Розроблено теоретичні та методологічні засади формування мотивації трудової діяльності, а також методи оцінки її ефективності. Обгрунтовано напрями розвитку та шляхи удосконалення механізму мотивації праці за умов економічної трансформації. На підставі аналізу розвитку наукових уявлень про мотивацію праці розкрито її сутність у контексті формування конкурентоспроможності робочої сили, визначено понятійно-термінологічний апарат, показано взаємозв'язок структурних елементів мотиваційних процесів. Досліджено проблему взаємозв'язку ринкових відносин і мотивації праці найманого персоналу в контексті вартості та ціни робочої сили. Наведено оцінку витрат на матеріальну мотивацію праці у витратах на робочу силу у промислових видах діяльності та на промислових підприємствах України, викладено мотиваційні аспекти реалізації пріоритетів соціальної політики у сфері праці. Виявлено та систематизовано чинники, що визначають мотивацію трудової діяльності у промисловості України за умов глобалізації економіки, розглянуто методи мотивації у період переходу до інноваційного типу економічного розвитку. Охарактеризовано стан, тенденції й особливості мотивації праці на промислових підприємствах у період економічної трансформації. Обгрунтовано пропозиції щодо удосконалення регулювання мотивації праці, розглянуто системи та основні елементи даного процесу. Визначено мету, завдання, механізми державного, договірного та ринкового регулювання мотивації праці. Досліджено підсистему управління мотивацією праці на рівні підприємства. Розкрито методичні підходи щодо визначення ефективності мотивації трудової діяльності. Наведено оцінку економічної та соціальної ефективності мотивації праці на промислових підприємствах.

  Скачати повний текст