Наукова новизна одержаних результатів полягає у розв'язанні важливого наукового завдання щодо поглиблення теоретичних і розроблення та обґрунтування методично-прикладних засад забезпечення кадрової безпеки у системі ризик-менеджменту надзвичайних ситуацій бізнес-структур.У першому розділі висвітлено: генезис поняття «ризик» та «управління ризиками», основні чинники формування системи ризик-менеджменту та її зміна під впливом різних факторів. Удосконалено ієрархічність кадрової безпеки в системі ризик-менеджменту бізнес-структур з зазначенням структурних компонентів, розподілу функцій, рівнів підпорядкування та визначення відповідальних.У другому розділі удосконалено визначення «надзвичайна ситуація» та її класифікаційних ознак «масштаб», «сфера виникнення», «характер впливу» та «характер наслідків». Удосконалено концептуальний підхід до формування кадрової безпеки як складової системи ризик-менеджменту бізнес-структур. Обґрунтовано необхідність створення кадрової безпеки в системі ризик-менеджменту надзвичайних ситуацій бізнес-структур. Розроблено концептуальні, методологічні основи та модель відповідної оцінки.У третьому розділі запропоновано концептуально-методичні засади кадрової безпеки в системі ризик-менеджменту надзвичайних ситуацій підприємницьких структур; розроблено алгоритм формування і забезпечення кадрової безпеки у системі ризик-менеджменту надзвичайних ситуацій; запропоновано інформаційно-аналітичне забезпечення, що удосконалене застосуванням методу PATTERN як інструменту кадрової безпеки; розроблено механізм державної підтримки формування кадрової безпеки у системі ризик-менеджменту бізнес-структур, який відрізняється балансуванням цілей сталого розвитку, глобальних змін та пріоритезації людського капіталу.^UThe scientific novelty of the obtained results is the solution of an important scientific task to deepen the theoretical development and substantiation of methodological and applied personnel security principles in the risk management system of emergencies of business structures.The first section highlights: the genesis of the concept of "risk" and "risk management", the main factors in the formation of the risk management system and its change under the influence of various factors. The hierarchy of personnel security in the risk management system of business structures has been improved, with structural components, distribution of functions, levels of subordination and determination of those responsible.The second section improves the definition of "emergency" and its classification features "scale", "scope", "nature of impact" and "nature of consequences". The conceptual approach to the formation of personnel security as a component of the risk management system of business structures has been improved. The necessity of creating personnel security in the risk management system of emergencies of business structures is substantiated. Conceptual, methodological bases and models of the corresponding estimation are developed.The third section offers conceptual and methodological principles of personnel security in the system of risk management of emergencies of business structures; the algorithm of formation and maintenance of personnel safety in the system of risk management of emergencies is developed; proposed information and analytical support, which was improved by using the PATTERN method as a tool for personnel security; a mechanism of state support for the formation of personnel security in the system of risk management of business structures, which is characterized by balancing the goals of sustainable development, global change and prioritization of human capital.