Дисертацію присвячено теоретико-правовій характеристиці медіації якспособу вирішення трудових спорів. Окреслено сутність її роль таоптимізацію. Саму медіацію та процес медіації охарактеризовано як один зважливих в сьогоденні важелів, що забезпечують вирішення трудових спорів.Основну увагу було зосереджено на комплексному аналізі особливостейпроцедури медіації, способів вирішення найбільш загострених проблем, урозрізі трудового права, що в процесі допомогло автору виділити важливістьдослідженого явища, оскільки судові методи вирішення трудових споріввичерпують себе. Автором було проаналізовано механізм правовогорегулювання медіації як способу вирішення трудових спорів. Визначенопроблеми правового регулювання медіації як способу вирішення трудовихспорів, з яких основним недоліком було українське законодавства, що полягаєу відсутності нормативно-правового акта, який регламентував би питаннямедіації. Здійснено пошук шляхів для оптимізації правового регулюваннямедіації як способу вирішення трудових спорів.Досліджено поняття, сутність та ознаки правового регулювання медіаціїяк способу вирішення трудових спорів. В процесі автором було визначенонизку термінів, одним з яких є медіація трудових спорів, яку автор визначив,як системна діяльність професійного та нейтрального посередника, щоздійснюється на основі конфіденційності, незалежності та у відповідності зправовими нормами, щодо надання допомоги сторонам трудового спорусамостійно вирішити непорозуміння між ними щодо укладання, тлумачення йрозірвання трудового, колективного договорів та внаслідок порушеннязаконодавства та прийти до взаємного рішення. Не менш важливої увагиавтором було приділено сутності медіації трудових спорів яку автор визначив,як вирішення непорозуміння викликаного різним баченням у суб'єктівтрудових правовідносин можливостей забезпечити власні інтереси. Такевирішення здійснюється через з'ясування та донесення медіатором задопомогою застосування спеціальних методів та прийомів до кожної із сторінсправжніх причин конфлікту, розширення бачення можливостей йоговирішення через перенаправлення уваги кожної із сторін з власної позиції набажану мету, яку вона прагне досягти. Щодо ознак медіації трудового споруавтором виділено загальні та спеціальні. До загальних ознак медіаціїтрудового спору було віднесено: законність, конфіденційність,рефлективність, професійність. До спеціальних ознак медіації трудовогоспору було віднесено: зацікавленість сторін, гнучкість, добровільністьвиконання, диференціація причин проведення.Автором було комплексно досліджено особливості сучасного станумедіації трудового спору в Україні та світі. Аналізуючи сучасний стан медіаціїтрудових спорів США автор виділив наступні особливості: неоднорідність,яка проявляється у різних підходах до інституту медіації трудових спорів,диференціація, що пов'язано із різними видами трудових спорів, державназабезпеченість, оскільки медіація дозволяє не лише вирішити конфлікт міжроботодавцем та працівником але й забезпечити державні інтереси. Щодоособливостей сучасного стану медіації трудових спорів європейських країн,було виділено наступне: заснованість на принципах, дуалістичність,добровільність. Звертаючи увагу на українське законодавство, автор виділивнаступні особливості сучасного стану медіації трудових спорів:безсистемність, обмеженість, дихотомічність зв'язку з державою. Аналізуючиособливості сучасного стану медіації автором було виділено загальніособливості сучасного стану медіації у вирішенні трудових спорів:правоохоронна роль, диспозитивність, принциповість, процесуальнийхарактер, цілеспрямованість.^UThe dissertation is devoted to the theoretical and legal characteristics ofmediation as a way of resolving labor disputes. The essence of its role andoptimization are outlined. Mediation itself and the mediation process are describedas one of the important levers in today that ensure the resolution of labor disputes.The main focus was on a comprehensive analysis of the features of the mediationprocedure, ways to solve the most acute problems, in terms of labor law, which inthe process helped the author to highlight the importance of the phenomenon, asjudicial methods of resolving labor disputes exhaust themselves. The authoranalyzed the mechanism of legal regulation of mediation as a way to resolve labordisputes. Problems of legal regulation of mediation as a way of resolving labordisputes have been identified, of which the main drawback was the Ukrainianlegislation, which is the lack of a legal act that would regulate the issue of mediation.The search for ways to optimize the legal regulation of mediation as a way to resolvelabor disputes.The concept, essence and features of legal regulation of mediation as a way ofresolving labor disputes are studied. In the process, the author defined a number ofterms, one of which is the mediation of labor disputes, which the author defined asa systematic activity of a professional and neutral mediator, carried out on the basisof confidentiality, independence and in accordance with legal norms.misunderstandings between them regarding the conclusion, interpretation andtermination of employment, collective agreements and due to violations of the lawand come to a mutual decision. No less important attention was paid by the authorto the essence of mediation of labor disputes, which the author defined as a solutionto the misunderstanding caused by different visions of the subjects of labor relationsopportunities to ensure their own interests. This decision is made by clarifying andcommunicating to the mediator through the use of special methods and techniquesto each party the real causes of the conflict, expanding the vision of its solution byredirecting each party from its own position to the desired goal it seeks to achieve.Regarding the signs of mediation of labor dispute, the author singled out general andspecial. The general features of labor dispute mediation included: legality,confidentiality, reflectivity, professionalism. The special features of mediation oflabor disputes included: interest of the parties, flexibility, voluntary performance,differentiation of the causes.The author comprehensively studied the features of the current state of labordispute mediation in Ukraine and the world. Analyzing the current state of mediationof labor disputes in the US, the author highlighted the following features:heterogeneity, which is manifested in different approaches to the institution ofmediation of labor disputes, differentiation associated with different types of labordisputes, state security, as mediation not only resolves conflicts between employersand employee but also to ensure the state interests. Regarding the peculiarities of thecurrent state of mediation of labor disputes in European countries, the following washighlighted: based on principles, dualism, voluntariness. Paying attention to theUkrainian legislation, the author singled out the following features of the currentstate of labor dispute mediation: unsystematic, limited, dichotomous connectionwith the state. Analyzing the features of the current state of mediation, the authorhighlighted the general features of the current state of mediation in resolving labordisputes: law enforcement role, dispositiveness, principledness, procedural nature,purposefulness.The general principles of mediation in resolving labor disputes are defined: 1)the principle of neutrality and independence; 2) the principle of self-determination,3) the principle of equality. The special principles of mediation in resolving labordisputes include: 1) the principle of good faith; 2) the principle of professionalism;3) the principle of specialization.