Розроблено сучасні теоретичні аспекти трансформації вітчизняного досвіду керування персоналом у керування людськими ресурсами на засадах розвитку трудового потенціалу робітників. Уточнено та конкретизовано основні поняття та категорії, що використовуються за умов формування моделі керування людськими ресурсами. Визначено основні тенденції в трансформації функцій керування персоналом та умови, що сприяють становленню системи керування людськими ресурсами на засадах розвитку трудового потенціалу. Розроблено основні стратегічні положення щодо керування розвитком трудового потенціалу на макро- та мікрорівні, а також механізм реформування систем управління персоналом.

  Скачати повний текст