Проведено оцінку трансформації видового складу флори вищих судинних рослин на осушених і прилеглих до них територіях у зв'язку з процесами її синантропізації. Для осушувальних систем на території Волинського Полісся та Західного Лісостепу з'ясовано видовий склад синантропної флори, проведено його аналіз за окремими показниками. Одержано дані про поширення синантропних видів на осушеній та прилеглій територіях, установлено їх фітоцентотичну роль та екологічні особливості. Уперше для оцінки трансформації флори-ізоляту запропоновано кількісний показник - синантропність і методику його обчислення. Проаналізовано вплив на цей показник різних екологічних факторів, на підставі його значень виділено окремі рівні антропічної трансформації флори-ізоляту, розроблено їх характеристику.

  Скачати повний текст

Вивчено особливості захворюваності юнаків залежно від умов проживання та обгрунтовано комплекс профілактичних і реабілітаційних заходів. Встановлено, що загальносоматичні порушення переважають в юнаків, що відбувають покарання в місцях позбавлення волі (94,4 %), а також які мешкають на забруднених територіях (91,9 %), ніж в юнаків, що проживають в регіонах з природним радіаційним фоном (78,9 %). В структурі загальної захворюваності всіх обстежених юнаків переважають хвороби органів дихання, захворювання ендокринної системи, розлади нервової системи, серед юнаків "чистих" зон провідне місце займають хвороби органів дихання, серед мешканців забруднених радіонуклідами регіонів - хвороби ендокринної системи, серед засуджених юнаків - хвороби нервової сстеми. Проаналізовано патогенетичні механізми та особливості клінічного перебігу вегетативних дисфункцій в юнаків, що постійно перебували в радіаційно-забруднених регіонах та юнаків, що відбувають покарання в місцях позбавлення волі. Встановлено залежність між загальною захворюваністю, морфо-функціональним станом гіпофізарно-тиреоїдної системи, вегетативним та психофізіологічним статусом та рівнем внутрішнього випромінювання в юнаків, що мешкають на радіаційно-контрольованих територіях. На підставі одержаних даних удосконалено заходи профілактики та оздоровлення юнаків.

  Скачати повний текст

Вперше вивчено нейроендокринні механізми патогенезу функціональних захворювань органів травної системи у підлітковому віці. Доведено, що функціональні розлади травного каналу пов'язані зі станом вегетативної нервової системи й є виявом вегетативних порушень. Встановлено, що у всіх підлітків з функціональними розладами органів травлення має місце порушення функції вегетативної нервової системи. Визначено роль нейротрансміттерів та аденотропних гормонів у формуванні пограничних типів акцентуації особистості, вегетативних дисфункцій та неорганічних уражень органів травної системи. Встановлено роль дисгормональних порушень в генезі неорганічних уражень травного тракту. Обгрунтовано ряд положень патогенетичної терапії даних захворювань.

