Проаналізовано розвиток наукової думки щодо ефективної мотивації, досліджено проблеми економічної та соціальної ефективності мотивації праці у комерційних банках шляхом мотиваційного моніторингу, діагностики умов праці, її складності, результативності, форм стимулювання, можливостей використання мотиваційного потенціалу. Обгрунтовано, що досягнення бажаної рентабельності праці у значній мірі обумовлене співвідношенням у стимулюванні регламентованої та творчої праці. Запропоновано систему показників ефективності мотивації праці, розроблено механізм регулювання трудової мотивації, систему комплексної оцінки праці персоналу з урахуванням об'єктивних змін у змісті праці персоналу в умовах ринку.

  Скачати повний текст