Проаналізовано сучасні методи та засоби психофізіологічного тестування та відбору персоналу. Запропоновано класифікацію психодіагностичних та психофізіологічних технологій, систем та методик. Створено математичну модель процесу психофізіологічного тестування персоналу. Визначено критерії оцінки взаємодії фізіологічної та психічної компонент. Розроблено теоретичні засади, модель і метод контролю якості процесу та створено інформаційну технологію й автоматизований комплекс для психофізіологічного тестування і відбору персоналу в системі ОВС України.

  Скачати повний текст

Вперше досліджено специфіку адміністративно-правового регулювання гендерної рівності в процесі діяльності органів внутрішніх справ (ОВС) України з урахуванням психофізіологічних та інших особливостей чоловіків і жінок. Визначено поняття гендерної рівності в ОВС як режим діяльності ОВС, за якого особи різних статей наділяються рівними правами та можливостями для вступу та проходження служби в ОВС з урахуванням фізіологічних властивостей особи. Розглянуто гендерну рівність як складовий елемент службової діяльності в ОВС, у зв'язку з чим запропоновано відповідні зміни до законодавства України. Удосконалено концепцію гендерної рівності, в межах якої, на відміну від попередніх підходів, запропоновано зміщення акценту з забезпечення рівності юридичних прав жінок і чоловіків на забезпечення рівності умов і можливостей реалізації цих прав.

  Скачати повний текст

Проаналізовано актуальні проблеми атестації працівників органів внутрішніх справ, обгрунтовано шляхи їх вирішення. Визначено зміст поняття атестації працівників правоохоронних структур, розкрито її правову природу. Проаналізовано сучасний стан правового регулювання даного процесу та визначено перспективи його розвитку. Досліджено процесуальний порядок проведення атестації в органах внутрішніх справ і запропоновано напрямки його удосконалення. Особливу увагу приділено визначенню сутності атестаційного провадження в органах внутрішніх справ, охарактеризовано його стадії. Наведено пропозиції щодо удосконалення процедури атестації. Встановлено основні критерії оцінювання діяльності працівників органів внутрішніх справ, які підлягають атестації. Обгрунтовано професійно-класифікаційні вимоги до працівників правоохоронних структур, які проходять атестацію, відповідно до займаних ними посад. Розроблено напрямки удосконалення процесу перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів внутрішніх справ з метою забезпечення вищого рівня їх професіоналізму.

  Скачати повний текст

Досліджено правовий статус, роль і значення відомчих засобів масової інформації у формуванні професійної правосвідомості працівників органів внутрішніх справ України. Здійснено послідовний та систематизований аналіз особливостей правового регулювання відомчих ЗМІ в інформаційному просторі України, а також теоретичних і практичних засобів впливу мас-медіа на правосвідомість співробітників ОВС за умов формування правової держави. Наведено класифікацію відомчих ЗМІ, досліджено форми, методи та способи їх впливу на правосвідомість співробітників ОВС. Встановлено роль і значення ЗМІ МВС України серед інших національних мас-медіа.

  Скачати повний текст

Теоретично обгрунтовано необхідність застосування наукового менеджменту в діяльності органів внутрішніх справ (ОВС) України. Розкрито суть поняття "менеджмент в органах внутрішніх справ", розглянутого у комплексному взаємозв'язку з іншим категоріальним апаратом щодо організаційно-керівної роботи. Проаналізовано основні напрями менеджменту персоналу у контексті можливості впливу на них з боку менеджера з метою підвищення ефективності діяльності даних органів та обгрунтовано доцільність впровадження технологій менеджменту. Удосконалено поняття "менеджмент персоналу", "команда". Наведено рекомендації щодо модульного навчання курсантів вищих навчальних закладів засадам менеджменту для роботи на керівних посадах в органах внутрішіх справ. З'ясовано шляхи підвищення ефективності організаційних рішень в ОВС у цілому та, зокрема, під час кризових ситуацій. Запропоновано загальнотеоретичну концепцію менеджменту персоналу ОВС, яка базується на застосуванні знань з наукового менеджменту, а також концепцію професіоналізації організаційно-керівної діяльності в державних організаціях і доведено провідну роль менеджера-професіонала у підвищенні ефективності діяльності ОВС. Досліджено питання, взаємопов'язані з інформаційно-технічним забезпеченням організаційно-керівної діяльності в ОВС.

  Скачати повний текст

Уточнено сутність і роль відбору на службу як важливого чинника конкурентоспроможності майбутнього працівника міліції. Визначено нормативно-правове забезпечення конкурентоспроможності службовця органів внутрішніх справ (ОВС) під час прийому на службу. Досліджено підготовку працівників ОВС України, їх просування по службі як чинники їх конкурентоспроможності на ринку праці. Проаналізовано стан забезпечення конкурентоспроможності професії даних фахівців, висвітлено шляхи вдосконалення його правового регулювання.

