників. Проаналізовано зв'язок колективного договору як локального нормативно-правового документа з системою бухгалтерського обліку. Удосконалено організацію бухгалтерського обліку щодо впливу на неї юридичної форми колективного договору, а також систему аналітичного обліку на підставі класифікації положень колективного договору. Теоретично обгрунтовано комплексне облікове забезпечення процесу колективно-договірного регулювання на всіх його стадіях із залученням облікового персоналу на стадії укладання договору. Запропоновано методичне забезпечення бухгалтерського обліку операцій зі створення та використання фонду оплати праці на підставі нормативних показників, що залежать від результатів господарської діяльності підприємства, а також відображення у бухгалтерському обліку витрат на забезпечення працівників підприємства соціальним пакетом. Розроблено систему внутрішнього контролю за дотриманням положень колективного договору, в якій враховано інформаційні запити суб'єктів контролю та ступінь довіри профспілкової організації до керівництва підприємства. Обгрунтовано доцільність формування абсолютних і відносних показників, які необхідно документально оформити, а також складання облікових реєстрів та внутрішньої звітності за господарськими операціями з виконання колективного договору.

  Скачати повний текст