Вивчено роль ендогенної інтоксикації в патогенезі псоріазу, рівень якої знаходився в прямій залежності від клінічних проявів та стадії дерматозу. На підставі одержаних даних і з врахуванням клінічної характеристики захворювання розроблений спосіб детоксикаційного лікування пацієнтів на псоріаз із застосуванням ентеросорбції сорбентом силлардом П та фітозборів.

  Скачати повний текст

Дисертаційна робота присвячена вирішенню актуального науково-прикладного завдання підвищення ефективності регулювання напруги в РЕМ з ДРГ шляхом координованого керування різнотипними засобами регулювання напруги в умовах змінного генерування ДРГ. На основі проведеного аналізу методів регулювання напруги в електричних мережах радіального типу напругою 110/35/10 кВ з ДРГ виявлено, що існуючі методи регулювання напруги мають ряд недоліків, які негативно впливають на ефективність роботи ДРГ зі змінним характером генерування. Розроблено математичні моделі, алгоритми роботи та структурні схеми підсистем керування потужністю ДРГ, реактивною потужністю СТК та систем керування РПН трансформаторів. Сформовано критерій оптимального регулювання напруги в РЕМ з ДРГ, який мінімізує сумарні втрати активної енергії в мережі та кількість перемикань положення систем РПН трансформаторів при максимізації вихідної активної потужності ДРГ. З використанням запропонованого критерію розроблено систему керування різнотипними засобами регулювання напруги, такими як РПН трансформаторів, СТК та ДРГ. Проведений аналіз результатів дослідження показав, що застосування розробленої системи керування дозволяє підвищити ефективність регулювання напруги в РЕМ з ДРГ.^UThe dissertation is devoted to the decision of the actual scientific and applied task of increasing the efficiency of voltage regulation in DEN with DGS by optimal control of various types of voltage regulation in the conditions of alternating generating of DGS. On the basis of the analysis of methods of voltage regulation in electric networks of radial type with voltage 110/35/10 kV with DGS it was revealed that existing methods of voltage regulation have a number of shortcomings that adversely affect the efficiency of DGS with variable generating character in the composition of DEN. The mathematical models, algorithms of work and structural schemes of power control subsystems of DGS, reactive power of SVC and control systems of voltage transformer transformers are developed. The criterion of the optimization of voltage regulation in the DEN with DGS is formed, which minimizes power losses in the network and the number of switching positions of the systems of the transformer voltage transformers at the maximization of the output power of the DGS. Using the proposed criterion a co-ordinated control method was developed, on the basis of which a control system for various types of voltage regulation devices, such as transformer transformers, SVC and DGS, was developed. The conducted analysis of the results of the study showed that the application of the developed control system allows to increase the efficiency of voltage regulation in the DEN with DGS.

Досліджено стійкість персоналу підприємства як квазістабільний стан сис-теми управління персоналом. Побудовано онтологію загальної сфери дискурсу «стійкість персоналу». Уточнено сутність поняття «стійкість персоналу». Визна-чено передумови та чинники забезпечення стійкості персоналу підприємства. Виявлено сучасні тренди та прогнозовані зміни розвитку глобального ринку праці, які впливають на можливості забезпечення людським ресурсами регіонів, країн і суб'єктів господарювання. Запропоновано підхід до аудиту умов розвитку персоналу. Надано оцінку стійкості персоналу підприємств рекреаційного комплексу. Сформовано підхід до діагностики та прогнозування стійкості персоналу підприємств рекреаційного комплексу. Запропоновано когнітивну схему застосування соціальних технологій у забезпеченні стійкості персоналу. Побудовано модель професійних спроможностей персоналу в системі забезпечення стійкості персоналу.^UThe staff sustainabilityas a form of metastable state of development of socio-economic system is investigated. An ontology of the general sphere of discourse "staff sustainability" is constructed. The essence of the concept of "staff sustainability" has been clarified. The prerequisites and factors for staff sustainability of the enterpriseare identified. Recent trends and projected changes in the development of the global labor market, which affect the ability to provide human resources to the regions, countries and economic entitieshave been identified. An approach to the audit of staff develop-ment conditions of the enterprise is proposed. The staff stability of the enterprises of the recreation complex is given. The approach to the diagnostics and forecasting of the staff stability of the enterprises of the recreation complex has been formed. A cognitive scheme for the use of social technologies in providing staff sustainability is proposed. A model of professional abilitiesof the personnel in the system of ensuring the staff sustainability was built.

Дисертаційна робота присвячена розробці теоретичних засад і практичних рекомендацій щодо формування конкурентних переваг закладів вищої освіти.Визначено риси закладів вищої освіти як відкритої системи. Уточнено змістовне навантаження дефініції «конкурентні переваги закладу вищої освіти». Розроблено послідовність етапів формування конкурентних переваг закладів вищої освіти. Здійснено дослідження конкурентного середовища функціонування закладів вищої освіти України. Проведено аналіз показників діяльності Кременчуцького національного університету імені Михайла Остроградського. Оцінено ресурсний потенціал Кременчуцького національного університету імені Михайла Остроградського та побудовано рівняння регресії за методом планування експерименту. Розроблено концепцію освітньої програми, на основі застосування бізнес-моделі Canvas. Проведено моніторинг конкурентних переваг закладів вищої освіти. Обґрунтовано стратегічні рішення щодо просування освітньої програми.Ключові слова: заклад вищої освіти, конкурентна перевага, освітня програма, ресурсний потенціал, бізнес-модель^UThe dissertation for obtaining the scientific degree of candidate of economic sciences (Doctor of Philosophy) in the specialty 08.00.04 Economics and Management of Enterprises (by Types of Economic Activity) (051 – Economics). – Kremenchuk Mykhailo Ostrohradskyi National University, Ministry of Education and Science of Ukraine, Kremenchuk, 2021.The dissertation is devoted to the development of theoretical principles and practical recommendations for the formation of competitive advantages of higher education institutions. The approach to the presentation of higher education as an open system that operates in the market of educational services and is a producer of educational products – educational program, which, unlike others, is determined by a set of structural elements, business processes, marketing environment, allows to use marketing tools to form competitive advantages of higher education institutions in the market of educational services. The meaning of the concept of «competitive advantages of higher education institutions» is defined, which in contrast to the existing definitions is considered as the ability of higher education institutions on the basis of effective use (combinations) of all available resources and competencies to create consumer value (educational product), stakeholders in the market of educational services. An approach to the formation of competitive advantages of higher education institutions based on the definition and consideration of the interests of external stakeholders (state, society, business community, external partners) and internal stakeholders (higher education applicant , staff of higher education institutions (administrative and academic staff)), which creates the basis for the formation of strategic directions of higher education. The set of quantitative and qualitative indicators of the higher education institution's activity for assessing its competitiveness has been improved, which provides an opportunity to determine the competitive advantages of the higher education institution. The approach to estimating the resource potential of a higher education institution on the basis of determining the integrated indicator by the characteristics of elements (personnel, material, organizational, informational, financial) is substantiated, and the regression equation is constructed by the method of planning the first order experiment competitiveadvantages of higher education institutions for a certain period of time. The concept of the educational program is developed, which is considered as a business model and allows to form a product portfolio of higher education institutions, which is the basis for the formation of competitive advantages of higher education institutions. The analysis of identification of competitive advantages of higher education institutions is carried out, based on the survey of respondents – direct and potential consumers of educational programs, which allowed to determine the main directions of formation of competitive advantages of higher education institutions.Key words: higher education institution, competitive advantage, educational program, resource potential, business model.