  Скачати повний текст

Вивчено правові й організаційні засади кадрового забезпечення управління в ОВС. Запропоновано дефініцію поняття "керівний склад ОВС України" як сукупності всіх працівників, які очолюють структурні підрозділи незалежно від їх організаційної побудови та підпорядкованості. Запроваджено поняття "кадровий потенціал керівного складу ОВС України", яке тлумачиться як управлінський ресурс, що має оптимальну структуру та можливість раціонального використання наданих управлінських повноважень для найефективнішого досягнення поставленої мети. Доведено, що кадровий потенціал керівного складу є невід'ємною складовою системи управління в ОВС України, оскільки дозволяє визначити перспективи формування управлінських кадрів нового покоління та сприяє зміцненню кадрового потенціалу. Здійснено порівняльний аналіз зарубіжного досвіду кадрового забезпечення управління керівним складом ОВС з обгрунтуванням перспектив його використання у правоохоронній системі України.

  Скачати повний текст

Розкрито суть та з'ясовано особливості системи соціального захисту сімей працівників внутрішніх справ України. Обгрунтовано висновок, що соціальний захист - явище нестабільне, якому притаманні риси видозмінювання залежно від державного та суспільного устрою, політичної обстановки, економічного та соціального розвитку кожної конкретної країни на певному етапі її існування. Розглянуто поняття соціального захисту, а також соціального захисту членів сімей працівників органів внутрішніх справ. Проаналізовано законодавчі та підзаконні нормативно-правові акти, що регламентують різні аспекти соціального захисту громадян України та безпосередньо членів сімей працівників зазначених органів. Обгрунтовано конкретні рекомендації щодо вдосконалення правового регулювання соціального захисту працівників органів внутрішніх справ України та членів їх сімей.

  Скачати повний текст

Зроблено висновок, що основою професійної діяльності працівників органів внутрішніх справ є їх соціально-правовий статус, важливим елементом якого є гарантії соціально-правового захисту, які характеризують його з точки зору реальності, а також сприяють його практичній реалізації. Одержало подальшого розвитку розуміння суті соціально-правового статусу особистості в суспільстві та державі. Проаналізовано структурні елементи соціально-правового статусу працівників органів внутрішніх справ та надано їх визначення. Розглянуто систему соціально-правового захисту персоналу органів внутрішніх справ. Обгрунтовано розмежування близьких за значенням категорій: соціального забезпечення та соціального захисту, охорони прав, захисту прав та правового захисту. Вдосконалено поняття "правовий захист працівників органів внутрішніх справ", яке передбачає наявність правотворчої та правозастосовчої діяльності державних органів щодо захисту життя, здоров'я, честі, гідності, особистої недоторканості, інших громадянських та політичних прав, а також майна працівників органів внутрішніх справ та їх близьких. Розвинуто поняття "соціальний захист працівників оргнів внутрішніх справ". Визначено форми та запропоновано проект Концепції соціально-правового захисту персоналу органів внутрішніх справ.

  Скачати повний текст

Проаналізовано соціально-психологічні засади управління персоналом органів внутрішніх справ (ОВС), а також методологію і структуру проактивного управління та психологічні особливості реалізації цілей і функцій зазначеного підходу. Досліджено психологічні ресурси вдосконалення системи даного управління з використанням принципів гуманістичного особистісно орієнтованого підходу, системності, оптимізації та інтенсифікації. Виявлено психологічні ресурси оптимізації компонентів управління персоналом ОВС як динамічного, комплексного процесу. Обгрунтовано концепцію професійно-психологічного відбору персоналу на підставі врахування психологічної готовності особистості до навчання та професійної діяльності. Запропоновано психологічні умови побудови команди міліцейського підрозділу, лідерства, профілактики конфліктів і дистресів. Розроблено психолого-педагогічні та методичні засади післядипломної підготовки керівників міліції до проактивного управління персоналом, систематизовано понятійний апарат.

  Скачати повний текст

Запропоновано загально-теоретичну концепцію управління персоналом органів внутрішніх справ (ОВС), спрямовану на забезпечення ефективності та якості їх діяльності. Ефективність управління персоналом розглянуто у взаємозв'язаних площинах: якості та ефективності роботи ОВС та задоволення цілей та потреб персоналу. Сформульовано положення, згідно з яким управління персоналом у ОВС повинно розглядатись як спеціалізована управлінська професійна діяльність, що потребує спеціальної освіти та відповідного досвіду. Визначено роль керівника у системі управління персоналом, залежність результатів діяльності управління персоналом від рівня управлінської компетенції керівника, сформованості лідерських якостей. У контексті концепції управління персоналом ОВС встановлено місце та роль соціальної роботи з персоналом, проаналізовано їх головні компоненти, організаційно-правові засади ефективного функціонування. Наведено загальноуправлінські підходи до забезпечення безпеки життєдіяльності персоналу ОВС. На основі аналізу організації управління персоналом і поліцейських систем провідних країн світу, тенденцій їх розвитку запропоновано шляхи удосконалення управління персоналом ОВС України.

  Скачати повний текст