  Скачати повний текст

  Скачати повний текст

Мета: обґрунтування теоретико-методичних засад і розробка прикладних рекомендацій щодо формування системи рефлексивного управління персоналом сільськогосподарських підприємств. Об'єкт: процес формування системи рефлексивного управління персоналом сільськогосподарських підприємств. Методи дослідження: наукової абстракції, історико-економічний, монографічний, соціологічний, статистико-математичний, алгоритмічнй, метод моделювання, прогнозування. Теоретичні результати: здійснено теоретичне узагальнення і наведено нове вирішення науково-практичного завдання щодо формування рефлексивної системи управління персоналом сільськогосподарських підприємств. Практичні результати: можуть бути використані для подальшого поглиблення теоретичних досліджень з проблеми рефлексивного управління персоналом та полягають у розробці науково обґрунтованих пропозицій щодо вирішення проблем формування і удосконалення системи управління персоналом сільськогосподарських підприємств для підвищення ефективності їх діяльності. Наукова новизна: обґрунтовано технологію формування системи менеджменту персоналу сільськогосподарських підприємств на засадах системно-рефлексивного підходу, яка, з одного боку, передбачає удосконалення кадрової політики через підбір, розміщення та використання людських ресурсів за принципами інтеграції їх професійних компетентностей та психологічних якостей для створення організаційно-адаптивного механізму трудової співпраці й розвитку процесів самоорганізації на підприємстві, з іншого – розширює можливості нематеріальної мотивації трудової активності для підвищення результативності роботи підприємства та вибудовування людиноцентричної траєкторії його розвитку. Ступінь впровадження: Агенція регіонального розвитку Житомирської області; ФГ «Миколай», ТОВ «Агрофірма «Київська»», СТОВ «Печанівське», ФГ «Гальчинське», ТОВ «Сільгосптехніка», ФГ «Регіна», ФГ «Іннесса»; Поліський національний університет. Ефективність: результати дослідження сприяють вирішенню існуючих проблем з модернізації системи управління персоналом у напрямі гуманізації соціально-трудових відносин через формування системи менеджменту персоналу сільськогосподарських підприємств на засадах системно-рефлексивного підходу. Сфера використання: сільськогосподарські підприємства, Міністерство економіки, торгівлі та сільського господарства України, районні та обласні управління агропромислового розвитку та розвитку сільського господарства регіону, наукові установи НААН, заклади вищої освіти.^UPurpose: substantiation of theoretical and methodological principles and development of applied recommendations for the formation of the system of reflexive human resource management of agricultural enterprises. Object: the formation process of the system of reflexive human resource management of agricultural enterprises. Research methods: scientific abstraction, historical and economic, monographic, sociological, statistical and mathematical, algorithmic, modeling method and a forecasting method. Theoretical results: a theoretical generalization has been made and a new solution of scientific and practical problem of the formation of the reflexive system of human resource management of agricultural enterprises has been given.Practical results: can be used for further deepening of the theoretical research of the problem of reflexive human resource management and consist of the development of scientifically sound proposals for solving problems of the formation and improvement of human resource management system of agricultural enterprises for increasing the efficiency of their activities. Scientific novelty: the technology of formation of the human resource management system of agricultural enterprises on the basis of system-reflexive approach has been substantiated. On the one hand, it provides improvement of personnel policy through selection, placement and use of human resources on principles of integration of their professional competences and psychological qualities and adaptive mechanism of labor cooperation and development of self-organization processes at the enterprise. On the other hand, it expands the possibilities of intangible motivation of labor activity to increase the efficiency of the enterprise and build a human-centric pathway of its development. Degree of implementation: Regional Development Agency of Zhytomyr region; AC «Mykolay», LLC «Agrofirm «Kyivska», LTD «Pechanivske», AC «Galchynske», LLC «Silhosptekhnika», AC «Regina», AC «Innessa»; Polissya National University. Efficiency: the results of the research contribute to solving the existing problems of modernization of human resource management system in the direction of humanization of social and labor relations through the formation of the system of human resource management of agricultural enterprises on the basis of a system-reflexive approach. Sphere of usage: agricultural enterprises, the Ministry of Economy, Trade and Agriculture of Ukraine, district and regional departments of agro-industrial development and development of agriculture in the region, scientific institutions of NAAS, higher education establishments.

Дисертацію присвячено розв'язанню проблеми підвищення якості навчання електротехніки майбутніх інженерів машинобудівних спеціальностей. У роботі здійснено аналіз стану навчання електротехніки майбутніх інженерів у закладах вищої освіти. Теоретично обґрунтовано й розроблено професійно орієнтований зміст навчання електротехніки майбутніх інженерів машинобудівних спеціальностей на основі узагальненої комплексної трискладової моделі навчальних елементів. Експериментальною перевіркою підтверджено ефективність професійно орієнтованого змісту навчання електротехніки майбутніх інженерів-машинобудівників на основі застосування комплексної трискладової моделі.^UThe thesis is devoted to solve the problem of improving the quality of teaching electrical engineering for students of machine-building specialties. There is a state analysis of electrical engineering training for future engineers of machine-building specialties in a work in higher educational institutions. The professionally oriented content of electrical engineering training for engineers of mechanical engineering specialties is theoretically substantiated and developed on the basis of a generalized complex three-component model of educational elements. The goals, the model of the content and the systematic approach to the formation of professionalylly oriented content in electrical engineering for engineers of mechanical engineering specialties have been determined. Experimental verification confirmed the effectiveness of the developed professional oriented content in electrical engineering training for future engineers of mechanical engineering profile on the basis of the general complex three-component model with studying elements.