Розроблено концептуальні засади удосконалення системи оплати праці в Україні на базі використання досвіду країн Європейського Союзу. Вперше розроблено систему розрахунку та встановлення постійної величини оплати праці у міжгалузевих і галузевих угодах, що сприяє підвищенню продуктивності праці в Україні. Створено рангово-диференційовану систему оплати праці, яка максимально відображає процеси її функціонування на макро- та мезорівнях і дозволяє диференційовано визначати кінцевий внесок працівника в результати діяльності підприємства. Удосконалено концептуальний механізм управління системою оплати праці в Україні на підставі досвіду країн ЄС та запропоновано комплекс заходів щодо її реформування на рівні держави, регіону та підприємства. Розглянуто схеми впливу сукупних витрат на рівень оплати праці, які розроблено міжнародними організаціями та світовою елітою науковців.

  Скачати повний текст