Розроблено методологічні засади аксіологічного моделювання мас-медійної інформації (ММІ), яка розглядає журналістський текст з позиції комунікації та когніції одночасно. Встановлено, що основна ідея концепції полягає в тому, що текст постає як системно-структурна та смислова організація, що актуалізує ціннісні смисли повідомлення. Структурна організація виявляється через аксіологічні моделі, а смислова - через концептуальні утворення, що наповнюють дані моделі в процесі творення тексту. Запропоновано типологію аксіологічних моделей ММІ, виявлено парадигму оцінних текстів. Розроблено нову методику концептуального аналізу шляхом аналізу найчастотніших аксіологічних моделей ММІ, охарактеризовано стан вітчизняної медійної аксіосфери.

  Скачати повний текст

Висвітлено проблеми визначення ролі людського фактора у кадрових стратегіях підприємств, орієнтованих на експортну діяльність за жорстких конкурентних умов. Побудовано економіко-математичну модель впливу системи управління персоналом на конкурентоспроможність підприємств легкої промисловості на основі складу та змісту основних і специфічних функцій управління персоналом і апробовано її на підприємствах легкої промисловості України. Запропоновано методичні положення щодо вдосконалення системи управління персоналом для формування конкурентоспроможності експортноорієнтованих підприємств, в основу яких покладено алгоритм адаптації досвіду й узагальнення впливу кадрових стратегій транснаціональних корпорацій на макро- та мікрорівнях у сфері управління персоналом за умов ринкової конкуренції. Доведено, що розроблені положення дозволяють підвищити ефективність системи управління персоналом вітчизняних підприємств легкої промисловості та забезпечити підвищення їх конкурентоспроможності.

  Скачати повний текст